186027 (Трудовое право - Трудовой договор и его заключение)

ИНСТИТУТ ЗАЩИТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ПРЕДМЕТУ

"ТРУДОВОЕ ПРАВО"

НА ТЕМУ

"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ"

Подготовил: студент 2 курса, 212 группы

Щербаков Сергей Германович

Преподаватель: Яблокова Ирина Александровна

1998/99 уч. год.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Суть, форма и содержание.

   1. Что такое трудовой договор?

   2. Отличия трудовых отношений от всех остальных.

   3. Источники трудового права

   4. Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания.

   5. Нетрадиционные виды трудовых договоров.

   6. Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон.

2. РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК.

   1. Работодатель

   2. Обязательства работодателя по отношению к работнику.

   3. Работник

   4. Обязанности работника

   5. Испытательный срок

3. Литература

Суть, форма и содержание.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работодатель – выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Термины «контракт», «договор», «соглашение» – синонимы. Однако на практике понятию «трудовой контракт» придается в последнее время специальный смысл. «Контрактник» нередко принимает непосредственное участи в управлении предприятием, хотя и не является собственником. Это лицо непосредственно ответственно с одной стороны, перед собственником за результаты деятельности хозяйственной структуры, а с другой – перед остальными работниками за соблюдение заранее оговоренных условий и оплаты труда. Таким образом, он находиться как бы между двух огней.

Контракт заключается обычно в письменной форме и на определенный срок (до 5-ти лет). Трудовой же договор, как правило, заключается в устной форме, оформляясь приказом и записью в трудовой книжке.

Во многих случаях, заключение контракта не имеет особого смысла, хотя законодательством круг лиц, с которыми можно заключить контракты, никак не ограничен.

Заключение его оправдано лишь тогда, когда необходимо в максимальной степени учесть специфические особенности труда, увязав его с конечными результатами, конкретизировать ответственность и систему оплаты труда. В остальных случаях достаточно оформления обычного трудового договора.

МинТруда РФ рекомендовало, в частности, применять контрактную форму при заключении трудового договора с руководителями государственных предприятий. Контракт заключается в письменной форме и содержит любые дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. Вместе с тем при заключении контракта не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия:

• основания увольнения,

• установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий,

• введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Стороны не могут также изменить по своему усмотрению порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Преимущество письменной формы договора в том, что все условия труда работника фиксируются в едином акте. Образно выражаясь, можно сказать: каждый трудовой договор – закон для двоих.

Контракт заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на срок не более 5 лет и на время выполнения определенной работы.

Отличия трудовых отношений от всех остальных

При трудовых правоотношениях работник входит в состав персонала предприятия; предметом договора в этом случае является сам процесс труда. В иных – исполнитель передает заказчику продукт труда, а предметом договора является исключительно его результат, при этом он связан только конечным сроком исполнения договора и оговоренным качеством конечного продукта.

Работник подчиняется внутреннему распорядку, тогда как исполнитель работает в удобное для себя время.

Таким образом, в отличие от трудового договора, предмет договора подряда и т.п. – не сама работа, а ее материальный результат. Есть ряд других особенностей.

В последнее время практикуется маскировка подлинно трудовых отношений гражданско-правовыми.

Источники трудового права.

Источниками трудового права является множество нормативных актов различной силы и видов.

Согласно п.4 ст.15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотрены законом, то применяются правила международного договора. Это относиться и к работодателям, и к работникам, и к профсоюзам, и к судам. Наша страна - член ООН, ЕС, и ряда других международных организаций, к примеру МОТ, и все их документы обязательны к применению на всей территории РФ.

Так, ст.8 Международного пакта о гражданских и политических правах предусматривается запрет принудительного и обязательного труда.

Вместе с тем по обще принятым международным стандартам не считается принудительным трудом военная служба, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, работа на основании вступившего в законную силу приговора суда.

Таким образом, любые распоряжения центральных и местных органов управления о принудительном труде, противоречащие приведенным выше установлениям, незаконны.

Одновременно в РФ трудовые правоотношения регулируются прежде всего Основным законом России, Актом высшей юридической силы и прямого действия – Конституцией РФ. Конституцию допустимо применять непосредственно. В качестве примера можно привести статьи 37,39 Конституции РФ.

Все остальные установления должны в полной мере соответствовать Конституции РФ, а также Декларации прав и свобод человека, принятой Верх. Советом РСФСР 05.09.91.

Основным документом (после Конституции РФ), регулирующим трудовые отношения в РФ, является КзоТ РФ.

В каждом из субъектов РФ, населенном пункте местная администрация, соответствующие представительные органы в пределах компетенции – случается, и с ее превышением – принимает нормативные установления, распространяющие свое действие на определенную территорию.

К нормам трудового права можно отнести:

• некоторые документы, принимаемые профсоюзными органами;

• соглашения объединенных профсоюзных органов с государственными и иными хозяйственными органами;

• отдельные локальные нормативные акты, утвержденные непосредственно на предприятиях различных форм собственности (уставы, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.)

• также нормы уголовной, административной и ряда иных отраслей законодательства.

Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания.

Понятие трудовой договор объединяет разного рода соглашения. Распространенным можно считать деление трудовых договоров в зависимости от отношения работника к собственности на имущество предприятия.

