rpd000001888 (080200 (38.03.02).Б10 Финансовый менеджмент на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности), страница 2
Описание файла
Файл "rpd000001888" внутри архива находится в следующих папках: 080200 (38.03.02).Б10 Финансовый менеджмент на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности, 080200.Б10. Документ из архива "080200 (38.03.02).Б10 Финансовый менеджмент на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "вспомогательные материалы для первокурсников" из 1 семестр, которые можно найти в файловом архиве МАИ. Не смотря на прямую связь этого архива с МАИ, его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "вспомогательные материалы для первокурсников" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "rpd000001888"
Текст 2 страницы из документа "rpd000001888"
- 1.1. Формальное и неформальное управление
- 1.2. Модель организационного поведения
- 1.3. Национальная культура
- 1.4. Выходные параметры модели
- 1.5. Типологии человека
- 1.6. Способности человека и системы ценностей
2. ДЕ к разделу 2
- 2.1. Индивидуальное поведение
- 2.2. Характеристики индивидуального поведения
- 2.3. Групповое поведение
- 2.4. Развитие группы
3. ДЕ к разделу 3
- 3.1. Работа в командах
- 3.2. Лидерское поведение
- 3.3. Управление конфликтами
- 3.4. Основы ведения переговоров
- 3.5. Техника ведения переговоров
-
Лекции
| № п/п | Раздел дисциплины | Объем, часов | Тема лекции | Дидакт. единицы |
| 1 | 1.1.Модель организационного поведения | 6 | Модель организационного поведения | 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 |
| 2 | 1.1.Модель организационного поведения | 4 | Типологии человека | 1.5, 1.6 |
| 3 | 1.2.Индивидуальное и групповое поведение | 4 | Индивидуальноге поведение | 2.1, 2.2 |
| 4 | 1.2.Индивидуальное и групповое поведение | 4 | Групповое поведение | 2.3, 2.4 |
| 5 | 1.3.Управление поведением | 4 | Работа в командах | 3.1, 3.2 |
| 6 | 1.3.Управление поведением | 4 | Конфликтаы и переговоры | 3.3, 3.4, 3.5 |
| Итого: | 26 | |||
-
Практические занятия
| № п/п | Раздел дисциплины | Объем, часов | Тема практического занятия | Дидакт. единицы |
| 1 | 1.1.Модель организационного поведения | 6 | Выбор сотрудника | 1.1, 1.2 |
| 2 | 1.1.Модель организационного поведения | 4 | Национальная культура | 1.3, 1.4, 1.5, 1.6 |
| 3 | 1.2.Индивидуальное и групповое поведение | 4 | Элементы индивидуального поведения | 2.1, 2.2 |
| 4 | 1.2.Индивидуальное и групповое поведение | 4 | Групповое поведение | 2.3, 2.4 |
| 5 | 1.3.Управление поведением | 4 | Идеальная команда | 3.1, 3.2 |
| 6 | 1.3.Управление поведением | 6 | Конфликты и переговоры | 3.3, 3.4, 3.5 |
| Итого: | 28 | |||
-
Лабораторные работы
| № п/п | Раздел дисциплины | Наименование лабораторной работы | Наименование лаборатории | Объем, часов | Дидакт. единицы |
| Итого: | |||||
-
Типовые задания
| № п/п | Раздел дисциплины | Объем, часов | Наименование типового задания |
| Итого: | |||
-
Курсовые работы и проекты по дисциплине
-
Рубежный контроль
-
Промежуточная аттестация
1. Экзамен (7 семестр)
Прикрепленные файлы: Экзамен (7 семестр).doc
-
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
а)основная литература:
1. Еропкин А.М. Организационное поведение - Доброе слово, 2004.
2. Еропкин А.М. Организационное поведение - ИВАКО Аналитик, 2004.
3. Красовский Ю.Д. Организационное поведение - ЮНИТИ, 2009.
4. Зайцев Л.Г. Организационное поведение - Экономистъ, 2006.
5. Хохлова Т.П. Организационное поведение - Магистр, 2009.
6. Сергеев А.М. Организационное поведение : Тем, кто избрал профессию менеджера - Академия, 2008.
Литература из электронного каталога:
1. Еропкин А.М. Организационное поведение. Доброе слово, 2004. - 166 с.
2. Еропкин А.М. Организационное поведение. ИВАКО Аналитик, 2004. - 75 с.
3. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. ЮНИТИ, 2009. - 527 с.
4. Зайцев Л.Г. Организационное поведение. Экономистъ, 2006. - 666 с.
5. Хохлова Т.П. Организационное поведение. Магистр, 2009. - 509 с.
6. Сергеев А.М. Организационное поведение : Тем, кто избрал профессию менеджера. Академия, 2008. - 282 с.
б)дополнительная литература:
1. Красовский Ю.Д. Организационное поведение - ЮНИТИ, 1999.
