ANALIZ (Анализ расходов на оплату труда), страница 2
Описание файла
Документ из архива "Анализ расходов на оплату труда", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "предпринимательство" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "предпринимательство" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "ANALIZ"
Текст 2 страницы из документа "ANALIZ"
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды ( социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др. ). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. Государственные тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Заработная плата работника предприятия облагается следующими налогами :
1% - в Пенсионный Фонд РФ;
12% - подоходний налог (на заработную плату не более двадцати млн. в год - начисляется нарастающим итогом за год).
И, таким образом, работник получает на руки приблизительно 88% от ставки ( начисленной заработной платы ).
Само же предприятие облагается ( на фонд оплаты труда) :
28 % - в Пенсионный Фонд РФ;
1,5 % - в Фонд занятости населения;
5,4 % в Фонд социального страхования РФ
0,2 % - в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования;
3,4 % - в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования;
1 % - сбор на нужды образовательных учреждений;
1% - транспортный налог.
Таким образом, предприятие платит в бюджет 40,5 % ( на сумму ФОТ ). В данной ситуации выгодно ли предприятию начислять работникам большую заработную плату ? Ответ ясен - нет. Руководители предприятий предпочитают устанавливать сравнительно небольшую заработную плату и компенсировать ее размер премиями, дотациями и т.д. В данном случае проигрывает государство.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ :
1. Кемпбелл Р. Макконел,, Стенли Л. Брю - “Экономикс”, 2т., М.: Республика, 1992
2. Самуэльсон П. - “Экономика”, 2т., М.: Дело, 1991
3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. - “Основы менеджмента”, М.: Дело, 1992
4. Краткий Экономический Словарь под. ред.. Ю.А.Белика, М., Издательство
политической литературы, 1989
5. Пол Хейне - “Экономический образ мышления”, М.: Дело, 1992