Лекции по Экономике Предприятия, страница 2

; , где

- это норма запаса, измеряемая в календарных днях.

- среднесуточная потребность производственных запасов [руб.].

m – норма расхода материала на единицу продукции.

- объём выпуска продукции в штуках.

- продолжительность планового периода в календарных днях.

, где - время текущих затрат.

, где - время поставки материала, постоянные затраты.

- запас транспортировки, зависит от вида транспорта.

- зависит от технологического маршрута изделия – специфика производства.

Лекция №4.

Текущий запас должен покрывать потребность предприятия в данном виде материала на период между двумя очередными поставками.

Нормы текущих запасов составляют приблизительно 50% продолжительности средневзвешенного интервала между поставками.

Время на приёмку, разгрузку, сортировку, складирования не превышают 1 – 2 дня.

Время подготовки к производству (технологический запас) создают для своевременного устранения возможных перебоев снабжения. Как правило, он составляет 50% нормативов по текущему запасу.

Объём незавершённого производства:

; , где ОНП – объём незавершённого производства.

;

- коэффициент нарастания затрат (среднесуточная потребность в незавершённом производстве ).

- себестоимость на начало планового периода.

- производственная себестоимость.

- время на технологические операции.

- время на передачу от одной операции на другую

- время ожидания.

- длительность производственного цикла определяется временем от одной технологической операции до полного изготовления изделия, то есть включает период технологической обработки время нахождения изделия в транспортном, оборотном и страховом запасе.

в календарных днях, днях, определённых путём умножения количества рабочих дней на переводной коэффициент ( в основном принимается 1,36).

К единовременным затратам относят расходы сырья основных мат и покупных полуфабрикатов в начале производственного цикла.

Объём готовой продукции:

; ,

, где

- среднесуточная стоимость продукции.

- время реализации в днях.

- рост оборотных фондов в дебиторской задолженности, где Ц – цена за 1 штуку изделия, которое может быть реализовано.

- время кредитования.

Показатели использования оборотных фондов.

Для расчёта экономической эффективности использования оборотных средств применяют два показателя:

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

, где

- объём реализуемой продукции.

- показывает сколько раз можно использовать в определённом плановом (или фактическом) периоде, чтобы получить и следовательно прибыль.

	Об.Ср.	К
10 = 2 * 5			(лучше)
10 = 5 * 2

1. Длительность одного оборота оборотных средств.

Для уменьшения объёма оборотных средств следует:

1. Снизить среднесуточную потребность (не нормы расхода с min отхода (лучше вообще без отходов)).

2. Снизить время запаса (возможно за счёт большего числа поставок, но при этом надо учитывать транспорт).

3. снизить время цикла; совершенствовать технологический процесс.

4. снизить потребность в день оборотных средств путём снижения затрат.

5. снизить время реализации, за счёт совершенствования организации производства.

6. увеличить объём продаж (использование кредита, если собственные средства не позволяют увеличить объем продаж).

Нематериальные активы:

1. интеллектуальная собственность.

2. патенты.

3. лицензии.

4. право на рационализ. предложение.

5. товарные знаки.

6. организационные расходы.

7. НИОКР – научно-исследовательские и опытно-конструктивные разработки

Актив это:

• основной капитал

• запасы и затраты

• оборотные активы

• убытки.

Пассив это:

• основной капитал

• кредиты.

Производительность и оплата труда.

Производительность определяется отношением между продукцией, произведённой данной системой и затратами на производство этой продукции.

Производительность труда зависит от выработки и трудоёмкости.

Выработка – это показатель производительности труда, характеризующий количество выпущенной продукции в единицу времени (руб., штук/час, месяц, год).

Трудоёмкость - время на изготовление единицы продукции (ч, день, месяц, год/штук, руб.).

Лекция №5.

Макроэкономический подход к производительности.

В Периоды резких колебаний в экономике, производительность снижается во время спада производства и увеличивается во время подъёма и пика производства.

Результативность и производительность это два разных понятия.

Результативность – это понятие со следующими составляющими элементами: эффективность, экономичность, качество, внедрение инноваций.

Производительность – это конкретное понятие и измеряется двумя классическими показателями: выработка и трудоёмкость.

Основные критерии результативности организационной системы:

1. действенность (качество, количество, своевременность).

2. экономичность (отношение к ресурсам подлежащим потреблению и фактически потреблённым).

3. удовлетворение покупателя.

4. прибыльность.

Традиционные финансовые измерители результативности.

1. коэффициенты ликвидности.

2. коэффициенты структуры ценных бумаг.

3. коэффициенты хозяйственной деятельности.

4. коэффициенты прибыльности.

5. коэффициенты роста.

6. оценочные коэффициенты.

Показатели прибыльности.

1. Уровень прибыли

2. Прибыльность

3. Прибыльность

Качество трудовой жизни – это характер реализации участков на социально-технические аспекты организационной системы – это важный критерий способности организации эффективно функционировать.

Методы измерения производительности.

1. Нормативная методология измерения произв.

2. Метод номинальной группы.

3. Многофакторная модель измерения производительности.

Оплата труда.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с производимыми товарами или затратам труда или по результатам труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оплату (государственные тарифные ставки и клады могут быть использованы как ориентиры для оплаты труда).

При разработки системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, сочетающих все виды оплаты труда:

1. тарифная система.

2. нормы затраты труда.

3. формы оплаты труда.

Тарифная система включает тарификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки для рабочих, тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), схемы должностных окладов (штатное расписание). Основой построения тарифной системы является минимизация заработной платы.

Фирма самостоятельно выбирает построение тарифной сетки, числа её разрядов, размеров прогрессивного, абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

Должностные оклады устанавливает администратор фирмы совместно с профсоюзным комитетом. Возможно установление для работников внебюджетной сферы иных видов оплаты труда (% от выручки предприятия и в долях от прибыли). Решение об этом, также как и разряды рабочих, и конкретные должности и оклады устанавливаются администрацией и указываются в контрактах, договорах или приказах организации. Эти документы должны быть доведены до бухгалтера за два месяца до расчёта заработной платы.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных документов, согласованно установленных работодателем и работником, и используемая количественного измерения объективно существующих различий в условиях исполнения работы в единицу труда, принимаемого за эталон и для определения уровня оплаты за единицу приведённого труда в пределах трудовых обязанностей работника (нормы его труда).

Норма труда - это комплекс норм выработки, времени, объёма обслуживания, численности, которую устанавливает администрация фирмы для своих работников в соответствии с определённым уровнем технологии, технического оснащения и организации производства на этой фирме.