121027 (Трудовой кодекс башкортостана), страница 2

1. Срок возникновения трудовых прав и обязанностей начинается

с календарной даты, которой определено начало трудовых отношений.

Срок прекращения трудовых прав и обязанностей начинается на

следующий день после календарной даты, которой определено

прекращение трудовых отношений.

(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)

2. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в

соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока. В

срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и

нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то

днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий

день.

Глава II

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Статья 15. Трудовой коллектив

1. Трудовой коллектив предприятия составляют все его

работники. В состав трудового коллектива предприятия входят

трудовые коллективы его структурных подразделений.

2. Трудовой коллектив предприятия независимо от его

организационно - правовой формы:

решает вопрос о необходимости заключения с работодателем

коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового

коллектива в соответствии с уставом предприятия;

определяет перечень и порядок предоставления работникам

предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;

определяет и регулирует формы и условия деятельности на

предприятии представительных органов работников;

решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

3. Трудовой коллектив государственного или муниципального

предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад

государства или органа местной власти составляет более 50

процентов, кроме перечисленных в пункте 2 настоящей статьи

дополнительно:

рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения

и дополнения, вносимые в устав предприятия;

определяет совместно с учредителем предприятия условия

контракта при найме руководителя;

принимает решения о выделении из состава предприятия одного

или нескольких структурных подразделений для создания нового

предприятия;

участвует в решении вопроса об изменении формы собственности

предприятия в соответствии и в пределах, установленных

законодательством Республики Башкортостан.

4. Порядок и формы осуществления полномочий трудового

коллектива определяются в соответствии с законодательством

Республики Башкортостан. На государственных и муниципальных

предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад

государства или органа местной власти составляет более 50

процентов, полномочия трудового коллектива осуществляются общим

собранием (конференцией) и выборным органом последнего.

5. Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем,

охрана труда, социальное развитие, участие работников в

распределении прибыли предприятия регулируются законодательством и

иными нормативными актами Республики Башкортостан, уставом

предприятия и коллективным договором.

Статья 16. Представительство интересов работников на

предприятии. Права представительных органов работников

1. На предприятии представительство интересов работников в

трудовых отношениях и защиту таких интересов осуществляют

профессиональные союзы. В случае, если на предприятии профсоюз не

образуется, то представительство интересов трудящихся могут

осуществлять иные избираемые работниками органы, которым они

доверяют.

2. Все представительные органы работников предприятия

действуют в пределах данных им полномочий и пользуются равными

правами при защите интересов работников. Сотрудничество между

различными представительными органами поощряется.

--------------------------------

Далее - представительные органы работников

3. Наличие иных представительных органов работников на

предприятии не должно препятствовать деятельности профессиональных

союзов по осуществлению своих функций и полномочий.

4. Интересы работников и работодателей не может представлять

и защищать один и тот же представительный орган работников.

5. Представительные органы работников вправе:

вести коллективные переговоры, заключать коллективные

договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить

работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде

на предприятии;

участвовать в рассмотрении вопросов социально -

экономического развития предприятия;

защищать интересы работников в органах по рассмотрению

трудовых споров;

обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им

лиц, если они противоречат законодательным или другим нормативным

актам о труде либо иным образом нарушают права работников;

объявлять забастовку в порядке, предусмотренном

законодательством;

совершать иные законные действия при осуществлении

представительства.

6. Осуществление прав, предоставленных представительным

органом работников, не должно снижать эффективности работы

предприятия, нарушать установленный порядок и режим работы

предприятия.

Статья 17. Запрещение воспрепятствования законной

деятельности представительных органов работников

1. Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной

деятельности представительных органов работников запрещается.

2. Запрещается прекращение деятельности представительных

органов работников по инициативе работодателя или уполномоченных

им лиц.

Статья 18. Обязанности работодателей по отношению к

представительным органам работников

Работодатели обязаны:

до принятия решений, затрагивающих интересы работников,

проводить консультации с представительными органами работников;

своевременно рассматривать предложения представительных

органов работников и мотивированно сообщать им о принятых

решениях;

беспрепятственно допускать на предприятие, к рабочим местам

членов представительных органов работников, чьи интересы они

представляют;

бесплатно предоставлять представительным органам работников

необходимую информацию по вопросам труда, деятельности

предприятия, другим социально - экономическим вопросам, кроме

информации, рассматриваемой по законодательству коммерческой тайны

предприятия;

обеспечивать необходимые условия для выполнения

представительными органами работников и их функций;

предоставлять помещения, средства связи, необходимые для

обеспечения деятельности представительных органов работников с

учетом мнения трудового коллектива;

выполнять иные обязанности по отношению к представительным

органам работников, предусмотренные законодательством,

коллективными договорами и соглашениями.