2. Еропкин А.М. Организационное поведение - ИВАКО Аналитик, 2000.
3. Еропкин А.М. Организационное поведение в малых организационных структурах - Доброе слово, 1998.
Литература из электронного каталога:
1. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. ЮНИТИ, 1999. - 472 с.
2. Еропкин А.М. Организационное поведение. ИВАКО Аналитик, 2000. - 91 с.
3. Еропкин А.М. Организационное поведение в малых организационных структурах . Доброе слово, 1998. - 90 с.
в)программное обеспечение, Интернет-ресурсы, электронные библиотечные системы:
Стандартный пакет приложений Microsoft OJfice 2007, 2010
-
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
1. Лекционные занятия:
a. комплект электронных презентаций/слайдов,
b. аудитория, оснащенная презентационной техникой (проектор, экран, компьютер/ноутбук),
2. Практические занятия:
a. компьютерный класс,
b. презентационная техника (проектор, экран, компьютер/ноутбук),
c. пакеты ПО общего назначения (текстовые редакторы, графические редакторы)
d. рабочее место преподавателя, оснащенное компьютером с доступом в Интернет,
e. рабочие места студентов, оснащенные компьютерами с доступом в Интернет.
Приложение 1
к рабочей программе дисциплины
«Организационное поведение »
Аннотация рабочей программы
Дисциплина Организационное поведение является частью Профессионального цикла дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки Менеджмент. Дисциплина реализуется на «ИНЖЭКИН» факультете «Московского авиационного института (национального исследовательского университета)» кафедрой (кафедрами) 501.
Дисциплина нацелена на формирование следующих компетенций: ОК-7 ,ОК-11 ,ОК-12 ,ОК-19 ,ПК-4 ,ПК-5 ,ПК-6 ,ПК-7.
Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с: основами организационного поведения как науки, особенностями национальных культур и их влиянием на поведение людей в организации.
Преподавание дисциплины предусматривает следующие формы организации учебного процесса: Лекция, мастер-класс, Семинар, коллоквиум.
Программой дисциплины предусмотрены следующие виды контроля: промежуточная аттестация в форме Экзамен (7 семестр).
Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 4 зачетных единиц, 144 часов. Программой дисциплины предусмотрены лекционные (26 часов), практические (28 часов), лабораторные (0 часов) занятия и (63 часов) самостоятельной работы студента. Изучаются типы и типологии людей, а так же рассматриваются пути управления людьми с точки зрения науки о поведении. Детально изучается вопрос командообразования, через анализ группового поведения и процеццы, происходяще в группе на пути перобразования ее в команду. Освещаются вопросы лидерства и конфликтологии.
Программа дисциплины состоит из трех разделов. Первый раздел представляет собой вводную часть и освещает базовые вопросы организационного поведния. Рассамтивается модель организационного поведния, подробно описываются и обсуждаются ее основные параметры и переменные, такие как национальная культра, экономическая внешняя среда, человек как личность, удовлетворенность работой, текучесть, абсентизм. Подробно рассматриваются различные типологии человека, проводится самоанализ и анализ потенциальных партнеров. Второй раздел посвящен индивидуальному и группаовому поведию. Рассматриваются такие объективные процессы, происходящие в каждой группе, как адоптация, коммуникаци и сплочение, через которое группа превращается в команду. В третьем разделе дисциплины изучаются основные признаки команд, методы работы команды и способы управления командами. В рамках команд освящеются вопросы постановки цели, выработка коллективных решений и лидерство.
На практических занятиях по первому разделу студены занимаются анализом собственной личности , личности потенциальных партенров, разрабатывают стратегию оптимального взаимодействия с партнерами с применением инструментария предложенного в виде разнообразных тестов. В практической части второго раздела моделируются все процессы, происходящие в группе на пути превращения ее в команду и третий раздел пректических упражней посвящен навыкам межкомандного взаимодействия, разработки тактики и стратегии лидерского поведения.
Контроль знаний учащихся производится по средства оценки их вовлеченности в практический процесс, их высказываниям, разработкам, качеству анализа и практическим рекомендациям, разработанным им в ходе анализа.
Приложение 2
к рабочей программе дисциплины
«Организационное поведение »
Cодержание учебных занятий
-
Лекции
1.1.1. Модель организационного поведения (АЗ: 6, СРС: 6)
Тип лекции: Лекция-беседа, лекция-дискуссия
Форма организации: Лекция, мастер-класс
Описание: Рассматриваются вопросы по ДЕ1.1
Факторы успешной деятельности человека: мотивация, идеи, личные качества,. компетентностью Создание команды - начало бизнеса. Неформальное управление.
Рассматриваются вопросы по ДЕ 1.2,
Общая характеристика модели: входы и выходы. Индекс развития человеческого потенциала. Причины возрастания значения человеческого капитала. Особенности человека как объекта управления.
