KOLDOG (Коллективный договор), страница 2

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям, затем, после учёта их замечаний, доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива. После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырёх экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующий орган Минтруда России для уведомительной регистрации. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трёх лет. После окончания срока действия договор продолжает действовать пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

В течении срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном в договоре.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей, а также через соответствующий орган Минтруда России.

Ежегодно стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении коллективного договора. За невыполнение его условий трудовой коллектив и профком несут только морально-политическую ответственность. Работодатель и должностные лица его администрации за невыполнение коллективного договора несут правовую ответственность вплоть до освобождения руководителя от должности по требованию профсоюзного органа не ниже районного (в соответствии со ст. 37 КЗоТ РФ). Ответственность устанавливается за следующие нарушения:

1.  За уклонение от участия в переговорах;

2.  За нарушение и невыполнение коллективного договора;

3.  За не предоставление информации, необходимой для коллективного договора.

Привлечение лиц, представляющих работодателя, к ответственности производится судом

• по заявлению представителей работников;

• по заявлению органов исполнительной власти;

• по инициативе прокурора.

Пример коллективного договора

Коллективный договор

между администрацией и профсоюзным комитетом Муниципального предприятия «Детский мир»

на 2000 год

Раздел I. Общие положения

1. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые и правовые отношения между администрацией и работниками МП «Детский мир».

2. В соответствие с Законом ПМР «О коллективных договорах и соглашениях», администрация Муниципального предприятия «Детский мир» признает профсоюзный комитет в качестве единственного и полномочного представителя трудового коллектива в переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, материального стимулирования, охраны труда, условий найма и увольнения, социальных льгот и гарантий работников.

3. Сторонами настоящего договора являются: администрация МП «Детский мир» в лице его директора Левиной Л.В. и члены трудового коллектива в лице председателя цехкома Келюх Н.М.

Раздел II. Обеспечение стабильной работы трудового

коллектива МП «Детский мир»

Договаривающиеся стороны признают, что экономическая стабильность предприятия и благополучие членов коллектива взаимосвязаны и заинтересованы в создании оптимальных условий:

1. Администрация обязуется обеспечить всех работников бесперебойной торговлей товарами народного потребления в основном детского ассортимента.

2. Большую массу товара получать с предприятий, выпускаемых в ПМР, а так же налаживать связи с ЧП, индивидуалами.

3. За счет рекламы товаров по радио, в печати получить дополнительно выручку в сумме 2500 млн. рублей.

4. За счет экономии тепла, света, воды повысить валовые доходы на 10%.

5. Получить за год балансовую прибыль 350 млн. рублей.

Раздел III. Оплата труда, надбавки, льготы, компенсации

1. Источником расходов на оплату труда работников является часть средств, зарабатываемых предприятием МП «Детский мир» от реализации товаров и услуг населению.

2. Для оплаты труда работников применить повременно-премиальную форму оплаты труда. Заработная плата складывается из следующих элементов:

• тарифной части;

• доплаты за совмещение профессий, увеличение объемов выполняемых работ;

• оплаты сверхурочных часов, работу в выходные и праздничные дни.

3. Оклады руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии со «Схемой должностных окладов».

4. Работникам проработавшим полный месяц, не может быть выплачена зарплата меньше должностного оклада (тарифной ставки).

5. Выплачивать зарплату в течение месяца, часть зарплаты по желанию работника может выдаваться товаром.

Раздел IV. Занятость работников

В дополнение к действующему коллективному договору о порядке трудоустройства и высвобождения рабочих и служащих администрация обязуется:

1. Все вопросы реорганизации, ликвидации, изменения структуры предприятия, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, решать при условии предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) профсоюзного комитета.

2. При увольнении работников по условиям экономической целесообразности, персональный состав увольняемых и условия увольнения предварительно согласовывать с профсоюзным комитетом.

Профком обязуется:

3. Давать согласие на увольнение работников, только в случае, когда исчерпаны все меры и возможности для сохранения за ними рабочего места (естественный отток, увольнение нарушителей трудовой дисциплины и правопорядка, перераспределение рабочих мест).

Раздел V. Рабочее время. Режим труда и отдыха, отпуска

1. Установить продолжительность рабочей недели 36 часов. Баланс рабочего времени устанавливается с приложением №1.

2. Установить следующую продолжительность рабочей смены:

• контролеры-кассиры, продавцы, уборщицы – 6 часов;

• грузчики – 7 часов;

• администрация – 8 часов

• при суммированном учете рабочего времени – до 12 часов, при условии обязательного предоставления дня отдыха на следующий день.

3. Предоставлять обеденный перерыв для всех категорий работников не менее 30 минут. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графика работы.

4. По желанию работника, отработанные выходные дни или праздничные оплачиваются в соответствии с установленным законодательством или предоставляются в виде другого выходного дня.

5. Установить для работников минимальный отпуск в количестве 24 рабочих дней, для работников с ненормированным рабочим днем – 37 календарных дней.

6. Запрещается не предоставление работнику ежегодного отпуска в течении двух лет, а также не предоставление в течении года отпуска работникам моложе 18 лет и работникам имеющим право на дополнительный отпуск, в связи с условиями труда.