Статья 19. Дополнительные трудовые гарантии для членов

представительных органов работников

1. Членам представительных органов работников гарантируется

защита от преследований в какой-либо форме со стороны работодателя

в связи с осуществлением ими представительской деятельности.

2. Работники, избранные в состав представительных органов и

не освобожденные от производственной работы, не могут быть

переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию

или уволены по инициативе работодателя без предварительного

согласия представительного органа работников предприятия. Данная

гарантия сохраняется в течение двух лет после окончания выборных

полномочий.

3. Работникам, освобожденным от производственной работы

вследствие избрания в представительный орган работников, после

окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа

(должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа

(должность) на предприятии.

4. Законодательными и иными нормативными актами могут

устанавливаться и другие гарантии для членов представительных

органов работников.

Статья 20. Представительство интересов работников отрасли и

работодателей

1. Представительство интересов работников отрасли и профессии

осуществляют общественные объединения - профессиональные союзы.

2. Интересы работодателей представляют общественные

объединения работодателей, которые создаются как общественные

организации, ставящие своей целью содействие развитию и повышению

эффективности экономики и предпринимательской инициативы, а также

осуществление социального партнерства.

Цели, задачи и полномочия общественных объединений

работодателей, не противоречащие действующему законодательству,

закрепляются в их уставах, зарегистрированных в установленном

порядке.

Глава III

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Статья 21. Цели и организация социального партнерства

1. Социальное партнерство - система трехсторонних

мероприятий, позволяющих представителям Правительства Республики

Башкортостан, республиканских объединений профсоюзов, иных

объединений работников и объединений работодателей участвовать в

разработке и осуществлении экономической и социальной политики.

Основными целями социального партнерства являются содействие

решению актуальных экономических и социально - трудовых проблем,

укрепление демократии, достижение согласия между сторонами в

отношении важнейших характеристик экономического и социального

развития.

Социальное партнерство обеспечивается на основе:

проведения регулярных консультаций, принятия совместных

обязательств, а также заключения договоров о согласовании позиций

и сотрудничестве;

соблюдения принципов свободы объединения и участия

заинтересованных лиц в процессе принятия решений, затрагивающих их

интересы;

надлежащего выполнения каждой стороной своих функций;

взаимного уважения и взаимопонимания.

2. На республиканском уровне система социального партнерства

представлена Трехсторонней комиссией по регулированию

социально - трудовых отношений , в функции которой входит

принятие совместных рекомендаций, заключение соглашений по

вопросам подготовки и реализации экономической и социальной

политики.

--------------------------------

Далее - Трехсторонняя комиссия

Право на участие в работе Трехсторонней комиссии имеют

республиканские объединения работодателей, объединения

профессиональных союзов, иные объединения работников, прошедшие

регистрацию в порядке, установленном законодательством.

3. Социальное партнерство на предприятии предусматривает:

сотрудничество работников и работодателя с целью обеспечения

повышения эффективности производства, гарантий сохранения рабочих

мест, предотвращения несчастных случаев на производстве;

участие работников в управлении предприятием в таких сферах

деятельности, как социальное развитие трудового коллектива,

условия труда и жизни работников, регулирование трудовых

отношений.

Правовым актом, регулирующим трудовые, социально -

экономические и профессиональные отношения между работодателем и

работниками на предприятии, является коллективный договор.

Порядок разработки и заключения коллективного договора

регулируется Законом Республики Башкортостан "О коллективных

договорах и соглашениях в Республике Башкортостан".

Глава IV

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 22. Понятие трудового договора

1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и

работником о выполнении работы по определенной профессии

(специальности), квалификации, должности за плату с подчинением

внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных

соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными

актами.

2. Особым видом трудового договора является контракт, которым

дополнительно могут определяться: повышенная ответственность

сторон контракта (в том числе имущественная), связанная с

невыполнением сторонами взятых обязательств; дополнительные

основания прекращения контракта.

Контракты могут заключаться с работниками, осуществляющими

общие управленческие, исполнительно - распорядительные и

административно - хозяйственные функции предприятия.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Перечень категорий работников, с которыми могут заключаться

контракты, определяется Кабинетом Министров Республики

Башкортостан.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

Статья 23. Стороны трудового договора

1. Работником, как стороной трудового договора, может быть

гражданин, достигший 15 лет. Учащиеся, достигшие 14 лет, могут

заключать трудовые договоры в случаях и в порядке, предусмотренных

законодательством.