COLTREAT (Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений), страница 4
Описание файла
Документ из архива "Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "юриспруденция" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "юриспруденция" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "COLTREAT"
Текст 4 страницы из документа "COLTREAT"
Важным средством обеспечения выполнения условий коллективного договора наряду с контролем за его действием является устанавливаемая законодательством в отношении его сторон ответственность за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение своих обязательств. «Такая ответственность предусматривается различными нормативными актами и имеет свою специфику в зависимости, от того какая сторона, и какие конкретно лица оказались виновными в невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств по коллективному договору». [12; с. 54]. По Закону 1992 г. юридическая ответственность устанавливается главным образом в отношении должностных лиц, выступающих в договоре со стороны работодателя. Эта ответственность выражается преимущественно в форме штрафа и носит административно-правовой характер. Она устанавливается за следующие нарушения:
-
За уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению коллективного договора;
-
За нарушение условий коллективного договора и (или) их невыполнения;
-
За непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров.
Ответственность лиц, выступающих со стороны работодателя, которые уклоняются от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора или нарушили установленный Законом семидневный срок начала переговоров, либо не обеспечившие работу комиссии по коллективным переговорам в определенные сторонами сроки, выражается в штрафе, исчисляемом в размере до 50-кратной величины МРОТ. Штраф налагается в судебном порядке.
Кроме того, лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и (или) невыполнении обязательств по коллективному договору также подвергаются штрафу в размере до 50-кратной величины МРОТ, налагаемому в судебном порядке.
Наконец, лица, представляющие работодателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора несут ответственность либо в виде соответствующих мер дисциплинарного взыскания либо подвергаются штрафу в размере до 50-кратной величины МРОТ, налагаемого в судебном порядке.
По требованию уполномоченного работниками представительного органа собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются условия коллективного договора. Наиболее распространенной формой юридической ответственности руководителей государственных предприятий и других должностных лиц из числа администрации предприятия является дисциплинарная ответственность. Она наступает за нарушение таких коллективно-договорных обязательств, которые одновременно входят в круг служебных обязанностей указанных должностных лиц. Меры дисциплинарного воздействия могут быть различными (вплоть до увольнения по ст. 37 КЗоТ) в зависимости от характера нарушений, его тяжести и личности нарушителя. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем организации и другими лицами в порядке подчиненности. За преступные нарушения условий (положений) коллективного договора лицами, представляющими работодателя уголовное законодательство РФ ст. ст. 137-140 УК РФ предусматривает уголовную ответственность. [см. 15; с. 128].
Законодательство не исключает сочетания различных видов юридической ответственности за виновные нарушения должностными лицами обязательств по коллективному договору (например, административной ответственности в форме штрафа и дисциплинарной ответственности в форме выговора или строгого выговора).
Привлечение указанных лиц к штрафу за вышеназванные нарушения производится судом:
А) По заявлению представителей работников;
Б) По заявлению органов исполнительной власти по труду;
В) По инициативе прокурора.
Наряду с ответственностью лиц, представляющих работодателя важное теоретическое и практическое значение имеет вопрос об ответственности другой стороны коллективного договора – работников предприятия (трудового коллектива).
Как правило, действующее законодательство не предусматривает в отношении трудового коллектива и отдельных работников какой-либо ответственности юридического характера за невыполнение и (или) ненадлежащее исполнение обязательств по коллективному договору. «Они несут главным образом моральную и общественную ответственность». [2; с. 142]. Если же в невыполнение конкретным работником имеются признаки дисциплинарного проступка, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 135-136 КЗоТ), а в соответствующих случаях (при наличии имущественного ущерба) – к материальной ответственности (ст. ст. 118-126 КЗоТ). «Профком предприятия и иной уполномоченный работниками орган за невыполнение обязательств по договору несут моральную ответственность перед трудовым коллективом, который они представляют. Отдельные профсоюзные работники за выполнение своих представительских обязательств могут привлекаться к ответственности в порядке профсоюзной дисциплины – по уставу профсоюзов». [13; с. 120].
Необходимо отметить, что принцип освобождения представителей работников от имущественной ответственности за нарушение своих обязательств по коллективному договору не является абсолютным. Так, если стороны предусмотрели в содержании коллективного договора обязательства об отказе от забастовок по условиям, включенным в данный договор при своевременном и полном их выполнении (ст. 13 Закона 1992 г.), а работники и профсоюзные организации, данные обязательства не выполняют, то при признании забастовки незаконной они могут быть привлечены к юридической ответственности.
