Ответы к экзаменационным вопросам, страница 5

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труД'

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов: - открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. - скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходным материалом для оценки ситуации на открытом рынке труда, анализа тенденций и предложения рабочей силы являются: Данные Госкомстата РФ по форме № 1-Т — “трудоустройство населения” (годовая, квартальная); месячные отчеты Федеральной службы занятости (далее ФСЗ) “О трудоустройстве и занятости населения, обратившегося в службу занятости РФ, в территориальном разрезе”; Данные Госкомстата РФ по форме № 17 “О наличии и прогнозе рабочих мест”, приеме - выбытии штата и намечаемом высвобождении работников в территориально-отраслевом разрезе (месячные в 1992 г квартальные в 1993г.).

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными “фигурами” в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

20. Объединения профсоюзов в России

Не одно, их дохрена =>

Объединение профсоюзов России «Соцпроф»  — общероссийское профсоюзное объединение.

Как зафиксировано в Уставе СОЦПРОФА, общероссийские профессиональные союзы – добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности.Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ включает в себя общероссийские, межрегиональные профсоюзы, состоящие из территориальных организаций, первичных профсоюзных организаций на предприятиях и их профсоюзных групп, региональные, территориальные профобъединения, а также профорганизации, не входящие в союзы СОЦПРОФ и непосредственно действующие в составе Объединения.

Структурные подразделения СОЦПРОФ при необходимости создаются и в виде представительств СОЦПРОФ: это обособленные подразделения или физические лица, создаваемые или назначаемые Центральным Советом СОЦПРОФ или Координационными советами его профессиональных союзов для представления и защиты интересов СОЦПРОФ в Федеральных округах Российской Федерации, субъектах Российской Федерации или за рубежом.

Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ рассматривает забастовку не как оружие воздействия на властные структуры, а как инструмент разрешения трудовых конфликтов в рамках конкретных предприятий. СОЦПРОФ будет продолжать практику поиска бесконфликтного досудебного или судебного разрешения трудовых споров, используя активную работу своих Правовой и Технической инспекций труда. Профобъединением, его структурными организациями наработан в этом деле огромный опыт и уже выиграно в различных судебных инстанциях несколько сотен процессов по защите прав работников и их профорганизаций.

Организация работы учебно-методического комплекса по проведению обучающих семинаров профсоюзного актива будет способствовать профессиональному росту и увеличению его возможностей при решении уставных задач профсоюзного Объединения. Эта работа уже ведется.

Регулярный выпуск учебных и тематических брошюр даёт возможность Профобъединению организовывать обмен информацией между своими структурными организациями и пропагандировать свои методы работы по защите прав работников.

21. Объединение работодателей в России

организация, создаваемая работодателями в целях представительства и защиты интересов своих членов в системе социального партнерства. В соответствии с действующим законодательством объединения работодателей участвуют в деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений, в разрешении коллективных трудовых споров. Их права и обязанности в сфере трудовых отношений закреплены ст.6,7,19,20,201,22-24 Закона РФ от 11 марта 1992 г. ""О коллективных договорах и соглашениях" Они образуются и действуют в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. ""О некоммерческих организациях"". В зависимости от того, какая категория работодателей учреждает организацию, последняя может признаваться: общественным объединением (добровольное объединение граждан-работодателей); объединением юридических лиц (ассоциация или союз); некоммерческим партнерством (организация, учрежденная гражданами и/или юридическими лицами). Все объединения работодателей независимо от их вида являются некоммерческими организациями, основанными на членстве. В уставе объединения в качестве его целей указываются: участие в системе социального партнерства, деятельности трехсторонних органов, проведении коллективных переговоров для заключения соглашений; осуществление контроля за выполнением соглашений; участие в разрешении коллективных трудовых споров и т.п. Объединение в соответствии с учредительными документами формирует исполнительный орган.

• Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз машиностроителей России" является некоммерческой организацией созданной на добровольной основе работодателями (юридическими и физическими лицами), осуществляющими деятельность в различных отраслях машиностроительного комплекса Российской Федерации.

• Российский союз строителей сегодня объединяет строительные организации в 80-ти краях, областях и республиках Российской Федерации, где созданы региональные организации РСС

• Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России

22. Простейшая модель внешнего рынка труда

Сегментация рынка труда представляет собой разделение его на отдельные части (сегменты), которые позволяют учесть не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения между его субъектами.

Страновые различия рынка труда связаны с различиями в найме, подготовке персонала и его менталитетом, профсоюзного движения, исторических традиций. Эти различия определяют деление рынка труда на внутренний (внутрифирменный) и внешний (общенациональный) рынок.

Внешний рынок - это рынок, охватывающий сферу обращения рабочей силы между организациями и ориентирующийся на географическое и профессиональное движение рабочей силы. Внешний рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью. При таком рынке подбор персонала, его профессиональная подготовка происходит вне пределов организации. Внешний рынок предполагает свободное перемещение работников между организациями в виде текучести кадров.
На национальных рынках труда отдельных стран, как правило, функционируют и внешний, и внутренний рынки. В зависимости от преобладания доли того или иного рынка говорят о той или иной модели рынка. Наиболее типичными и интересными являются американская, шведская, японская и российская модели рынка.

