121027 (Трудовой кодекс башкортостана), страница 4

или штата работников с обязательным соблюдением гарантий,

установленных настоящим Кодексом.

2. Новый собственник в течение 6 месяцев со дня приобретения

права собственности должен перезаключить контракты, заключенные

прежним собственником с руководителем предприятия и другими

работниками, или расторгнуть их.

Статья 37. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе работника (статья 38);

3) по инициативе работодателя (статья 39 пункты 1, 2, 3, 4,);

4) по истечении срока (статья 43);

5) в связи с отказом нового собственника перезаключить

контракт (статья 36 пункт 2);

6) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

(статья 44);

7) по основаниям, предусмотренным в контракте.

8) в связи с переводом работника, с его согласия, на другое

предприятие или переходом на выборную должность.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

9) в связи с однократным грубым нарушением трудовых

обязанностей руководителем предприятия (филиала,

представительства, отделения и другого обособленного

подразделения) и его заместителями.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Трудовой договор может быть прекращен и в других случаях,

установленных законодательством.

Статья 38. Прекращение трудового договора по инициативе

работника

1. Работник вправе прекратить трудовой договор (заключенный

на неопределенный срок или срочный), письменно предупредив об этом

работодателя за две недели (четырнадцать календарных дней). По

истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу,

а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

2. По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен

до истечения срока предупреждения. В случаях, когда заявление

работника о желании прекратить трудовой договор обусловлено

невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное

заведение, переход на пенсию и другие случаи), работодатель должен

расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

3. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать

свое заявление о желании прекратить трудовой договор, если на его

рабочее место не приглашен в порядке перевода с другого

предприятия другой работник.

4. Если невозможность продолжения работы обусловлена

невыполнением работодателем условий трудового договора, работник

вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 5

статьи 44 настоящего Кодекса.

5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на

время выполнения определенной работы, подлежит прекращению по

требованию работника в случаях его болезни или инвалидности,

препятствующих выполнению работы по договору, нарушения

работодателем законодательства о труде, коллективного или

трудового договора и по другим уважительным причинам.

Статья 39. Прекращение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе

работодателя.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

должно быть обоснованным. Основаниями для этого могут являться:

1) ликвидация предприятия; сокращение численности или штата

работников;

2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации, определяемой соответствующей

квалификационной комиссией, либо состояния здоровья,

препятствующих продолжению данной работы;

3) неудовлетворительный результат испытания;

4) однократное грубое или систематическое нарушение

работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых

обязанностей относятся:

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов без

уважительных причин);

появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии

наркотического или токсического опьянения;

совершение по месту работы умышленной порчи или хищения (в

том числе мелкого) имущества предприятия, установленного

вступившим в законную силу приговором суда или постановлением

органа, в компетенцию которого входит наложение административного

взыскания или применение мер общественного воздействия;

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

совершение виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия

дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции,

проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

нарушение работником правил техники безопасности, которое

повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Прекращение трудового договора за систематическое нарушение

трудовых обязанностей допускается, если к работнику ранее

применялись меры дисциплинарного взыскания.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным

пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия) и 2 части 2

настоящей статьи возможно только в том случае, если работник не

может быть переведен с его согласия на другую работу на том же

предприятии.

Не допускается прекращение трудового договора по инициативе

работодателя в период временной нетрудоспособности, пребывания

работника в ежегодном отпуске (за исключением случаев ликвидации

предприятия) и в других случаях, предусмотренных

законодательством.

Статья 40. Предупреждение о прекращении трудового договора по

инициативе работодателя

Работодатель обязан письменно предупредить работника о своем

намерении прекратить трудовой договор:

в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности

или штата работников - не менее чем за два месяца;

в связи с несоответствием работника выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации - не менее чем за месяц.

По соглашению сторон трудовой договор по этим основаниям

может быть прекращен до истечения срока предупреждения с выплатой

компенсации в размере не ниже среднего дневного заработка за

каждый рабочий день, оставшийся до истечения этого срока.

2. Работодатель в сроки, установленные законодательством,

обязаны довести до сведения соответствующего органа занятости

данные о предстоящем увольнении каждого конкретного работника с

указанием его профессии, специальности, квалификации, должности и

размера оплаты труда.

Статья 41. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников

1. При сокращении численности или штата работников

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией.

2. При равной производительности труда и квалификации

предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при

наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет

других работников с самостоятельным заработком; работникам,

имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии;

работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или

профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою

квалификацию без отрыва от производства в высших и средних

специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей

военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при

защите Отечества; погибших в результате несчастного случая на

производстве; изобретателям; женам (мужьям) военнослужащих,

гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на которую они

поступили впервые после увольнения с военной службы; лицам,

получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания,

связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями

Чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых

установлена причинная связь наступившей инвалидности с

Чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий

Чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а

также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из

зоны отселения, другим приравненным к ним лицам.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

Статья 42. Прекращение трудового договора по инициативе

работодателя с предварительного согласия представительного органа

работников предприятия

1. Прекращение трудового договора по основаниям,

предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия)

и 2 части 2 статьи 39 настоящего Кодекса, производится с

предварительного согласия представительного органа работников

предприятия.

2. Согласия представительного органа работников на

расторжение трудового договора по указанным в пункте 1 настоящей

статьи основаниям не требуется в случаях:

увольнения с предприятия, где отсутствует представительный

орган работников;

увольнения руководителя предприятия (их филиалов,

представительств, отделений и других обособленных подразделений),

его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых

или назначаемых на должность органами государственной власти и

управления, общественными организациями и другими объединениями

граждан.

3. Представительный орган работников сообщает работодателю в

письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня

получения письменного представления руководителя предприятия.

4. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не

позднее одного месяца со дня получения согласия представительного

органа работников.

Статья 43. Прекращение трудового договора, заключенного на

определенный срок или на время выполнения определенной работы

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок,

прекращается по истечении его срока.

2. О своем нежелании продолжить трудовой договор, заключенный

на определенный срок, или перезаключить его на новый срок каждая

из сторон обязана предупредить другую письменно не позднее, чем за

три дня до окончания срока договора.

3. Если по истечении срока трудового договора трудовые

отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный

срок.

4. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия

работника, за которым сохраняется место работы (должность),

прекращается со дня возвращения этого работника на работу.

5. Трудовой договор, заключенный на время выполнения

определенной работы, прекращается со дня ее выполнения.

Статья 44. Прекращение трудового договора по обязательствам,

не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим

обязательствам, не зависящим от воли сторон:

1) при призыве работника на военную или заменяющую ее

альтернативную службу;

2) при восстановлении на работе работника, который ранее

выполнял эту работу;

3) при нарушении установленных правил приема на работу;

4) при вступлении в законную силу приговора суда, которым

работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения

прежней работы;

5) при отказе работника от продолжения работы в новых

условиях труда или вследствие невыполнения работодателем условий

трудового договора, вызванного не зависящими от него

обстоятельствами.

Статья 45. Отстранение от работы

1. Отстранение работника от работы (должности) с

приостановкой выплаты заработной платы может производиться только

по предложению уполномоченных на это органов в случаях,

предусмотренных законодательством.

2. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в

состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация

предприятия не допускает к работе в этот день (смену).