148660 (Положение несовершеннолетних в трудовом праве), страница 2

На определенных условиях трудовой договор разрешено заключать также и с несовершеннолетним:

Несовершеннолетние пользуются в трудовых отношениях и трудовых спорах равными с совершеннолетними правами и льготами, предусмотрен­ными законом, административным актом и коллективным договором».

Трудовой договор работник, в том числе несовершеннолетний, заключает лично¹⁷. Это одна из гарантий добровольного заключения трудового договора.

Статья 26. При заключении трудового договора обязательно составить следующие соглашения: ¹⁸

1. о выполняемых работах и степени их сложности; ¹⁹

1. о рабочем времени — режим рабочего времени, т.е. начало и конец рабочего времени, время, предоставляемое для отдыха и приема пищи ²⁰ — до двух часов, не позднее пяти часов работы;

1. о заработной плате;

1. о местонахождении места работы;

1. о сроке действия трудового договора, если договор заключен на определенный срок;

1. о времени, когда нужно приступить к работе.

Документы, которые необходимы для заключения

трудово­го договора с несовершеннолетним²¹

Для заключения трудового договора работодатель требует пред­ставить следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку от несовершеннолетнего можно не требовать, так как он еще, может быть, нигде не работал;

3) свидетельства или диплома о необходимой квалификации или об образовании у несовершеннолетнего также может не быть;

4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ, требующих предваритель­ного и периодического медицинского осмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ, предусмотренных специальными правилами. (Перечень таких работ утверждается Правительством республики, а форма указанной справки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения)²² см. приложение № 1;

5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 13-15 лет;

6) письменное согласие одного из родителей или попечителя при приеме на работу несовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет;

7) прочие документы не относятся к теме курсовой работы, т.к. не относятся к теме «несовершеннолетний».

Несовершеннолетнего, который достиг 15-летнего возраста²³, - допускается принять на работу (заключить с ним трудовой договор) с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена для несовершеннолетних.

Несовершеннолетнего в возрасте с 13 до15 лет²⁴ — допускается принять на работу (заключить с ним трудовой договор) с письменного разре­шения одного из родителей или опекуна, и инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя, и на работах, перечисленных в утвержденном Правительством республики перечне²⁵, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолет­него ²⁶, и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором».

Кроме того несовершеннолетних этого возраста можно принимать только на работы, приведенные в перечне ²⁷. Для выполнения ра5от, которые не предусмотрены в указанном перечне и которых нет в перечне работ запрещенных для несовершеннолетних, можно заключить трудовой договор с согласия местной службы охраны здоровья.

Работы, на которых запрещается применение

труда несовершеннолетних ²⁸

Запрещается прием на работу и применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными для здоровья или опасными условиями труда, на подземных работах и работах, угрожающих нравственности несовершеннолетних. Перечень работ²⁹, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, устанавливается Правительством республики. См. приложение № 4

Испытательный срок

При заключении трудового договора с несовершеннолетним испытательный срок для несовершеннолетнего не устанавливается³⁰, так как несовершеннолетний, может быть, впервые оформляется на работу и у него отсутствует какой-либо опыт прежней работы. Цель испытательного срока — выяснить, отвечает ли работник предъявляемым ему требованиям по выполнению работы, которая оговорена в трудовом договоре.

Недопустимость работы по совместительству ³¹

«(1) Работой по совместительству считается работа вне основного рабо­чего времени на основании другого трудового договора у того же или другого работодателя.

(2) Трудовой договор для работы по совместительству заключается в таком же порядке, как и для выполнения основной работы».

В связи с тем, что пункты 1-3 ч.1 ст. 10 ЗРВВО устанавливают для несовершеннолетних сокращенное рабочее время, превышение которого категорически запрещено, работу несовершеннолетних по совместительству необходимо считать непозволительной.

Работой по совместительству нельзя мешать работе учащегося во внеучебное время на каком-либо предприятии. Чтобы учащийся не был в трудовых отношениях с учебным заведением, он работает на основании одного трудового договора и такая работа по трудовому договору, является его основной работой со всеми вытекающими правами и обязанностями.

Недопустимость перемещения несовершеннолетнего

в пространстве по рабочим обязанностям

Служебная командировка ³² и временный перевод работника на другое предприятие, в учреждение или иную организацию по решению органа государственного управления либо органа местного са­моуправления ³³ в отношении несовершеннолетних не допускается, так как согласно ЗОчГп³⁴, они являются ограниченно дееспособными.