В американской модели рынка труда явное преобладание имеет внешний рынок. Данная модель характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, поощрением конкуренции на рынке труда, ориентацией на индивидуальный успех, низкой социальной защищенностью работников, высоким уровнем безработицы.

Внутренний рынок более всего характерен для японской модели. Эта модель основывается на системе пожизненного найма, при которой гарантии занятости предоставляются работнику компанией вплоть до достижения им предельного трудоспособного возраста. Такая политика занятости позволяет компании осуществлять профессиональную подготовку и повышение квалификации, не опасаясь ухода подготовленных специалистов из компании. При формировании заработной платы большое значение придается стажу работы, что также удерживает работников от перехода в другие организации.

Специфика шведской модели рынка труда заключается в активном государственном регулировании политики занятости, в т.ч. в переподготовке рабочей силы, в повышении ее конкурентоспособности, в создании новых рабочих мест и сдерживании безработицы. Государственная политика солидарности в заработной плате, означающая, что все работники должны получать равную оплату за равный труд вне зависимости от финансового положения работодателя и отрасли не стимулирует работников на смену места работы.
Российская модель рынка труда в настоящее время находится в процессе становления. Она характеризуется переходом от внутреннего к внешнему рынку, являющимся оптимальным для нашей географически огромной страны.

23. Внутрифирменный рынок труда

Внутренний рынок труда основан на горизонтальной и вертикальной мобильности работников внутри организации и ориентирован на работников данной организации. Этот рынок является закрытым и характеризуется слабой конкурентностью. Внутренний рынок обеспечивает закрепление в организации кадров обладающих специфическими знаниями и передачу этих знаний от старых работников к новым.

Внутрифирменный рынок труда включает сферу внутрипроизводственных отношений между работодателями и нанятыми на работу, а также представителями интересов последних, охватывающую вопросы расстановки, движения и использования рабочей силы на предприятии (фирме). Включение этого сегмента в совокупный рынок труда оправданно, наряду с прочим, новой ролью личного фактора в производстве, превращением его в человеческий капитал, эффективность использования которого в условиях современной высокотехнологичной и насыщенной информацией экономики решающим образом влияет на конечную результативность хозяйствования.

Формирование внутрифирменного рынка труда сопровождается его сегментацией, появлением в составе трудовых коллективов ряда групп, различающихся по степени устойчивости своего положения на предприятии, что проявляется, в частности, в появлении скрытого внутрифирменного рынка труда, составляющего резерв первоочередного высвобождения и соответственно источник пополнения открытой части рынка рабочей силы.

24. Эластичность спроса по заработной плате

Наклон кривой рыночного спроса на труд прямо пропорционален ценовой эластичности спроса на конечное благо, который данный труд производит.

Ценовая эластичность спроса на труд отражает ценовую эластичность спроса на товар.

Эластичность спроса относительно труда (E^D_w) показывает относительное изменение объема спроса на труд под влиянием изменения ставки заработной платы на 1%:

E^D_w = (ΔQ/Qd)/(ΔW/W)

где ΔQ/Qd - относительное изменение спроса на труд;
ΔW/W- относительное изменение ставки заработной платы.

или

E^D_W = %Qd/%W

%Qd - изменение спроса на труд в процентах, %W - изменение ставки заработной платы в процентах.

Смысл и сущность эластичности спроса на труд: на сколько процентов изменится рыночный спрос на труд, если ставка заработной платы изменится на 1%.

Виды спроса на труд по эластичности.

1. E^D_W = 0. Совершенно неэластичный спрос на труд - труд узких срециалистов, уникальных единичных профессий;

2. E^D_W< 1. Неэластичный спрос на труд - при изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется менее, чем на 1% (труд виноделов, труд государственных служащих);

3. E^D_W = 1. Единичная эластичность на труд. При изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется тоже на 1% (труд инженеров, строителей);

4. E^D_W> 1. Эластичный спрос на труд. При изменении цены на 1% спрос на труд изменяется более, чем на 1% (труд обслуживающего персонала);

5. E^D_W = ∞. Совершенно эластичный спрос на труд;

Эластичность спроса на труд (относительно изменений заработной платы) тем больше, чем:

1. выше ценовая эластичность спроса на конечное благо, которое данный труд создает;

2. легче замещается труд на другие факторы производства;

3. выше эластичность предложения прочих факторов;

4. выше доля заработной платы в общих издержках;

5. длиннее временной период.

25. Эластичность предложения по цене труда

Эластичность предложения труда (E^S_W) показывает относительное изменение предложения труда под влиянием изменения ставки заработной пдаты на 1%:

E^S_W = (ΔQ/Qs)/(ΔW/W)