Содержание

Введение…………………………………………………………..3

1. Рынок труда: понятие, типология и структура………………..7

1.1. Понятие рынка труда……………………………………...7

1.2. Типология и структура рынка труда……………………18

1.3. Цена труда. Формы ее определяющие………………….25

1.4. Трудовые отношения…………………………………….33

2. Безработица как негативное макроэкономическое явление на рынке труда. Опыт регулирования занятости в развитых странах…36

2.1. Безработица……………………………………………….36

2.2. Регулирование занятости в развитых странах………….41

2.3. Регулирование занятости в развивающихся странах…..45

3. Регулирование рынка труда в России………………………...48

3.1. Государственное регулирование рынка труда………….48

3.2. Правовое регулирование рынка труда………………….54

3.3. Деятельность профсоюзов……………………………….56

Заключение………………………………………………………..59

Список используемой литературы………………………………61

Приложение………………………………………………………63

Введение.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновение новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг, является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила «как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность