INTR (Региональные проблемы трудообеспеченности и пути их решения), страница 5
Описание файла
Документ из архива "Региональные проблемы трудообеспеченности и пути их решения", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономическая география" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "экономическая география" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "INTR"
Текст 5 страницы из документа "INTR"
* * *
З А К Л Ю Ч Е Н И Е .
В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.
На предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции ( при прочих равных условиях предложение труда растет ); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения ( при прочих равных условиях предложение труда сокращается ); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.
Падение уровня жизни в России приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами:
1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения .
2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей.
3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика).
Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны. В России в настоящее время не действует ни один из названных факторов.
Как показал анализ, формирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности (альтернативные формы занятости), фондоемкости и трудоемкости производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников), особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.
Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.
Что же касается уровня заработной платы, то по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих мерах, представляющихся первоочередными:
-
Пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальных функций), так и в количественном;
-
Изменение тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе;
-
Переориентация финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности “опоры на зарплату”, при определении прибыли предприятия.
-
В настоящее время Россия испытывает структурный кризис в хозяйстве.
-
В Москве избыток рабочих мест в коммунальной хозяйстве.
-
В ВПК нет заявок следствием чего стал уход кадров.
-
Приток кадров в банки, коммерческие структуры. Занятых становиться больше в энергетическом комплексе. Уменьшается количество занятых в горнодобывающем комплексе.
-
Безработные делятся на две категории:
а) желающие работать и для этого предпринемающие меры ( переквалификация )
б) те кто не согласен на любую работу. Желающие работать по специальности при высокой зарплате.
-
Государственные службы занятости населения выплачивают пособия по безработицы ( 70% от зарплаты по последней работе ).
1 Региональная экономика; под редакцией Т.Г.Морозовой.-М.:”Банки и биржи”, Юнити,1995
2 Информация предоставлена Краевой службой занятости населения.
1 “Вопросы экономики”, 1996, №3, стр40.
1 “Человек и труд” , 1996г, №12, Занятость; прогнозы и реальность. стр28.
1 “Человек и труд” ,1996, №12; Сергей Смирнов стр.30.
1 Выступление по радио придставителя Министерства труда от 27.11.96 года.