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в силу решения суда о признании забастовки незаконной могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. В случае, если незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза, возмещение ущерба работодателю производится за счет профсоюзных средств в размере, определяемом судом с учетом имущественного положения профсоюза.
Заключение.
Подводя итоги вышеизложенному, в соответствии с целями и задачами работы, сформулированными во введении, необходимо выделить следующее:
-
В практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную (народно-хозяйственную) роль;
-
В промышленно развитых государствах правовое регулирование коллективно-договорных отношений осуществляется, исходя из принципа социального партнерства, закрепленного в различных конвенциях и рекомендациях МОТ, признание которых Российской Федерацией в 1991 г. повлекло формирование правовой базы коллективно-договорной системы;
-
В настоящее время под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем. Сущность коллективного договора базируется на идее трипартизм;
-
Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет либо юридическую недействительность договора, либо невозможность фактического исполнения условий договора;
-
Сторонами коллективного договора являются работник и работодатель в лице соответствующих представителей;
-
Для заключения коллективного договора (изменения и дополнения коллективного договора) действующее законодательство предусматривает официальную процедуру коллективных переговоров;
-
Условия, содержащиеся в коллективном договоре, то есть его содержание, равно как и его структура определяются сторонами;
-
Реализация коллективного договора, то есть осуществление на практике условий, содержащихся в нем, способствует достижению целей коллективно-договорного регулирования;
-
Срок действия коллективного договора устанавливается от одного до трех лет;
-
Сторонами договора осуществляется контроль за его действием;
-
В случае невыполнения и (или) ненадлежащего исполнения условий договора одной из его сторон применяются различные виды юридической ответственности, установленные законом.
Полагаю, что действующее законодательство детально регламентирует институт коллективно-договорного регулирования труда, в связи, с чем в настоящее время отсутствует необходимость внесения каких-либо изменений и дополнений в действующее законодательство о коллективных договорах.
Список использованной литературы.
-
Фролов О. Коллективный договор – гарантия социальной защиты трудящихся.//Хозяйство и право, 1991г. №3.
-
Российское трудовое право. Учебник для вузов. Под редакцией д.ю.н., проф. А.Д. Зайкина. М.: Издательская группа ИНФРА∙М-НОРМА,1997.
-
Соловьева А.Ю., Ставницкий А.В. Коллективный договор. М.: Профиздат, 1992.
-
Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. М.: «Экспертное бюро», 1998.
-
Сыроватская Е.А. Трудовое право. М.:Юристъ,1998.
-
Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников.//Трудовое право,1998г., №1.
-
Трудовое право. Учебник. Под редакцией д.ю.н., проф. Смирнова О.В. М.:Теис,1996.
-
Комментарий к КЗоТ РФ. Под редакцией академика РАСН, д.ю.н., проф. К.Н. Гусова. М.: Проспект. 1999.
-
Комментарий к КЗоТ РФ. Под редакцией проф. В.И. Шкатуллы. М.: ИНФРА∙М, 1998.
-
Комментарий к КЗоТ РФ. М.: Вердиктъ, 1995.
-
В. Лебедев, А. Сынкова. Еще раз о локальном регулировании труда в акционерном обществе.//Хозяйство и право, 1998, №11.
-
Бахнов М.С. Комментарий к Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях»//Трудовое право, 1997г.,№3.
-
Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебное пособие. Под редакцией Толкуновой В.Н. М.:Юристъ,1995.
-
Власов В.И, Соглашения и коллективные договоры – защита от безработицы.//Государство и право, 1995г.,№8.
-
Трудовое право России. Под редакцией д.ю.н., проф., заслуженного деятеля науки РСФСР А.С. Пашкова. СПб.:Издательство Санкт-Петербургского университета,1993.
-
В. Папырина. Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях.//Кадры, 1995г.,№12.
Нормативные материалы.
-
Кодекс законов о труде Российской Федерации 1972г. с последующими изменениями и дополнениями.
-
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992г. с изменениями и дополнениями, внесенными ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 24 ноября 1995г.//Ведомости РФ, 1992, №17, ст.890; Собрание законодательства РФ, 1995, №48, ст. 4558.
-
Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995 г.//Собрание законодательства РФ 1995г. №18, ст.4557.
Рецензия.