Все рабочие делятся на: основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, непосредственно создающие продукцию предприятия.

К вспомогательным – рабочие, обеспечивающие необходимые условия для производства, и рабочие вспомогательных цехов (инструментальных, транспортных, ремонтно-механических и т. д.).

2.5. Анализ движения работников.

Порядок расчета коэффициентов оборота по приёму, оборота по увольнению, общего оборота, постоянства состава персонала предприятия, текучести кадров. Причины текучести.

Движение ППП и рабочих характеризуется следующими коэффициентами:

1. коэффициент по приёму – это отношение числа принятых работников к среднесписочной численности ППП;

2. коэффициент по увольнению – это отношение числа уволенных работников к среднесписочной численности ППП;

3. коэффициент общего оборота - это отношение численности поступивших и выбывших работников к среднесписочной численности ППП;

4. коэффициент постоянства состава персонала предприятия – это отношение числа работников, проработавших весь год к среднесписочной численности ППП;

5. коэффициент текучести кадров – это отношение числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности ППП.

Особое внимание должно быть обращено на показатель текучести. Высокая текучесть снижает уровень производительности труда по предприятию.

Основные причины текучести: неудовлетворенность характером труда, плохие жилищные условия, низкая заработная плата, отсутствие возможности профессионального роста.

Таблица № 9

Приём и увольнение работников по предприятию.

Показатели	Факт за прошлый год	Отчетный год			Отклонение		В % к прошлому году
		План	Факт	% выполнения плана	От плана	От прошлого года
1	2	3	4	5	6	7	8
1.Среднесписочная численность ППП	875	889	893	100,4	+4	+18	102,1
2. Количество принятых работников за год	159	84	160	190,5	+76	+1	100,6
3. Количество уволенных работников за год	146	70	142	202,9	+72	-4	97,3
1	2	3	4	5	6	7	8
4. Количество в т.ч. уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию	91	-	94	-	+94	+3	103,3
5. Общее количество принятых и уволенных работников	305	154	302	196,1	+148	-3	99
6. Коэф-нт по приему работников	18,2	9,4	17,9	190,4	+8,5	-0,3	98,4
7. Коэф-нт по увольнению работников	16,7	7,9	15,9	201,3	+8	-0,8	95,2
1	2	3	4	5	6	7	8
8. Коэф-нт общего оборота работников	34,9	17,3	33,8	195,4	+16,5	-1	97,8
9. Коэф-нт текучети кадров	10,4	-	10,5	-	+10,5	+0,1	101

По сравнению с прошлым годом несколько уменьшился общий оборот рабочей силы, но возросла текучесть кадров.

2.6. Анализ трудоёмкости продукции

Порядок определения трудоёмкости продукции. Взаимосвязь показателей трудоёмкости продукции и производительности труда. Методика анализа трудоёмкости продукции.

Трудоёмкость – это затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции.

Трудоёмкость единицы продукции рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции к объёму его производства в натуральном измерении.

Полученный показатель – обратный среднечасовой выработке продукции.

Т_Р = Ф_ВР / V

В_Ч = V / Ф_ВР

Снижение трудоёмкости продукции – важный фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит за счет снижения трудоёмкости продукции, а именно за счет внедрения достижений науки и техники, автоматизации и механизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда.

В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения, влияние на уровень производительности труда, а также изучают показатели удельной трудоёмкости по видам продукции.

Таблица № 10

Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоёмкости продукции

Показатели	Прошлый год	Отчётный год		Рост уровня показателя, %
		План	Факт	План к прошлому году	Факт к прошлому году	Факт к плану
1	2	3	4	5	6	7
1. Объём выпуска продукции, млн. руб.	94100	96000	100800	102,0	107,4	105,0
2. Отработано всеми рабочими, чел.-час.	276320	279840	270270	101,3	97,8	96,6
3. Трудоемкость на 1 млн. руб., час.	2,94	2,915	2,681	99,5	91,2	92,0
4. Среднечасовая выработка, тыс. руб.	340,55	343,05	372,96	100,7	109,5	108,7

Из таблицы видно, что плановое задание по снижению трудоёмкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено. Плановое задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году:

2,915 / 2,94 х 100 – 100 = -0,85%,

фактическое снижение трудоёмкости к уровню прошлого года:

2,681 / 2,94 х 100 – 100 = -8,8%

2.7. Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы

Значение и задачи анализа. Причины изменения переменной и постоянной заработной платы. Изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятиях, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня её оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста её оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов производства.

В процессе анализа осуществляют:

1. Контроль за использованием ФЗП;

2. Выявляют возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

ФЗП включает в себя: фонд оплаты труда (ФОТ), относимый к текущим издержкам и выплатам за счет средств социальной защиты, и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

ФОТ подразделяется на: переменную и постоянную части.

Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объёму производства продукции (з/пл. рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты и др.)

Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (з/пл. рабочих по тарифным ставкам, з/пл. служащих по окладам, все виды доплат и др.)

Важное значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о средней заработной плате работников предприятия, её изменении, а также о факторах, определяющих её уровень. Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Если принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Таблица № 11

Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы

Показатели	Прошлый год	План	Факт	План к прошлому году, %	Факт к прошлому году, %
1	2	3	4	5	6
1. Объём пыпуска продукции, тыс. руб.	14194	15151	15570	106,74	109,68
2. ФЗП промышленно-производственного персонала, тыс. руб.	3254	3295	3325	101,26	102,18
3. Затраты заработной платы на рубдь выпуска продукции, коп.	22,93	21,75	21,36	94,85	98,21
4. Среднесписочная численность ППП, чел.	1897	1878	1870	99,0	98,58
5. Среднегодовая заработная плата 1- го работающего, руб.	1715,3	1754,6	1778,1	102,29	103,66
6. Среднегодовая выработка одного работающего, руб.	7482	8068	8326	107,83	111,28
7. Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда	Х	Х	Х	0,292	0,324

Приведенные данные свидетельствуют о том, что рост (прирост) производительности труда опережает рост (прирост) средней заработной платы. Прирост средней заработной платы на 1% роста производительности труда, установленный исходя из норматива заработной платы на рубль продукции, составляет 0,292 %, что соответствует требованиям этого соотношения. Прирост производительности труда запланирован в размере 7,83%, а средней заработной платы – 2,29%.

ТЕМА 3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

3.1. Значение и задачи анализа. Оценка состояния основных фондов.

Значение анализа основных фондов. Понятие и структура основных фондов. Показатели, характеризующие техническое состояние фондов. Порядок их расчета. Анализ возрастного состава оборудования.

Основные фонды занимают основной удельный вес в общей сумме основного капитала предприятия. От их количества, стоимости, технического уровня, эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности предприятия: выпуск продукции, себестоимость, прибыль, рентабельность, устойчивость финансового состояния.

Основные фонды – это совокупность произведенных общественным трудом материально-вещественных ценностей, действующих в течение длительного периода.