121027 (Трудовой кодекс башкортостана)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в ред. Законов РБ от 29.04.98 N 152-з

и от 02.06.97 N 95-з)

Настоящий Кодекс определяет основы государственной политики

Республики Башкортостан в сфере трудовых отношений, устанавливает

в соответствии с Конституцией Республики Башкортостан

государственные гарантии трудовых прав граждан, обеспечивает

соблюдение интересов работников, работодателей и государства.

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные термины

Применяемые в настоящем Кодексе основные термины означают:

предприятие - предприятие, учреждение, организация,

независимо от формы собственности;

работодатель - собственник имущества или администрация

предприятия, а также физическое лицо (в случае, предусмотренном

законодательством), заключившие трудовой договор с работником;

администрация предприятия - представитель работодателя,

наделенный соответствующими полномочиями по управлению

предприятием;

работник - лицо, выполняющее работу по трудовому договору с

работодателем;

условия труда - совокупность социально - правовых,

производственных факторов, в которых осуществляет трудовую

деятельность работник. При этом под социально - правовыми

факторами понимаются размеры оплаты труда, продолжительность

рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые

законами и иными нормативными актами и договорами о труде, а под

производственными факторами понимаются технические, санитарные,

гигиенические, производственно - бытовые и другие условия,

устанавливаемые законами и иными нормативными актами.

Статья 2. Законодательство, регулирующее трудовые отношения в

Республике Башкортостан

1. Трудовые отношения в Республике Башкортостан регулируются

Конституцией Республики Башкортостан, настоящим Кодексом и иными

издаваемыми в соответствии с ним актами трудового законодательства

Республики Башкортостан.

Действие законов и иных нормативных правовых актов Республики

Башкортостан о труде распространяется на все предприятия,

расположенные на территории Республики Башкортостан.

(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)

2. Отдельные полномочия по изданию актов трудового

законодательства Республика Башкортостан может передавать по

Договору Российской Федерации. Акты трудового законодательства

Российской Федерации по вопросам, переданным Республикой

Башкортостан Российской Федерации, обязательны на территории

Республики Башкортостан.

Статья 3. Договоры о труде

1. Договоры о труде - правовые акты, принимаемые по

соглашению сторон трудовых отношений.

2. К договорам о труде относятся:

акты - соглашения: генеральные, отраслевые (тарифные),

региональные;

коллективные договоры;

трудовые договоры.

3. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников

по сравнению с законами и иными нормативными актами о труде,

являются недействительными.

Статья 4. Локальные нормативные акты о труде

Локальными нормативными актами являются правила внутреннего

трудового распорядка, графики отпусков, а также приказы,

распоряжения, указания и другие акты, издаваемые работодателем в

пределах его компетенции.

Статья 5. Отношения, регулируемые законами, иными

нормативными актами о труде и договорами о труде

Законы или иные нормативные акты о труде, договоры о труде

регулируют трудовые отношения всех работников, включая лиц,

являющихся долевыми собственниками предприятий и работающих на

этих предприятиях на условиях заключенного трудового договора.

Статья 6. Применение законов и иных нормативных актов о

труде, договоров о труде к иностранным гражданам и лицам без

гражданства, а также на предприятиях, принадлежащих иностранным

юридическим и физическим лицам

1. Законы и иные нормативные акты о труде, договоры о труде

распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства,

работающих на предприятиях, расположенных на территории Республики

Башкортостан, если иное не установлено законом или международным

договором с участием Республики Башкортостан.

2. На предприятиях, принадлежащих полностью или частично

иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на

территории Республики Башкортостан, применяются законы и иные

нормативные акты о труде, действующие на территории Республики

Башкортостан, если иное не предусмотрено законодательством.

Статья 7. Государственная политика в сфере трудовых отношений

1. Главной целью государственной политики Республики

Башкортостан в сфере трудовых отношений является создание

работнику условий, позволяющих ему своим трудом обеспечить

достойную жизнь себе и своей семье, защита его прав, установленных

Конституцией Республики Башкортостан.

Достижение этой цели обеспечивается на основе:

предоставления гражданам, без какой-либо дискриминации,

равных возможностей для профессионального развития и применения

своих способностей к труду в собственных интересах и в

соответствии со своими стремлениями;

участия общественных объединений работодателей и работников в

выработке и реализации социально - экономической политики;

проведение политики доходов населения, направленной на

повышение уровня и стандартов жизни населения, развития спроса и

предложения на рынке товаров и услуг с учетом уровня

экономического, социального и культурного развития;

реализация социальных программ в сфере труда, включая

программы подготовки кадров, содействия профессиональному развитию

персонала на производстве, улучшению условий труда и его охраны;

установления государственных гарантий защиты трудовых прав

работников, обеспечения контроля и надзора за их соблюдением.

