148663 (Задачи в области оплаты труда в переходный период.), страница 3

В графе "Категории работников" в зависимости от присвоенного разряда работнику проставляется (+) либо (-). Коэффициент оплаты выводится и проставляется исходя из присвоенного разряда и характера выполняемой работы, качества труда, зафиксированных в графе "Уровень специфики работы". Каждая категория работников отражена в специально разработанной классификации, учитывающей уровень квалификации и профессиональную принадлежность.

Таблица 4 Схема классификации работников

международного акционерного общества "Седин".

1.0

| 3 | ... | ... | ... | ... |

1.3

Таким образом, предлагаемая система оплаты труда учитывает не только уровень квалификации работников, но и специфику выполняемой работы, качество труда.

Под качеством труда на предприятии понимают ответственность за выполняемую работу; физическое и эмоциональное напряжение; режим работы; самостоятельность при принятии решений и их уровень разновидность подразделения, к которому относится работа; место, на котором осуществляется работа (на своей территории или территории заказчика, в помещении или за его пределами в любую погоду); разработка принципиальных направлений хозяйственной деятельности предприятия и уровень руководства.

Установления должностных окладов в период переходной экономики имеет некоторые особенности. На частных предприятиях их величина никакими документами не регламентируется. В связи с чем на одинаковых или аналогичных частных предприятиях для одних и тех же руководителей, специалистов или служащих, выполняющих одни и те же функции, оклады могут колебаться в соотношении 1:3 и более. Рынок труда пока не работает в этой области и поэтому он не определяет и не регулирует оклады. Их величина зависит от того, кто, как и с кем договорится.

На коллективных предприятиях и в акционерных обществах оклады руководителям высокого ранга часто устанавливают трудовые коллективы и советы управления, которые в свою очередь устанавливают оклады руководителям среднего и низшего ранга.

На государственных предприятиях в былые времена должностные оклады в основном устанавливались в соответствии со схемой должностных окладов. Последняя представляет собой совокупность названий должностей руководителей, специалистов и служащих, по которым указываются минимальные и максимальные оклады в зависимости от группы предприятий или категорийности работников. В настоящее время оклады определяют по Единой тарифной сетки в соответствии с присвоенным разрядом.

Определение средних значений тарифного коэффициента, тарифного разряда и тарифной ставки.

Если применяется единая тарифная сетка и известны тарифные разряды работ и рабочих и их тарифные коэффициенты, то среднее значение последних определяется по следующим формулам:

SK_i*Ч_i

_{1. для рабочих Кс = ------}

Ч_i

SK_i*Ч_pi

_{2. для работ Кс = -------}

_Tpi

_{где Kс - средний тарифный коэффициент рабочих (работ);}

K_i - тарифный коэффициент, соответствующий разряду той или иной группы рабочих (работ);

Ч_i - численность рабочих, имеющие одинаковые разряды, чел.;

Т_pi - трудоемкость работ по соответствующим разрядам, нормо-час.

При известном среднем тарифном разряде средний тарифный коэффициент рабочих (работ) определяется по формулам

3. К_c = К_н+(К_б-К_м)*(Р_с-Р_н);

4. К_с = К_б-(К_б-К_м)*(Р_б-Р_с);

где К_с - средний тарифный коэффициент рабочих (работ);

К_м - тарифный коэффициент, соответствующий меньшему из двух тарифных разрядов сетки, между которыми находится известный средний разряд;

К_б - тарифный коэффициент, соответствующий большему из двух смежных разрядов тарифной ставки, между которыми находятся известный средний разряд;

Р_с - средний тарифный разряд рабочих (работ);

Р_м - меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний разряд;

Р_б - больший из двух смежных разрядов, между которыми находится известный средний тарифный разряд.

Средний тарифный коэффициент рабочих (работ) можно также определить по средней тарифной ставки:

Т_с

_{5. Кс = --}

Т₁

_{где Тс - средняя тарифная ставка оплаты рабочих (работ);}

Т₁ - тарифная ставка первого разряда.

Средний тарифный коэффициент рабочих (работ):

Р_м+(К_с-К_м)

6. Р_с = ------_----

_(Кб-Км)

(Р₁*Ч₁+Р₂*Ч₂+...+Р_i*Ч_i) SР_i*Ч_i

_{7. Рс = ----------------------- = ------}

Ч₁+Ч₂+...+Ч_i SЧ_i

Р_б-(Т_б-Т_с)

8. Р_с = _----------

_Тб-Тм

_{где Тм - меньшая из двух тарифных ставок, между которыми находится известная средняя тарифная ставка;}

Р_б - большая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится известная средняя тарифная ставка;

Р_i - значение разрядов;

Ч_i - численность рабочих соответствующих разрядов, чел.

Средняя тарифная ставка, когда известны тарифные ставки рабочих (работ) или тарифная ставка первого разряда и средний тарифный коэффициент, определяется по формулам

SТ_i*Ч_i

_{8. Тс = ------}

SЧ_i

SТ_i*Т_i

_{9. Тc = ------}

_SТi

_{где Тc - тарифная ставка рабочих (работ) соответствующих разрядов.}