34236 (Трудовое право), страница 2

3. Компенсации за износ инструментов, принадлежащих работникам (ст. 125 КзоТ).

4. Выплаты при призыве на военную службу или прохождение военных сборов (ст. 21, 29 Закона Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»).

5. При направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства.

6. Компенсация расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок. (Нормы расходов на представительские цели, рекламу и выплату компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок и порядок их расходования, утвержденные приказом Министерства финансов Украины и Министерства экономики Украины от 12 ноября 1993г. №88).

7. Компенсация отдельным категориям работникам работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей. (Порядок возмещения расходов на проезд пассажирском транспортом отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций в связи с выполнением ими служебных обязанностей, утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1997г. №922)

З А Д А Ч А

Столяр Лопатюк был уволен с работы за п.3 ст.40 КзоТ Украины за систематическое нарушение трудовой дисциплины, поскольку на протяжении всего года на него было наложено два дисциплинарных взыскания. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, было установлено, что никаких письменных объяснений по наложению взыскания администрация от него не затребовала. Кроме того, профсоюзный орган не дал согласия на увольнение.

Что подразумевается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?

Подлежит ли Лопатюк восстановлению на работе?

Решите дело.

Систематически нарушающим трудовую дисциплину признается работник, имеющий дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение т рудовой дисциплины и нарушивший ее снова на протяжении одного года со дня применения предыдущего взыскания. Дисциплинарное или общественное взыскания погашаются, если на протяжении года после их применения работник не нарушил дисциплину снова. Если дисциплинарное или общественное взыскание не погашено временем или не снято до окончания установленного годичного срока, новое нарушение трудовой дисциплины дает основание руководителю для возбуждения процедуры увольнения работника.

Дисциплинарным взысканием является взыскание, объявленное работнику в соответствующем приказе и сообщенное ему под расписку в 3-дневнный срок.

Увольнение по данному пункту допускается только при наличии вины работника и отсутствии у него уважительных причин.

Не допускается увольнение работника на этом основании, если он отказался исполнять незаконные указания (распоряжения) руководителя или выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Увольнение по п.3 ст.40 КзоТ является дисциплинарным взысканием. В случае его применения собственник должен учитывать степень тяжести совершенного работником проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, а также предшествующую работу работника.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Руководитель в 3-дневнный срок с момента обнаружения проступка должен :

- получает от мастера или табельщика докладную записку о совершенном проступке;

- получает от нарушителя письменное объяснение или отказ от дачи письменных объяснений, зафиксированный актом об отказе дать письменное объяснение;

- направляет в отдел кадров служебную записку с приложением оригиналов документов, необходимых для осуществления процедуры увольнения работника;

Отдел кадров в 3-дневнный срок с момента получения всех необходимых документов готовит представление в профсоюзный комитет для получения предварительного согласия на увольнение работника и направляет представление с приложением документов в соответствующий профсоюзный орган, членом которого является работник.

Рассматривая данный спор, суд будет учитывать, что при увольнении работника за п.3 ст.40 КзоТ работодатель должен навести конкретные факты допущенные Лопатюком неисполнения трудовых обязанностей, указать, когда именно они имели место и какие и когда проступки допустил работник после применения к нему дисциплинарных взысканий.

Как мы видим по данному делу была нарушена сама процедура наложения взысканий (то есть от работника не было затребовано объяснительных записок по факту нарушения трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины также не подтверждается докладными и служебными записками и актами составленными по факту данного нарушения). Также нарушена процедура согласно которой при увольнение по данной статьи должно быть затребовано согласие профсоюзного комитета.

По данному спору суд в первую очередь должен затребовать согласие профсоюзного комитета на увольнение гр. Лопатюка по п.3 ст.40 КЗоТ. При вынесении решения суд также должен руководится действующим законодательством, а именно установить были ли факты нарушения дисциплины, какие и как применялись дисциплинарные взыскание, не нарушены ли сроки и процедура наложения взыскания.

На мой взгляд, следуя из условий данной задачи суд должен удовлетворить иск гр. Лопатюка и восстановить его на работе, поскольку исходя из условий задачи видно грубое нарушение трудового законодательства в самой процедуре наложения дисциплинарных взысканий.

С П И С О К ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Украины - К «Просвита».1996г.

2. Кодекс Законов о Труде Украины

3. Закон Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» №137/98-ВР от 03.03.1998г.

4. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» № 3356-Х11 от 01.07.1993г.

5. Закон Украины «О донорстве крове и ее компонентов» №239/95 – ВР от 23.06.1995г.

6. Постановление Кабинета Министров Украины №255 от 02.03.1998г. «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

7. Инструкция о служебных командировках, утвержденная Постановлением Кабинета Министров Украины №212 от 28.04.1982г

8. Пленум Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992г. №9.

9. Трудовое Право Украины. – Х.: «Одиссей», 2002.

10. Практические вопросы расторжения трудовых договоров по инициативе собственника. – Справочник Кадровика, №3, 2006.

1 Трудовое право Украины. - Х.: «Одиссей», 2002. ст. 42-44

2 Кодекс Законов о ТрудеУкраины ст.119

3 Инструкция о служебных командировках, утвержденная Постановлением КМУ №212 от28.04.1992г.

4 Закон Украины от 23.06.1995г. «О донорстве крови и ее компонентов»

5 Закон Украины от 03.03.1998г.№137/98-ВР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).