Раздел VI. Охрана труда

Администрация обязуется:

1. Обеспечить безопасные условия труда, производственного быта, безопасность зданий, сооружений, оборудования.

2. В соответствии со ст. 31 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда» на проведение мероприятий по охране труда направить денежные средства в сумме не менее 2% начисления от сумм средств, расходуемых на оплату труда работников предприятия, строго по назначению использовать их.

3. Для вновь поступающих на работу в обязательном порядке проводить вводный инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии.

4. Отказ работников от выполнения работ в связи с угрозой их жизни здоровью, обусловленной невыполнением администрацией требований о действующей НТД по охране труда, не влечет для них правовых, дисциплинарных или иных последствий. При этом за работником сохраняется зарплата за весь указанный период (статья 13 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда»).

5. Возмещать работнику, в установленном Законом порядке, ущерб, причиненный увечьем, либо профессиональным заболеванием, оплачивать лечебно-оздоровительным учреждениям полную стоимость лечения, компенсировать органам социального обеспечения затраты связанные с выплатой пенсий и прочих пособий, если несчастный случай или профессиональное заболевание наступило по вине предприятия (статья 31 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда»).

6. Выплачивать в случае гибели работника по вине предприятия, его семье единовременное пособие в сумме утраченного им среднего заработка с момента гибели и по достижению пенсионного возраста (Статья 31 Закона ПМР «Об охране и безопасности труда»).

7. Изыскать дополнительные резервы и отремонтировать крышу.

8. В соответствии с установленными нормами обеспечить работников МП «Детский мир» спецодеждой с 50% скидкой ее стоимости. Для грузчиков и уборщиц – бесплатно. Установить срок носки спецодежды – 24 месяца.

Профсоюзный комитет обязуется:

9. Осуществлять постоянный контроль за обеспечением в магазине «Детский мир» надлежащих условий труда и соблюдением требований Закона ПМР «Об охране и безопасности труда»).

10. В случае непосредственной угрозы здоровью и жизни работников, добиваться приостановки работы предприятия, как противоречащее Закону ПМР «Об охране и безопасности труда»).

Раздел VII. Социальное страхование, жилищно-бытовое обслуживание. Оздоровление работников, льготы.

Администрация обязуется:

1. Вовремя перечислять страховые взносы в размере определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд и фонд занятости населения.

2. Проводить мероприятия направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

3. Работникам МП «Детский мир», достигшим пенсионного возраста, выплачивать единовременное вознаграждение в размере одного оклада.

4. Исходя из финансовых возможностей оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам.

5. Выделять денежные средства на проведение ритуальных обрядов в случае смерти работника, а также близких родственников.

Профсоюзный комитет обязуется:

6. Проводить работу по удовлетворению потребностей работников в санаторно-курортном и физиотерапевтическом лечении.

7. Оказывать посильную помощь по обеспечению детей работников местами в детских дошкольных учреждениях через Объединенный комитет профсоюза торговли.

Раздел VIII. Социальные гарантии

Профсоюзный комитет обязуется:

1. Защищать права работников МП «Детский мир» на труд и его оплату, охрану здоровья, создание благоприятных условий труда, предотвращающих производственный травматизм и профессиональную заболеваемость.

2. Оперативно рассматривать обращения и жалобы работников по вопросам связанным с нарушением трудового законодательства, экономических, пенсионных и других социальных краев и гарантий.

Администрация обязуется:

3. Сохранить порядок отчислений на текущий счет городского Объединенного комитета профсоюза торговли членских профсоюзных взносов.

Раздел IX. Заключительные положения

1. Стороны установили, если в течение срока действия настоящего коллективного Законодательством ПМР будут приняты новые условия оплаты и более высокие социальные льготы, чем в настоящем коллективном договоре, то вступают в силу нормы, предусмотренные законодательством.

2. Настоящий коллективный договор заключен сроком на один год. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течении всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или дополнят настоящий.

3. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся только по взаимному согласию между администрацией и профсоюзным комитетом, в порядке установленном Законом для его принятия.

4. При соблюдении условий договора администрация обязуется не прибегать к локаутам (массовым увольнениям).

5. Администрация и профсоюзный комитет обязуются текст договора довести до сведения работников в месячный срок после его подписания, постоянно разъяснять им положения и обязательства в коллективном договоре, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Проводить собрание трудового коллектива по итогам работы каждого полугодия, или на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета.

7. Представители администрации и профсоюзного комитета несут полную ответственность за невыполненные пункты коллективного договора по законам ПМР.

Директор Муниципального

предприятия «Детский мир» Л.В. Левина

Председатель профкома Н.М. Келюх

Председатель Республиканского

Комитета профсоюзов работников

торговли и потребкооперации М.Ф. Осадчук

Заключение

Список использованной литературы:

1. Кодекс законов о труде РФ.

2. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 25.09.92.

3. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнёрстве. - М.: Юристъ, 1996.

4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Юристъ, 1996.

5. Трудовое право: Учебник. - М.: “Статус ЛТД+”, 1996.

6. Пример коллективного договора предоставлен администрацией МП «Детский мир», г. Тирасполь.

1 Ст. 7 КЗоТ Российской Федерации