2kurs (Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда), страница 4

I _п.с. =  F₁  F₀ =  Х₁ Т₁ Х₀Т₀

 Т₁  Т₀  Т₁  Т₀

где F₀ и F₁ - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия отрасли) в базисном и отчетном периодах;

Т₀ и Т₁ -среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

Х₀ и Х₁ - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетных периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:

I _фс =  Х₁ Т₁  Х₀ Т₁ =  Х₁ Т₁

 Т₁  Т₁  Х₀ Т₁

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

I _{стр.стр} = I _п.с I _ф.с.

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций в других факторов.

(См. приложение 7)

Средняя заработная плата работников бригад за 1998 год составляла:

f₀ =  X₀ T₀

 T₀

за 1999 г

f₁ =  X₁ T₁

 T₁

f ₀ = 3302,330+2701,025+3151,756 = 1598,79 = 1,747

915 915

f ₁ = 3001,889+3101,430+2902,110 = 1621,9 = 1,802

900 900

Следовательно, индекс переменного состава заработной платы составляет:

I_п.с. = 1,802 = 1,031

1,747

Средняя месячная номинальная заработная плата работников этих бригад возросла в 1,031 раз в результате повышения заработной платы работников каждой из рассматриваемых бригад и изменения удельного веса численности работников этих бригад в общей численности

Определим влияние изменения уровня заработной платы всех работников, занятых в этих бригадах. Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы:

I _ф.с. = 1621,9 = 1,063

1525,99

Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждой бригаде средний уровень заработной платы всех работноков этих бригад увеличился в 1999 г по сравнению 1998 годом в 1,063 раз

Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в этих бригадах составит:

I_{стр. сдв.} = 1,031 = 0,97

1,063

Уменьшение удельного веса численности работников, занятых в бригаде 1, и увеличение удельного веса численности работников, занятых в других бригадах, в которых заработная плата была выше, почти уравновесили друг друга, что привело к незначительному изменению индекса цен за счет структурных сдвигов.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

ГРАФИК ИЗМЕНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ за 1998 г.

(по сдельно-премиальной форме)

З/п

2 500

2 450

2 400

2 350

2 300

2 250

2 200

2 150

2 100

2 050

2 000

1 950

1 900

1 850

1 800

1 750

1 700

1 650

1 600

1 550

1 500

1 450

1 400

1 350

1 300

1 250

1 200

1 150

1 100

1 050

1 000

t

янв фев март апр май июнь июль авг сент окт нояб дек

Заключение

Благодаря проделанной работе, я закрепила теоретические знания в практической части курсовой работы.

Позволю себе сделать ряд выводов:

Во-первых, оплата труда действительно зависит от производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Во-вторых, благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.

В-третьих, усовершенствование управления может привести к дальнейшему экономическому процветанию предприятия.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Еремина Н. М., Маршалова В. П.

//Статистика труда - 1988

1. Елисеева И. И., Юзбашев М. М.

Общая теория статистики

// Москва -1998 г

1. Ряузов Н. Н.

Общая теория статистики

//М. - Статистика - 1973 г.

1. Савицкая Г. В.

Анализ хозяйственной деятельности предприятия

//Минск, М. –1998 г.

1. Экономическая статистика

под ред. Е. Н. Фрейдмунд, М. Р. Эйдельман

//Москва «Статистика» - 1976г.

1. Практикум по общей теории статистики

под ред. Н. Н. Ряузова

//М. Статистика – 1973 г.

1. Химик ОАО «Аммофос»

17 августа 1999 г.

8. Химик ОАО «Аммофос»

№29, 21 июля 1998г

1. Химик ОАО «Аммофос»

№48 16 декабря 1997г

1. Химик ОАО «Аммофос»

№18 12 мая 1998 г

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Таблица №1

№	СТАЖ	ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (1000 р)
1	20	1,780
2	18	1,998
3	22	2,000
4	19	2,130
5	15	1,560
6	23	2,220
7	24	2,324
8	25	2,415
9	25	2,205
10	7	1,760
11	3	1,525
12	25	2,100
13	6	1,800
14	10	1,850
15	11	1,980
16	2	1,420
17	4	1,645
18	11	1,854
19	12	1,720
20	15	1,950
21	16	2,030
22	16	2,020
23	4	1,670
24	2	1,440

Таблица №2

Распределение рабочих по стажу	Число рабочих	СТАЖ Всего в среднем		ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Всего в среднем
I 2 – 7,75	10	7		1,760
	11	3		1,525
	13	6		1,800
	16	2		1,420
	17	4		1,645
	23	4		1,670
	24	2		1,440
итого	7	28	4	11,26	1,61
II 7,75 - 13,5	14	10		1,850
	15	11		1,980
	18	11		1,854
	19	12		1,720
итого	4	44	11	7,404	1,851
III 13,5-19,25	2	18		1,998
	4	19		2,130
	5	15		1,560
	20	15		1,950
	21	16		2,030
	22	16		2,020
итого	6	99	16,5	11,688	1,948
IV 19.25-25	1	20		1,780
	3	22		2,000
	6	23		2,220
	7	24		2,324
	8	25		2,415
	9	25		2,205
	12	25		2,100
итого	7	164	23,43	15,044	2,149

Приложение 2