148663 (Задачи в области оплаты труда в переходный период.), страница 2
Описание файла
Документ из архива "Задачи в области оплаты труда в переходный период.", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "трудовое право" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "трудовое право" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "148663"
Текст 2 страницы из документа "148663"
Различают абсолютные (в долях единицы) и относительное (в процентах) возрастание тарифных коэффициентов. Степень возрастания имеет важное значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемой работы, так как соответствует степени повышения их квалификации.
В 1992 году была разработана Единая тарифная сетка (ЕТС) для рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятий, организаций и учреждений, находящихся на бюджетном финансировании (табл. 1). Если ранее действующие тарифные сетки были шести-, восьми-, двенадцатиразрядные и предназначались для рабочих, то ЕТС рассчитана на восемнадцать разрядов и охватывает все категории работающих.
1
Таблица 1 Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы.
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Тарифный коэффициент | 1.00 | 1.30 | 1.69 | 1.91 | 2.16 | 2.44 | 2.76 | 3.12 | 3.53 |
| Разряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Тарифный коэффициент | 3.99 | 4.51 | 5.10 | 5.76 | 6.51 | 7.36 | 8.17 | 9.07 | 10.07 |
1.6
ЕТС представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников бюджетных отраслей, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей, каждая профессионально-квалификационная группа работников от рабочих низшего уровня квалификации до руководителей предприятий, организаций или учреждений, занимает в ЕТС опреде- 0
ленный диапазон разрядов. Первые восемь разрядов сетки предназначены
для тарификации рабочих, что соответствует условиям тарификации действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Однако труд рабочих, занятых на важных ответственных работах (экспериментальных и опытно-конструкторских) может оплачиваться окладами исходя из 9-12 разрядов. Перечень профессий таких рабочих утверждается министерствами и ведомствами и Министерством труда Российской Федерации. Труд работников других категорий оплачивается по разрядам (табл. 2).
Общий диапазон ЕТС составляет 1.00 : 10.07, т.е. вставка 18-го разряда в 10.07 раза превышает ставку 1-го разряда. Начиная с этого разряда и по третий разряд, ставки увеличиваются на 30 %, с 4-го по 15-тый - на 13 % и с 16-го по 18-тый - на 11 %.
Таблица 2 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым
должностям служащих.
1.0
| Категория и должностьработника | Диапазон разрядов | ||
| 1 | 2 | ||
| 1. Технические исполнители | |||
| Дежурный бюро пропусков | 2 | ||
| Копировщик | 2 | ||
| Нарядчик | 2 | ||
| Табельщик | 2 | ||
| Учетчик | 2 | ||
| Экспедитор | 2 | ||
| Агент | 3 | ||
| Делопроизводитель | 3 | ||
| Секретарь | 3 | ||
| Секретарь | машинистка | 3 | |
| Счетовод | 3 | ||
| Чертежник | 3 | ||
| Архивариус | 3 | 4 | |
1.0
| 1 | 2 | |||||||
| Кассир (включая старшего) | 3 | 4 | ||||||
| Машинистка | 3 | 4 | ||||||
| Экспедитор по перевозке грузов | 3 | 4 | ||||||
| Инкассатор (включая старшего) | 4 | 5 | ||||||
| Секретарь | стенографистка | 4 | 5 | |||||
| Статистик | 4 | 5 | ||||||
| Стенографистка | 4 | 5 | ||||||
| 2. Специалисты | ||||||||
| Диспетчер (включая старшего) | 4 | 5 | ||||||
| Инспектор (включая старшего) | 4 | 5 | ||||||
| Лаборант (включая старшего) | 4 | 5 | ||||||
| Техник всех специальностей и наименований | 4 | 8 | ||||||
| Бухгалтер | 5 | 11 | ||||||
| Инженеры различных специальностей и наименований | 6 | 11 | ||||||
| Переводчик | 6 | 11 | ||||||
| Переводчик | дактилолог | 6 | 11 | |||||
| Психолог | 6 | 11 | ||||||
| Редактор | 6 | 11 | ||||||
| Социолог | 6 | 11 | ||||||
| Физиолог | 6 | 11 | ||||||
| Художник | 6 | 11 | ||||||
| Экономисты различных специальностей и наименований | 6 | 11 | ||||||
| Юрисконсульт | 6 | 13 | ||||||
| Архитектор | 6 | 13 | ||||||
| Математик | 6 | 13 | ||||||
| Программист | 6 | 13 | ||||||
| Технолог | 6 | 13 | ||||||
| Художник | конструктор (дизайнер) | 6 | 13 | |||||
| 1 | 2 | |||||||
| Электронщик | 6 | 13 | ||||||
| Бухгалтер | ревизор | 7 | 13 | |||||
| 3. Руководители | ||||||||
| Заведующие | камерой хранения | 3 | ||||||
| архивом | 3 | 4 | ||||||
| бюро пропусков | 3 | 4 | ||||||
| копировально-множительной бюро | 3 | 4 | ||||||
| фотолабораторией | 3 | 4 | ||||||
| хозяйством | 3 | 4 | ||||||
| экспедицией | 3 | 4 | ||||||
| канцелярией | 4 | 5 | ||||||
| машинописным бюро | 4 | 5 | ||||||
| складом | 4 | 6 | ||||||
| Мастера участка | 6 | 11 | ||||||
| Начальник хозяйственного отдела | 7 | 8 | ||||||
| Начальник участка (смены) | 7 | 12 | ||||||
| Производитель работ (прораб), включая старшего | 8 | 11 | ||||||
| Начальник отдела | 11 | 14 | ||||||
| Начальник цеха | 11 | 14 | ||||||
| Главный специалист | 13 | 17 | ||||||
| Руководитель учреждения, организации, предприятия | 10 | 18 | ||||||
0
Аналогичные таблицы разработаны по основным должностям служащих отраслевой бюджетной сферы.
При разработке Единой тарифной сетки использовались следующие принципы:
1. Охват единой тарифной шкалой всех категорий работников бюджетной сферы.
2. Группировка профессий и должностей работников по признаку общности выполняемых работ.
3. Тарификация профессий и должностей работников по признаку сложности выполняемых работ (функций).
4. Установление ставки оплаты первого разряда в размере не ниже уровня минимальной заработной платы, вводимой в соответствии с законодательством, нарастание всех ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере увеличения его сложности.
Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается правительством Российской Федерации. Ставки (оклады) работников других разрядов устанавливают путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий коэффициент. Единую тарифную сетку могут использовать предприятия, организации и учреждения, основанные на негосударственной собственности. Однако многие из них, исходя из своего финансового состояния и специфики, разрабатывают свои тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники к ним.
Например, в международном акционерном обществе "Седин" (Краснодар) с учетом специфики предприятия разработана своя тарифная сетка (табл. 3) и классификация работников (табл. 4), которыми пользуются при оплате труда.
Таблица 3 Принцип составления тарифной сетки по оплате труда работников
международного акционерного общества "Седин".
1.0
| Раз- ряд | Категория работников | Уровень специфики работы | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Рабочие | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Руководители | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Специалисты | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Служащие | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 1.00 | 1.10 | 1.21 | 1.33 | 1.46 | 2.35 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | 1.10 | 1.21 | 1.33 | 1.46 | 1.61 | 2.59 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3 | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | |||||||||||||||||||||||||||||||
0
