Ответы на тест по правоведению, страница 8

18. Трудовой договор на общих основаниях заключается с лицом, достигшим …
a) 18 лет
b) 14 лет
c) не достигшим 14 лет
d) 16 лет

19. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора обязательно для …
a) всех лиц независимо от возраста
b) инвалидов
c) лиц, не достигших 18 лет
d) пенсионеров

20. Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае …
a) истечения срока трудового договора
b) если работник не прошел испытание
c) опоздания
d) появления его на работе в состоянии алкогольного опьянения

21. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам  внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, относятся к понятию …
a) «метод трудового права»
b) «трудовые отношения»
c) «трудовой договор»
d) «предмет трудового права»

22. Трудовым правом регулируется …
a) покупка вещей
b) управление государственным имуществом
c) продажа товаров
d) выплата заработной платы

23. Трудовые отношения возникают между…
a) юридическими лицами и обществом
b) юридическими лицами
c) работником и работодателем
d) коммерческими и некоммерческими организациями

24. Нормативные акты, разрабатываемые в трудовых коллективах, называются…
a) административными
b) локальными
c) трудовыми
d) муниципальными

25. Нормами трудового законодательства не регулируется труд…
a) на частных предприятиях
b) в обществах с ограниченной ответственностью
c) в акционерных обществах
d) домохозяек

26. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, относится к понятию…
a) «прием на работу»
b) «трудовой договор»
c) «оформление трудового договора»
d) «трудовое отношение»

27. Общий срок испытания при приеме на работу не может превышать_____ месяца(ев).
a) 5
b) 3
c) 2
d) 1

28. Днем увольнения работника является …
a) день производства с работником полного окончательного расчета
b) последний день его работы
c) день выдачи трудовой книжки
d) день подписания приказа об увольнении работника

29. Применение труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах …
a) допускается, если это оговорено трудовым договором
b) допускается
c) запрещается
d) допускается с согласия родителей (попечителей)

Рабочее время и время отдыха

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _____ часов в неделю.
a) 60
b) 48
c) 36
d) 40

2. «Ночное время» трактуется как время  …
a) с 20 часов до 4 часов
b) с 21 часов до 7 часов
c) с 24 часов до 5 часов
d) с 22 часов до 6 часов

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью _____ календарных дней.
a) 30
b) 56
c) 24
d) 28

4. Нормальная продолжительность рабочего времени в Российской Федерации не может превышать…
a) 40 часов
b) 60 часов
c) 36 часов
d) 50 часов

5. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 (шестнадцати) лет – …
a) не более 36 часов
b) не более 35 часов
c) не более 40 часов
d) не более 24 часов

6. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – …
a) не более 35 часов
b) не более 15 часов
c) не более 60 часов
d) не более 40 часов

7. Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II групп, – …
a) не более 15 часов
b) не более 40 часов
c) не более 35 часов
d) не более 36 часов

8. Продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, – …
a) не более 15 часов
b) не более 35 часов
c) не более 40 часов
d) не более 36 часов

9. Продолжительность работы в ночное время сокращается…
a) на 1 час
b) на 0,5 часа
c) на 3 часа
d) на 4 часа

10. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника…
a) 2 часов в течение двух дней подряд и 60 часов в год
b) 6 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год
c) 8 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год
d) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

11. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более…
a) 3 часов и не менее 30 минут
b) 4 часов и не менее 30 минут
c) 1 часа и не менее 15 минут
d) 2 часов и не менее 30 минут

12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее…
a) 24 календарных дней
b) 36 календарных дней
c) 56 календарных дней
d) 28 календарных дней

13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении …
a) 11 месяцев
b) 2 лет
c) 6 месяцев
d) 1 года

14. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _____ в неделю.
a) 45 часов
b) 40 часов
c) 30 часов
d) 35 часов

15. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению называется …
a) выходным днем
b) отпуском
c) временем отдыха
d) перерывом на обед

16. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы …
a) не может превышать 14 календарных дней
b) не ограничивается
c) может быть до 60 календарных дней в году
d) устанавливается соглашением сторон

17. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для …
a) лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи
b) беременных женщин
c) инвалидов 2,3 группы
d) работников в возрасте до 16 лет

18. Привлечение работника к сверхурочным работам производится …
a) по приказу работодателя
b) с письменного согласия работника
c) по желанию работника
d) с устного согласия работника

19. Ночное время – это время с _________ часов.
a) 01 до 6
b) 21 до 5
c) 22 до 6
d) 23 до 6

20. Законом установлен перерыв для отдыха и питания, который составляет не более двух часов и не менее 30 минут, и в рабочее время …
a) включается
b) включается по соглашению между работником и работодателем
c) включается по усмотрению работодателя
d) не включается

21. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни …
a) возможно в любом случае
b) возможно с письменного согласия работника
c) возможно по усмотрению работодателя
d) не допускается

22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее _____ календарных дней.
a) 14
b) 24
c) 20
d) 10

