2kurs (Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда), страница 5

Таблица №3

Приложение 3

Таблица №4

Приложение 4

Таблица №5

Приложение 5

Таблица №6

Приложение 6

Таблица №7

Приложение 7

Таблица №8

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениями и категориям работников:

ФЗП_абс = ФЗП_ф – ФЗП_пл =21465 – 20500 = +965 млн руб.

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102,6 (164400 туб/160230 туб). Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорциональным расценкам, премии рабочим и

управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доля переменной зарплаты (табл. 1).

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

ФЗП _отн = ФЗП_ф ФЗП_ск = ФЗП_ф (ФЗП_{пл. пер} ФЗП_{пл. пост}),

ФЗП_отн = 21465  (13120 1,026  7380) =21465 20841 = 424 млн руб. ,

где ФЗП _отн  относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗП_ф  фонд зарплаты фактический; ФЗП_ск  фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗП_{пл. пост} и ФЗП_{пл. пер}  соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; К_вп выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Kn), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ВП%);

ФЗП_отн =ФЗПф ФЗП_ск = ФЗП_ф  ФЗП_пл.(100  ВП%Kn) ,

100

ФЗП_отн = 21465  20500  100% 2,6%0,64 = +424 млн руб.

100

Следовательно, на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 424 млн руб.