Привилегии: режим работы, отпуск,

условия труда

Режим работы несовершеннолетнего регулируется Законом о рабочем времени и времени отдыха и распространяется на всех лиц, которые работают по трудовому договору (за исключением случаев, не относящихся к теме, например, отношения, регулируемые Законом о публичной службе). Закон о рабочем времени и времени отдыха устанавливает продолжительность и организацию рабочего времени и времени отдыха работников. ³⁵

Рабочее время - это определенное законом, административным актом, коллективным или трудовым договором или оговоренное соглашением сторон время, в течение которого работник обязан выполнять свои слу­жебные обязанности под руководством и контролем работодателя. ³⁶ Понятие рабочего времени зависит от нормы рабочего времени ³⁷ - «это предусмотренное законом, административным актом, коллективным или трудовым договором количе­ство часов работы в определенный календарный период (день, неделя, месяц или иной период)». Она не должна превышать норму рабочего времени, установлен­ную государством. Кроме того, существуют понятия рабочего дня, рабочей смены и недели: ³⁸ «рабочий день - это промежуток времени в сутки, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Рабочая смена - это промежуток времени, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности на сменной работе. Рабочая смена может начинаться в одни и заканчиваться в другие сутки. Рабочая неделя - это промежуток времени в неделе, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Рабо­тодатель применяет пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, которая начинается с понедельника или иного дня недели в зависимости от режима рабочего времени, установленного у работодателя».

Время отдыха ³⁹ - это время, в течение которого работник свободен от выполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха предоставляется в течение рабочего дня, в период между рабочими днями и еженедельно. Во время отдыха включаются праздничные дни и отпуска.

Вечерним временем считается время с 18.00 до 22,00, а ночным временем - время с 22.00 вечера до 6.00 утра. ⁴⁰

Если для работников установлена сорокачасовая рабочая неделя, то для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочей недели.⁴¹ Она не должна превышать:

1) для работников в возрасте 13-14 лет - 20 часов в неделю;

2) для работников в возрасте 15-16 лет - 25 часов в неделю;

3) для работников в возрасте 17 лет - 30 часов в неделю.

Кроме того, продолжительность рабочего времени работников я возрасте 13-14 лет не должно превышать при суммированном учете рабочего времени пяти часов, работников в возрасте 15-16 лет - шести часов и работников в возрасте 17 лет - семи часов в день. ⁴² Начало и конец рабочей смены определяет работодатель, но согласно статье 19, ему запрещается ставить несовершеннолетнего на работу в ночное время — с 22.00 вечера до 6.00 утра. Так же не допускается привлекать их к сверхурочным работам, к дежурству и совместительству. Привлечение несовершеннолетнего к работе в выходные дни, ⁴³также не допускается.

Порядок предоставления отпусков регулируется Законом об отпусках ⁴⁴, то есть этот закон регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с предоставлением отпуска.

Продолжительность основного отпуска⁴⁵ - 28 календарных дней, несовершеннолетним же предоставляется основной - удлиненный отпуск предоставляется: 35 календарных дней; кроме того, в первый год работы отпуск предоставляется независимо от проработанного времени, в первый рабочий год в полном размере ⁴⁶, в удобное для несовершеннолетнего время. График отпусков ⁴⁷ составляется с учетом пожеланий администрации и работников. Несовершеннолетнему отпуск⁴⁸ должен предоставляться каждый рабочий год, перенесение его отпуска на следующий рабочий год запреща­ется (за исключением перенесения отпуска в связи с отпуском по бере­менности и родам).

Расторжение трудового договора, с

несовершеннолетним

В общем случае, ⁴⁹ действие трудового договора прекращается:

• по договоренности сторон (статья 76);

• по истечении срока (статья 77);

• по инициативе работника (статьи 79, 80, 82, 85);

• по инициативе работодателя (статья 86);

• по требованию третьих лиц (статья 110);

• по независящим от сторон обстоятельствам (статьи 111 – 116).

«Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор,⁵⁰ заключенный как

на неопределенный, так и определенный срок, до истечения срока договора:

1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;

2) в случае банкротства работодателя;

3) в связи с сокращением численности работников;

4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполня­емой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья;

5) из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока;

6) из-за неисполнения работником служебных обязанностей;

7) из-за утраты доверия к работнику;

8) за недостойный поступок, совершенный работником;

9) из-за продолжительной нетрудоспособности работника;

10) из-за возраста работника;

11) в связи с приемом на работу работника на основное место работы».

Трудовой договор с несовершеннолетним, может быть, расторгнут, как по инициативе несовершеннолетнего – работника, так и по инициативе работодателя ⁵¹, а также по иным основаниям, указанным в 71-й статье. Особенность расторжения трудового договора по инициативе работодателя⁵², состоит в том, что он не может уволить этого работника из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока.⁵³ А по основаниям, в связи с сокращением или при несоответствии работника занимаемой должности или выполня­емой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья — только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работода­теля.⁵⁴

Кроме того, пункт 3 статьи 99, говорит, что при равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые совершенствуют свои профессиональные навыки и знания в учебном заведении, дающем специальное образование.

Расторжение трудового договора с несовершенно­летним

по требованию третьих лиц ⁵⁵

В случае, если работа угрожает здоровью, нравственности несовершенно­летнего ⁵⁶ или препятствует получению им образования, родитель, опекун, попечитель несовершеннолетнего или инспектор по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя могут потребовать расторжения заключенного с несовершеннолетним трудового договора. При этом, рабо­тодатель расторгает трудовой договор со дня, следующего за днем пред­ставления соответствующего письменного требования и обязан выплатить несовершеннолетнему компенсацию в размере его среднего месячного заработка.