121027 (Трудовой кодекс башкортостана), страница 3

2. Работодателем могут быть собственник имущества предприятия

или назначаемый собственником руководитель администрации

предприятия, или физическое лицо, использующие труд одного или

более работников в случаях, предусмотренных законодательством.

3. Стороной трудового договора могут быть иностранные

граждане или лица без гражданства, за исключением случаев,

предусмотренных законодательными и иными нормативными актами.

Статья 24. Содержание трудового договора

1. Содержание трудового договора определяется соглашением

сторон, а также законодательными и иными нормативными актами.

2. По соглашению сторон трудового договора устанавливаются:

место работы (предприятие или определенное подразделение),

трудовая функция работника - профессия, специальность,

квалификация, должность, по которой он будет работать, день начала

работы, срок действия трудового договора, размер оплаты труда и

другие условия труда.

3. Установленные законодательными и иными нормативными актами

трудовые права работников и гарантии не могут быть ухудшены при

заключении трудового договора.

Статья 25. Срок трудового договора

1. Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более 5 лет;

на время выполнения определенной работы.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то

договор считается заключенным на неопределенный срок.

2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не

может быть перезаключен на определенный срок без согласия

работника.

3. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда

договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом

характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в

случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 26. Заключение трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме. Форма

трудового договора разрабатывается в порядке, устанавливаемом

Правительством Республики Башкортостан. Трудовой договор

составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один

экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

2. При поступлении на работу представляются: трудовая книжка

(за исключением случаев поступления на работу впервые), паспорт,

военный билет (для военнообязанных) и документ об образовании.

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу

представления других документов, если иное не предусмотрено

законодательством Республики Башкортостан.

3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)

работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под

расписку.

Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению

работодателя считается заключением трудового договора, независимо

оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

4. Работник может заключать трудовые договоры с несколькими

работодателями (совместительство), если это не запрещено законом.

5. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода с

другого предприятия по согласованию между работодателями, не может

быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 27. Ограничение совместной службы родственников

Запрещается совместная служба на одном и том же

государственном или муниципальном предприятии, в учреждении,

организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или

свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а

также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба

связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью

одного из них другому.

В необходимых случаях исключения из этого правила могут

устанавливаться Правительством Республики Башкортостан.

Статья 28. Испытание при приеме на работу

1. При заключении трудового договора может быть обусловлено

соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия

работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть

указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

2. В период испытания на работника полностью распространяется

законодательство о труде.

3. Испытание не устанавливается при приеме на работу:

лиц, не достигших восемнадцати лет;

молодых рабочих по окончании профессионально - технических

учебных заведений;

молодых специалистов по окончании высших и средних учебных

заведений.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в

другую местность и при переводе на работу на другое предприятие.

4. Срок испытания, если иное не установлено

законодательством, не может превышать трех месяцев.

5. В испытательный срок не засчитываются период временной

нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал

на работе по уважительным причинам.

6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу,

он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

7. При неудовлетворительном результате испытания освобождение

работника от работы производится работодателем без выплаты

выходного пособия (пункт 3 статьи 39 и пункт 1 статьи 46). Такое

освобождение от работы работник вправе обжаловать в суд.

Статья 29. Ученический договор

Работодатель вправе заключать на добровольной основе с

работниками данного предприятия или лицами, ищущими работу,

ученические договоры на профессиональное обучение.

Ученический договор заключается на срок, определенный

соглашением сторон, с целью повышения квалификации или получения

новой профессии в случае, если имеется перспектива работы на

данном предприятии, а также приобретения начальной профессии по

профилю предприятия.

В ученическом договоре предусматриваются условия оплаты

труда, а также порядок совмещения работы с обучением в пределах

установленной продолжительности рабочего дня. При этом заработная

плата не может быть ниже установленного минимального размера

оплаты труда.

Статья 30. Трудовая книжка

1. Трудовая книжка установленного образца является основным

документом о трудовой деятельности работника.

2. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех

работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней.

Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о

приеме на работу (переводе на другую постоянную работу) с

указанием профессии (специальности), квалификации, должности ( в

соответствии с нормативными актами, устанавливающими наименование

профессий и должностей работников) и увольнении работников с

указанием оснований прекращения трудового договора.

3. При прекращении трудового договора трудовая книжка

выдается работнику в последний день работы. При задержке выдачи

трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается

средний дневной заработок за каждый день задержки.

4. Порядок ведения трудовых книжек определяется

Правительством Республики Башкортостан.

Статья 31. Перевод на другую постоянную работу

1. Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой

функции работника - поручение работы по другой специальности,

профессии, квалификации, должности) возможен только с согласия

работника.

2. Не считается переводом на другую работу и не требует

согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое

рабочее место, в другое структурное подразделение в той же

местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в

пределах специальности, профессии, квалификации или должности,

обусловленной трудовым договором. Работодатель не вправе

перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию

здоровья.

Статья 32. Изменение существенных условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства и труда

допускается изменение существенных условий труда при продолжении

работы по той же специальности, профессии, квалификации или

должности. Об изменении существенных условий труда - систем и

размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или

отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении

разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть

поставлен в известность письменно не позднее, чем за два месяца.

2. В случае, если изменение в организации производства и

труда, изменение объемов работ могут повлечь за собой массовое

увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих

мест вправе по согласованию с представительным органом работников

предприятия изменить условия труда работников с соблюдением сроков

предупреждения, установленных соглашением сторон.

При этом продолжительность рабочего времени не может быть

менее половины месячной нормы рабочего времени, а оплата труда не

может быть меньше установленного законодательством минимального

размера.

3. Если прежние существенные условия труда не могут быть

сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых

условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 44

настоящего Кодекса.

Статья 33. Временный перевод на другую работу в случае

производственной необходимости

1. В случае производственной необходимости для предприятия

работодатель имеет право переводить работников на срок до одного

месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же

предприятии либо на другом предприятии, но в той же местности, с

оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка

по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения

или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или

немедленного устранения их последствий; для предотвращения

несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других

исключительных случаях, а также замещения отсутствующего

работника.

2. Продолжительность перевода на другую работу для замещения

отсутствующего работника не может превышать одного месяца в

течение календарного года.

3. Запрещается перевод на работу, противопоказанную работнику

по состоянию здоровья.

Статья 34. Временный перевод на другую работу по инициативе

работника

1. Просьба работника о временном переводе на другую работу

подлежит удовлетворению работодателем, если эта просьба вызвана

уважительными причинами и такая работа имеется на предприятии.

2. Перечень уважительных причин для временного перевода, а

также порядок оплаты труда при переводе устанавливаются в

коллективном договоре, а если он не заключен - определяются

работодателем после согласования с представительным органом

работников.

Статья 35. Временная приостановка производства

1. В случае, если предприятие испытывает трудности

экономического, технологического или аналогичного характера,

работодатель по согласованию с представительным органом работников

предприятия может на определенный сторонами срок приостановить

работу отдельных подразделений предприятия (цехов, участков,

бригад) без проведения мероприятий по сокращению численности или

штата работников.

2. Временная приостановка производства оформляется как

простой не по вине работника. В случае простоя производства

работники могут переводиться с учетом их специальностей и

квалификации на другую работу на том же предприятии либо на другое

предприятие на срок до возобновления производства. При

невозможности перевода работников на другую работу время простоя

оплачивается в размере, предусмотренном пунктом 2 статьи 92

настоящего Кодекса, но не ниже установленного законом минимального

размера оплаты труда.

3. Запрещается временная приостановка работы без оплаты

простоя, если у работодателя нет возможности для перевода

работников на другую работу.

Статья 36. Трудовые отношения при смене собственника и

реорганизации предприятия

1. При смене собственника предприятия, а равно при

реорганизации предприятия (слиянии, присоединении, разделении,

преобразовании) трудовые отношения с согласия работника

продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по

инициативе работодателя возможно только при сокращении численности