Наиболее часто используемой формой соглашения о труде является договор трудового найма, по которому работник предоставляет руководителю свою рабочую силу, не обладая правом собственности на имущество предприятия и права на участие в распределении прибыли. В этом случае собственник самостоятельно решает, допускать или нет наемных работников к управлению предприятия, распространению прибыли и т.п.

Отношения участников (учредителей) основанные на их личном труде, регулируются и законодательством о труде. Среди учредителей (собственников) могут оказаться как лица, принимающие участие в труде, так и не принимающие. Первые на основе соглашения о совместной трудовой деятельности с другими учредителями состоят одновременно в договорно-трудовых отношениях и с самим предприятием. Вместе с тем трудовая деятельность любого работника должна быть оформлена записью в трудовой книжке. Ее отсутствие может создать ситуацию, в которой определить реально имеющее место взаимоотношения работника и предприятия будет невозможно.

Нетрадиционные виды трудовых договоров.

Из общей массы можно выделить: срочные договора, трудовые договора, заключаемые с руководителями, временными и сезонными работниками, молодыми специалистами, иностранцами, надомниками, совместителями, лицами, принимаемыми по конкурсу на работу в порядке перевода, трудоустройство в порядке организованного набора, а также бронирования.

Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон.

В РФ действует принцип свободы договоров, заключаемых сторонами, в том числе и трудовых контрактов. Ограничения при этом – минимальные.

В любом случае условия договора не должны ухудшать положения работника по сравнению с КЗоТ.

Так, указание в договоре, заключенном сторонами о возмещение работником стоимости обучения является незаконным; то же можно сказать и относительно договора о полной материальной ответственности с работником моложе 18 лет.

РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК.

Работодатель

Работодателем в принципе может быть физическое лицо с 16 лет (предприниматель).

Однако на практике работодателем (за редким исключением) чаще всего выступают юридические лица, независимо от формы собственности.

Работодателем могут выступать и объединения граждан, коллективные предприниматели, партнеры, объединившие имущество.

Не собственник, а лишь созданное им юридическое лицо вступает в трудовые отношения с работником и является стороной трудового договора.

Работодателем могут быть как частные предприниматели без образования юридического лица, так и юридические лица с любой формой собственности.

Трудовой договор с работником заключают конкретные должностные лица. Но это не значит, что трудовой договор заключается именно с ними или с администрацией. Последние во главе с руководителем – лишь орган наделенный правом принятия управленческих решений. Ответственность же за последствия этих решений несет само предприятие, обязанное в случае каких-либо нарушений возместить понесенные работником убытки. В свою очередь, эти убытки могут быть взысканы с виновных должностных лиц.

Вопрос о том, кто несет ответственность за прием и увольнение работника регулируется уставом или положением, утвержденным учредителем. Это право может быть делегировано руководителем предприятия другим лицам.

Обязательства работодателя по отношению к работнику.

В общем случае это своевременная выплата заработной платы в соответствие с количеством и качеством затраченного труда; обеспечение предусмотренных законодательством и коллективным договором, а также соглашением сторон условий труда.

Что же касается самого «соглашения сторон», то условия, предусмотренные им, подразделяются на необходимые и дополнительные.

К необходимым относятся условия о конкретном месте работы, трудовых функциях, которые будет исполнять работник, о времени начала работы либо сроке исполнения работы, об условиях оплаты труда, включая индексацию зарплаты.

Содержание необходимых условий расширяется, если те или иные условия не предусмотрены прямо законодательством или колдоговором.

Дополнительные условия могут быть весьма разнообразными – от обеспечения общежитием и испытательного срока до бесплатного проезда на отдельных видах транспорта.

Работник

Трудовой договор является действительным, если обе его стороны обладают полной право- и дееспособностью, так называемой способностью иметь определенные обязанности, права и осуществлять их своими действиями (правосубъектностью).

Минимальный возраст для лиц наемного труда – 15 лет. Однако в исключительных случаях на работу могут приниматься подростки, достигшие 14 лет.

В целом ряде случаев правосубъектность граждан как работника может быть ограничена законом: суд вправе лишить лицо права заниматься определенной деятельностью (временно).

Полноправной стороной в трудовом договоре может быть и иностранец, независимо от гражданства, или лицо без гражданства.

Обязанности работника

Согласно ст. 2 КЗоТ, работник обязан: добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу предприятия, выполнять установленные нормы труда.

На практике в отличие от «стандартных» обязательств работодателя обязанности работника предельно индивидуализированы и, как правило, неповторимы.

Ст.16 КЗоТ называется : « Гарантии при приеме на работу», но на деле ни о каких гарантиях говорить не приходится. Ст.16 КЗоТ, увы, не единичный пример не работающих норм законодательства.

По смыслу ее, отказывая кому-либо в заключении с ним трудового договора, администрация обязана объяснить причину такого отказа. И причины должны соответствовать требованиям законодательства.

Лицо, которому, с его точки зрения, необоснованно отказали в приеме, может, как правило, найти защиту в суде и ряде других органов, но сделать это будет сложно из-за (обычно) полного отсутствия письменных и иных доказательств, проливающих свет на причину отказа.