148541 (Контракт как особая форма коллективного договора), страница 3

передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;

г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим

контрактом.

26. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт

розірваний з ініціативи Органу управління майном, у тому числі за

пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до

закінчення терміну його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних

причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником

законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті

чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено

збитки, виплачено штрафи і т.п.);

в) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед

бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та

обов'язкових платежів, а також невиконання підприємством

зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи

недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;

( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "в" згідно з Постановою

КМ N 542 ( 542-97-п ) від 09.06.97 )

г) у разі непогодження з органами, уповноваженими управляти

відповідним майном, кошторисів доходів і видатків підприємств;

( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "г" згідно з Постановою

КМ N 542 ( 542-97-п ) від 09.06.97 )

д) у разі несплати реструктурованої податкової

заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини

керівника; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "д" згідно

з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п ) від 22.08.97 )

е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за

охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного

законодавства з питань охорони праці; ( Пункт 26 розділу 5

доповнено підпунктом "е" згідно з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п )

від 22.08.97 )

є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в

іноземній валюті; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "є"

згідно з Постановою КМ N 1945 ( 1945-98-п ) від 10.12.98 )

ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої

кредиторської заборгованості; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено

підпунктом "ж" згідно з Постановою КМ N 999 ( 999-99-п ) від

09.06.99 )

з) з інших підстав.

----------------------------------------------------------------

(визначити, у разі необхідності, інші підстави припинення

контракту)

27. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до

закінчення терміну його дії:

а) у випадку систематичного невиконання Органом управління

майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що

обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в

його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або

вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності

підприємства:

б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають

виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

28. У разі дострокового припинення контракту, з незалежних

від Керівника причин, встановлюються такі додаткові гарантії та

компенсації: -----------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------

29. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він

може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи

інший термін.

30. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах,

встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про

це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт

8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю ( 322-08 )

України.

6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

31. Цей контракт діє з " " 199 р.

до " " 199 р.

32. Особливі умови (в тому числі конфіденційності):

-----------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------

7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

33. Відомості про підприємство:

Повна назва

-----------------------------------------------------------------

Адреса

-----------------------------------------------------------------

Розрахунковий рахунок N

-----------------------------------------------------------------

34. Відомості про Орган управління майном :

Повна назва -----------------------------------------------------

Адреса -----------------------------------------------------------

Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Органу

управління майном

------------------------------------------------------------------

Службовий телефон керівника Органу управління майном

------------------------------------------------------------------

35. Відомості про Керівника:

Домашня адреса __________________________________________________

Домашній телефон_________________________________________________

Службовий телефон________________________________________________

Паспорт________________ серія _______________________ N________

виданий " " 199 р.

------------------------------------------------------------------

(назва органу, що видав паспорт)

36. Цей контракт укладено в двох примірниках, які

зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу

37.----------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------

(зазначити у разі необхідності, інші відомості, наприклад,

перелік додатків до контракту, наявність пільг з оподаткування

Керівника)

Від Органу управління майном Керівник

----------------------------- -----------------------------

(Посада, прізвище, ім'я, (Підпис, прізвище, ім'я,

по батькові) по батькові)

_______________________ ------------------------------

(підпис)

М. П. " " 199 р. " " 199 р.

"Погоджено"

------------------------------------------------------------------

(орган, посада, прізвище, підпис, дата)

Порядок расторжения трудового контракта

В случае разрыва контракта по инициативе работодателя, на основаниях указанных в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение производится в соответствии с пунктом 6 ст. 36 КЗоТ, с учетом гарантий установленных действующим законодательством и контрактом.

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязанностей, предусмотренных в контракте, контракт может быть досрочно разорван с предупреждением соответствующей стороны за две недели.

Контракт подлежит разрыву досрочно по требованию работника в случае

• его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работ по контракту;

• нарушения работодателем законодательства о труде;

• невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом и по другим уважительным причинам.

Увольнение работника в этом случае производится в соответствии с требованиями ст. 39 КЗоТ.

За два месяца до окончания срока действия контракта, по соглашению сторон, но может быть продлен или составляется новый контракт, на новый срок.

Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

Также порядок основания и порядок прекращения трудового договора или контракта предусматривается следующими статьями КЗоТ

Статья 36. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда тру­довые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не пот­ребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу, направ­ление на альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40,41) либо по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреж­дение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продол­жения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продол­жения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудо­вого договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

Статья 37. Прекращение трудового договора с работником, направленным по постановлению суда на принудительное лечение

Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 настоящего Кодекса, трудовой договор прекращается также в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом лишь в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, уч­реждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более грех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохра­нения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраня­ется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотичес­кого или токсического опьянения;

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Литература

1. Кодекс законов о труде

2. Постановление кабинета министров №170 «Об утверждении положения о порядке заключения контрактов при приеме на работу

3. Постановление кабинета министров № 597 «Об утверждении типовой формы контракта с руководителем предприятия государственной формы собственности»

4. Учебник «Трудовое право»

27