23. Общим выходным днем считается …
a) любой день недели, который установлен на территории данной республики
b) любой день недели в соответствии с трудовым договором
c) любой день недели в соответствии с коллективным договором
d) воскресенье

Дисциплина труда

1. К нарушениям трудовой дисциплины относится …
a) отпуск
b) вынужденный прогул
c) прогул
d) временная нетрудоспособность

2. К поощрениям относится …
a) благодарственное письмо
b) аплодисменты
c) устная похвала
d) благодарность и премия

3. Наложение дисциплинарного взыскания возможно ________ обнаружения проступка.
a) в течение одного дня после
b) в течение года после
c) в течение 8 месяцев с момента
d) до истечения 1 месяца с момента

4. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к…
a) гражданскому договору
b) трудовому законодательству
c) Конституции
d) коллективному договору

5. За совершение дисциплинарного проступка работодатель не имеет права применить …
a) выговор
b) замечание
c) увольнение по соответствующим основаниям
d) арест

6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее…
a) 1 месяца со дня обнаружения проступка
b) 3 месяцев со дня обнаружения проступка
c) 5 дней со дня обнаружения проступка
d) 2 месяцев со дня обнаружения проступка

7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику…
a) в течение 3 рабочих дней со дня его издания
b) в течение 2 рабочих дней со дня его издания
c) в течение 10 рабочих дней со дня его издания
d) в течение 4 часов с момента его издания

8. Снятие дисциплинарного взыскания производится, …
a) если истекли 2 года с момента применения взыскания
b) если истёк срок исковой давности
c) если истекли 3 года с момента применения взыскания
d) если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию

9. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание может быть применено…
a) не позднее 1 дня с моента совершения
b) не позднее 6 месяцев со дня совершения
c) не позднее 2 месяцев со дня совершения
d) не позднее 2 лет со дня совершения

10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено…
a) три дисциплинарных взыскания
b) одно дисциплинарное взыскание
c) более трех дисциплинарных взысканий
d) два дисциплинарных взыскания

11. Дела о восстановлении на работе работника за совершение дисциплинарного проступка пересматриваются в…
a) прокуратуре
b) МВД (Министерство внутренних дел)
c) налоговой инспекции
d) суде

12. Дисциплинарное взыскание не может быть обжаловано работником в …
a) государственной инспекции труда
b) вышестоящей организации
c) КТС (комиссии по трудовым спорам)
d) прокуратуре

13. Руководитель организации к дисциплинарной ответственности…
a) привлекается только с согласия профсоюзного органа
b) не привлекается
c) привлекается только с согласия собственника
d) привлекается, вплоть до увольнения

14. Трудовой распорядок организации определяется …
a) правилами внутреннего трудового распорядка
b) трудовым кодексом РФ
c) кодексом об административных правонарушениях РФ
d) коллективным договором

15. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относится …
a) замечание
b) выговор
c) лишение заработной платы
d) увольнение

16. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника …
a) объяснения в устной форме
b) отстранения от работы
c) объяснения в письменной форме
d) составления трудового договора

17. Дисциплинарное взыскание может быть применено ________ с момента обнаружения проступка.
a) не позднее 6 месяцев
b) не позднее 3 месяцев
c) по истечении 6 месяцев
d) по истечении 3 месяцев

18. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются …
a) в трудовом арбитраже
b) работодателем совместно с профсоюзным органом
c) в арбитражном суде
d) комиссиями по трудовым спорам

19. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее _________ со дня обнаружения проступка.
a) двух месяцев
b) трех месяцев
c) одного года
d) одного месяца

20. Другие взыскания, кроме перечисленных в Трудовом Кодексе Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка, уставами о дисциплине предусматриваться…
a) могут трудовым договором
b) могут по решению профсоюза
c) не могут
d) могут по решению коллектива

21. Сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника …
a) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
b) вносятся по решению администрации
c) вносятся на государственных предприятиях
d) вносятся на муниципальных предприятиях

22. Ущерб, причиненный работником предприятию, может быть возмещен работником….
a) если ущерб не превышает среднего заработка
b) добровольно
c) если это предусмотрено трудовым договором
d) только по решению суда

23. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается на …
a) профсоюзный орган предприятия
b) администрацию предприятия
c) техническую инспекцию профсоюза
d) органы технического надзора

Защита трудовых прав граждан

1. Государственные инспекторы труда являются полномочными представителями …
a) правительства
b) государства
c) работника
d) профсоюза

2. Государственные инспекторы труда контролируют …
a) предприятия и организации всех форм собственности
b) только частные предприятия
c) только государственные предприятия
d) только бюджетные организации

3. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам…
a) в течение одного года после совершения проступка
b) в течение 1 дня с момента причинения вреда
c) в шестимесячный срок с момента нарушения своего права
d) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

4. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано  …
a) в суде
b) в прокуратуре
c) в государственной инспекции труда
d) в профсоюзной организации