2222 (Переводы на другую работу), страница 4
Описание файла
Документ из архива "Переводы на другую работу", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "трудовое право" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "трудовое право" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "2222"
Текст 4 страницы из документа "2222"
И в соответствии со Ст.395 Трудового Кодекса:
«…если в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора орган признает денежные требования работника обоснованными, то они удовлетворяются в полном объеме….»
Заключение
Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора – работодателя, с одной стороны, а работника – с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.
Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:
-
средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования;
-
средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда);
-
средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет);
-
основанием прекращения трудового договора (п. 5,6,7,8,9 ст. 77 ТК РФ)
-
гарантией права на труд – трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в этом работника).
Законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.
Список используемой литературы:
-
Конституция РФ от 12.12.1993 г. Комментарий (под ред. Л.А.Окунькова). Москва.1996 г.
-
Трудовой кодекс РФ (принят ГД 21.12.2001 г., одобрен СФ 26.12.2001 г.) Москва. 2002 г.
-
Трудовое законодательство 1997-2000 гг. «Сборник федеральных законов и иных нормативно-правовых актов», с комментариями проф. Ю.П.Орловского. Москва. 2000 г.
-
Гражданский кодекс РФ от 21.10.1994 г. Комментарий. Москва. 1996 г.
-
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. Москва. 1999 г.
-
Трудовое право России. Учебник Санкт-Петербургского университета. А.С.Пашков. 1999 г.
-
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников. Москва. 1997 г.
-
Юридический справочник работодателя. В.М.Пустозерова. Москва. 2000 г.
-
Трудовое право. Гленко Е.Н., Ковалев В.И. Вопросы и ответы. Москва. 2000 г.
-
В.В. Пиляева. «Трудовой Кодекс РФ в схемах и определениях» от 2002 года.
-
Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8.12.1995 г. Москва. 1996 г.
-
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 22.12.92 г. № 16 (в ред. От 21.11.2000 г.) «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».
-
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 21.12.93 г. (в ред. От 25.05.2000 г.) «О рассмотрении судами дел на неправомерные действия, нарушающие прав и свободы граждан».
Выделяются разные виды переводов. Один из видов такой классификации, приводимый Комментариями к Трудовому Кодексу Российской Федерации, можно было бы условно назвать «географическими», так как основанием деления переводов на виды в данном случае служит критерий расположения нового места работы сотрудника.
Все переводы, в соответствии со ст.72 Трудового Кодекса допускаются: «…только с письменного согласия работника…», и приводится в трех видах:
-
перевод на другую работу в том же предприятии;
-
перевод на другое предприятие хотя бы по той же специальности, квалификации;
-
перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием.
Перевод в другую местность следует отличать от командировки.
Командировка – это, как и перевод, является одной из форм перемещения рабочей силы, где цель и условия их различны и в отличие от перевода за работником сохраняется постоянное место работы. Командировкой считается - поездка работника по распоряжению руководителя организации и не требуется согласия работника, для выполнения служебного поручения, временно вне места постоянной работы, работник получает среднюю заработную плату, а расходы по командировке компенсируются ему в виде командировочных выплат.
Исключение составляют, как ранее уже было сказано, переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем.
Переводы по инициативе администрации могут быть предложены работнику в следующих случаях:
-
при сокращении штата;
-
несоответствие работника занимаемой должности;
-
в связи с производственной необходимостью;
-
в случае простоя.
1 Конституция РФ от 12.12.1993г. Комментарий Л.А.Окунькова Москва.1996г.
1
1 В.В. Пиляева. «Трудовой Кодекс РФ в схемах и определениях» от 2002 года.
1 Ст. 67 «Форма трудового договора» Трудовой Кодекс РФ (принят Гос. Думой 21.12.2001г., одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г.) Москва. 2002 г.
2 В.В. Пиляева. «Трудовой Кодекс РФ в схемах и определениях» от 2002 года.
3 Ст. 81 «Расторжение трудового договора по инциативе работодателя» Трудовой Кодекс РФ
4 Ст. 60«Запрещение требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором» Трудовой Кодекс РФ
1 И.А. Покровский Основные проблемы гражданского права. Серия «Российской Цивилистики»1998 г. Ст.249
1 И.А. Покровский Основные проблемы гражданского права. Серия «Российской Цивилистики» 1998 г. Ст.249
2 Учебник Санкт-Петербургского университета, «Трудовое право России» 1999 года, автор А.С.Пашков
2
1 Е.П. Циндяйкина «Перевод в трудовом праве» Москва 2003 г.
1 Ст. 72 «Трудовой кодекс Российской Федерации» (принят Государственной Думой 21.12.2001г., одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г.) Москва. 2002 г.
1 Бюллетень Верховного Суда СССР. 1988 год, №5, с. 19
2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.
1 Постановление «Пленума Верховного Суда Российской Федерации» от 22.12.1992 г. (в ред. от 21 ноября 2000 г.)
1 п.1 и п.4 ст. 73 «Трудовой кодекс Российской Федерации»
1
1 Законодательство о труде. Комментарий к законодательству о труде СССР и КЗоТ РСФСР под общ. Редакцией И.Т. Голякова, Москва, 1947 г.
1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №16 от 22.12.1992 г. (в ред. от 15.01.98г.)
1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №16 от 22.12.1992 г. (в ред. от 15.01.98г.)
2 Бюллетень Госкомтруда СССР №5 1987г.
1 Часть 2 ст.254 «Трудовой кодекс Российской Федерации» (принят Государственной Думой 21.12.2001г., одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г.) Москва. 2002 г.
2 Постановление № 1 Пленума Верховного Суда от 25.12.1990 г. (в ред. Постановления Верховного Суда РФ от 15.01.1998)
1 Постановление №32 «Пленума Верховного Суда Российской Федерации» от 22.12.1992г. (в ред. от 21.11.2000 г.)
1ст.2 Постановления №32 «Пленума Верховного Суда Российской Федерации» от 22.12.1992г. (в ред. от 21.11.2000 г.)
1 Рекомендации судам по обзору судебной практики «Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации»
1
1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. (в ред. от 15.01.98 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»
2 Статья Ю.Коршунова «По вопросам компенсации морального вреда» опубликованная в журнале «Хозяйство и право»
3 ст. 208 Комментарий к Гражданскому кодексу РФ от 21.10.1994 г. Москва. 1996 г.
4 ФЗ-№ 125 от 24.07.98 г. вступившим в силу с 06.01.2000 года.
- 33 -