Государственная политика Республики Башкортостан в сфере

трудовых отношений координируется с соответствующей политикой

Российской Федерации на договорной основе.

2. Законодательством Республики Башкортостан устанавливаются

защищенные статьи бюджетов для обеспечения трудовых прав граждан,

а равно закрепляются льготы предприятиям, связанные с

предоставлением работникам гарантий.

Статья 8. Полномочия органов государственной власти

Республики Башкортостан в сфере трудовых отношений

1. К ведению органов государственной власти Республики

Башкортостан относятся принятие обязательных для применения на

всей территории республики законов и иных нормативных актов по

вопросам:

обеспечения государственной политики в сфере трудовых

отношений, а также определения функций и задач государственных

органов, ответственных за ее реализацию;

установления минимального уровня трудовых прав и гарантий

работников;

установления размера прожиточного минимума и минимального

размера оплаты труда;

регулирования порядка заключения коллективных договоров и

соглашений, их регистрации, разрешение индивидуальных и

коллективных трудовых споров и конфликтов;

определения политики доходов населения;

охраны труда;

надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных

актов о труде, договоров о труде;

трудовой миграции;

занятости населения;

социального страхования и пенсионного обеспечения;

регулирование трудовых отношений в особых условиях.

2. Орган государственной власти Республики Башкортостан,

ответственный за разработку и реализацию государственной политики

в сфере трудовых отношений, определяется Президентом Республики

Башкортостан и Кабинетом Министров Республики Башкортостан.

Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере труда

1. Каждый имеет равные возможности в использовании своих

трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или

получать какие-либо преимущества в их использовании в зависимости

от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального

происхождения, имущественного и должностного положения, места

жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к

общественным объединениям, а также других обстоятельств, не

связанных с деловыми качествами работников и результатами их

труда.

2. Не являются дискриминацией различия в сфере труда,

обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или

особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной

социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и

другие).

3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере

труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Суд, признав факт дискриминации доказанным, выносит решение

об устранении дискриминации, а также о возмещении нанесенного

им материального и морального вреда.

Статья 10. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы

под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в

качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается,

кроме случаев, особо установленных законами.

Статья 11. Основные трудовые права и обязанности работника

1. Каждый работник имеет право:

на производственные условия, обеспечивающие безопасность и

гигиену труда;

на охрану труда;

на вознаграждение за труд без какой бы то ни было

дискриминации по признакам пола и не ниже установленного законом

минимального размера оплаты труда;

на установленную законом продолжительность рабочего времени,

выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;

на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации;

на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу

в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

на объединение, включая право создавать профессиональные

союзы для защиты своих интересов;

на государственную, включая судебную, защиту трудовых прав и

квалифицированную юридическую помощь;

на пособия по государственному социальному страхованию в

случае временной утраты трудоспособности и в других случаях,

предусмотренных законами и иными нормативными актами о труде;

на справедливое разрешение индивидуальных и коллективных

трудовых споров с использованием установленных законом способов их

разрешения, включая право на забастовку;

на защиту от безработицы и гарантии в случае потери работы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате

трудоспособности и в иных установленных законом случаях.

2. Работник обязан:

добросовестно выполнять функции в соответствии с трудовым

договором;

соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу

предприятия.

Статья 12. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в

пределах своих полномочий;

заключать и прекращать трудовые договоры;

определять необходимую для выполнения работы численность

работников, а также требовать от работников надлежащего выполнения

работы в соответствии с трудовым договором;

создавать совместно с другими работодателями общественные

объединения для защиты своих интересов и вступать в такие

объединения.

2. Работодатель обязан:

соблюдать Конституцию Республики Башкортостан, настоящий

Кодекс, законы и иные нормативные акты о труде, договоры о труде,

обеспечить нормальные производственные условия работникам и

соблюдения на предприятии правил и норм охраны труда, техники

безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

при заключении трудового договора ознакомить работника с

коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия

и действующим порядком рассмотрения трудовых споров;

своевременно производить оплату труда работников;

разрабатывать после согласования с организацией

профессионального союза или иным представительным органом

работников предприятия социальные планы развития персонала на

предприятии. Порядок разработки социальных планов определяется

Правительством Республики Башкортостан.

Статья 13. Особые условия и особенности регулирования труда

отдельных категорий работников

1. Законодательством Республики Башкортостан могут

устанавливаться особые условия труда работников, занятых на

сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также

лиц, работающих у физических лиц по договорам (домашних работниц и

других).

2. Законодательством Республики Башкортостан могут

устанавливаться особенности регулирования труда, льготы и гарантии

для отдельных категорий работников, вытекающие из особых условий

труда.

Статья 14. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим

Кодексом