Kurs (Ценообразование и использование ресурсов: рента, ссудный процент и прибыль), страница 2

На рынках факторов производства земля, ее ресурсы и недвижимость включены в товарный оборот как ресурсы, не имеющие альтернатив взаимозамещения во многих сферах хозяйствования. Экономическую ренту они приносят потому, что их предложение на рынках неэластично или недостаточно эластично. Если изобразить на графике кривую предложения земли, то она будет иметь вид абсолютно вертикальной линии (рис. 1)

P S

D

P_E E

D1 D

S

O D1 Q Количество земли Рис.1

Спрос и предложение земли: SS – неэластичное предложение земли;

DD – потенциальный спрос на землю; D₁D₁ - cпрос в условиях, когда земля не приносит ренты; E – равновесная цена земли, установившаяся на уровне P_Е в соответствии со спросом и предложением.

Можно повысить производительность земли, улучшить ее качество, можно повысить рыночный уровень ренты как платы за землю или снизить этот уровень до минимума, но количество совокупного предложения этого фактора производства в каждый фиксированный момент времени увеличить невозможно. Чистая экономическая рента определяется соотношением спроса и предложения земли на рынках.

Относительно неэластичного предложения земли, ее ресурсов и недвижимости как факторов производства рыночный спрос выступает важнейшим условием ценообразования, включающим ренту и арендную плату в издержки производства. Для предпринимателей спрос на землю и связанные с ней факторы производства должен совпадать с размером получаемого предельного продукта в денежном выражении. Наклон кривой спроса означает постепенное убывание дохода, противодействовать чему можно улучшением методов землепользования, применением прогрессивных технологий и способов использования подобных факторов производства.

О
дним их условий изменений спроса на землю и сопряженные с ее использованием факторы производства является рыночная норма процента. Исчисление ренты в зависимости от нормы процента представляет собой разновидность дисконтирования такого капитального актива, как земля, ее ресурсы или расположенная на ней недвижимость. Дисконтированный размер ренты необходим при заключении договоров об использовании этих факторов производства на тот или иной период. Дисконтирование то есть исчисление будущего размера дохода в виде ренты, осуществляется следующим образом:

Где DP – дисконтированный размер ренты, P – годовая рента, r – норма процента.

1. Дифференциальная рента.

Дисконтирование улавливает дифференциальную ренту, т.е. ренту, полученную с более выгодных участков земли, и содержит некоторую положительную разность дохода, возникающего на более плодородных, более выгодно расположенных землях, при менее глубинном и более производительном содержании ископаемых ресурсов и т.д.

На рис. 2,3,4 дифференциальная рента может быть показана с помощью кривых предельных издержек производства и средних совокупных издержек для трех нефтедобывающих компаний.

P

Дифференциальная рента

5

АТС – средние совокупные издержки

МС – предельные издержки

0 100 200 Количество добычи нефти Рис.2

Дифференциальная рента как разность между ценой нефти и издержками ее добычи из неглубоких пластов

Р

АТС – средние совокупные издержки

Дифференциальная рента

5

МС – предельные издержки

0 100 200 Количество добычи нефти Рис.3

Отсутствие дифференциальной ренты, так как цена нефти и издержки ее добычи в условиях более глубокого залегания пластов совпали.

Р АТС – средние совокупные издержки

МС – предельные издержки

Дифференциальная рента

5

0 100 200 Количество добычи нефти Рис.4

Особенностью является то, что глубина залегания нефтяных пластов каждой компании различна: случай возникновения дифференциальной ренты показан на рис. 2. Здесь залегание нефтяных пластов неглубокое. При фиксированной рыночной цене за 1т добытой нефти предельные и средние совокупные издержки добычи будут самыми низкими. Следовательно, только в этом случае имеет место дифференциальная рента, возникающая как разность между рыночной ценой продукции и указанными издержками добычи нефти.

1. Рынок труда. Заработная плата.

   1. Рынок труда.

Рынок труда стремится к равновесию. При котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий потребительских товаров. Важным является наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

О собенность рынка рабочей силы в том, что работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколко – отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Диллема «работа – досуг» применительно к рынку труда получила название «эффекта замещения и эффекта дохода», ее можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис.5). Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся

P_L

D_L S_L

S_L D_L

0 Количество труда Q_L Рис.5

Рынок труда. Предложение труда по принципу замещения «эффекта дохода» и «эффекта досуга».

заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при росте зарплаты. В этом случае «эффект дохода» замещается «эффектом досуга» [3].

Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.

1. Цена труда, или заработная плата.

На рынках рабочей силы зарплата – цена труда – устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно ¾ национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением зарплаты. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, а реальная – определяется уровнем цен на товары, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.

Существующие различия в зарплате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ.

1. Оклонения от равновесия рынков труда и безработица.

Если существует конкурентная среда на рынках труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация отличается от идеальных условий. Это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установление или заработной платы и монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы, увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы.

Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом.

Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих повысить зарплату, зачастую без учета экономических условий, ускорить замещение труда капиталом также без учета экономических условий и т.д.

Нередко, защищая экономические права своих членов, профсоюзы нарушают права на труд той части рабочей силы, которая по тем или иным причинам ищет работу. На рис. 6 можно увидеть «результат» не только этих, но и любых других монопольных воздействий на рыночное равновесие спроса и предложения труда, в особенности если эти воздействия смещают кривую предложения труда (при фиксированном спросе) для установления точки равновесия на уровне более высокой заработной платы. Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Наиболее существенным и нежелательным последствием может оказаться рост безработицы. Любое смещение кривой предложения труда влево при фиксированной кривой спроса на труд образует точку равновесия на более высоком уровне, означающем новый, более высокий уровень заработной платы (он обозначен стрелкой вдоль вертикальной оси графика). Но одновременно снижается количество занятых работников, что показано на рис.7 заштрихованным треугольником.

1. Рост спроса на труд.

Повышение спроса на труд со стороны предпринимателей может произойти тогда, когда вновь привлекаемый дополнительный труд будет долее производительным. Только рост производительности труда выступает реальной основой повышения заработной платы. Это один из важных моментов, когда требования профсоюзов оказывают влияние на кривую спроса труда, смещая ее

вправо вверх (рис.6). При такой ситуации возрастает заработная плата и занятость высокопроизводительной рабочей силы.

P_L D’_L

D_L

P’_L

P _L

D_L D’_L

Q_L Q’_L Q_L Рис.6

Требования профсоюзов о повышении заработной платы при возрастающем спросе на рабочую силу. Рост заработной платы PL P’L, а так же увеличение занятости QL Q’L показаны стрелками вдоль соответствующих осей графика.