CONSPECT (Конспект), страница 12

дня принятия решения.

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор,

заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или

администрацией в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий

решения комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит

исполнению администрацией ПУО в трехдневный срок по истечении десяти дней предусмотренных на

обжалование.

В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации решения комиссии в

установленный срок работнику выдаётся комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу

исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в

установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее

трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) народный суд, судебный

исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры:

-по заявлению работника администрации или соответствующего профессионального союза,

защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с

решением комиссии по трудовым спорам;

-по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по

заявлениям:

-работников ПУО, где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы;

-работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора

(контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного

прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы,

-администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию,

учреждению, организации.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе

в приеме на работу:

-лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;

-молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и

направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

-других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации н соответствии с

законодательством была обязана заключить трудовой договор.

Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в

трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня

выдачи трудовой книжки.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба,

причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня

обнаружения причиненного работником ущерба. В случае пропуска по уважительным причинам сроков

они могут быть восстановлены судом.

Работники при обращении в районный (городской) народный суд по требованиям, вытекающим из

трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения

либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе

органом, рассматривающим трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работе орган,

рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего

заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения

нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. По просьбе работника орган,

рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу

указанных выше компенсаций и об изменении, формулировки основания увольнения на увольнение по

собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей

действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать

в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего

законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не

соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой

книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой

спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного

прогула, но не более чем за один год.

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на

другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона

или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу

работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

При задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно

уволенного или переведенного на другую работу работника, суд принявший решение о восстановлении

работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке

за все время задержки.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению комиссии по трудовым спорам

а также по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора

допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных

работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в управлении предприятиями, учреждениями

организациями.

Работникам обеспечивается право на объединение в профессиональные союзы. Профессиональные

союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в

государственных органах. Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны

всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности.

Права профессиональных союзов. Профессиональные союзы представляют интересы своих членов

по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам. Установление условий труда и

заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных

законодательством, осуществляются с участием профессиональных союзов.

Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о

труде и правил

по охране труда, контролируют жилищно-бытовое обслуживание работников. Профессиональные союзы

управляют государственным социальным страхованием, а также находящимися в их ведении

санаториями, профилакториями и домами отдыха, культурно-просветительными, туристскими и

спортивными учреждениями.

Профессиональные союзы в лице их федеральных органов обладают правом законодательной

инициативы.

Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через

общие собрания (конференции) трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные

союзы и иные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы

предприятия, учреждения, организации, а так-же по вопросам социально-культурного и бытового

обслуживания.

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана создавать условия,

обеспечивающие участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями.

Должностные лица обязаны в установленный срок рассматривать критические замечания и предложения

работников и сообщать им о принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда,

за выполнением коллективных договоров и за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены

соответствующих выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций и

вышестоящих профсоюзных органов, а также другие правомочные представители этих органов имеют

право:

-беспрепятственно посещать и осматривать цеха отделы, мастерские и другие места работы на

предприятии, в учреждении, организации;

-требовать от администрации предприятия, учреждения, организации соответствующие документы,

сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате;

-проверять работу предприятий торговли и общественного питания, а также работу поликлиник, детских

яслей и садов, общежитий, бань и других коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих

работников данного ПУО.

Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в соответствующие организации предложения

о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые нарушают

законодательство о труде и правила по охране труда. Эти организации обязаны в месячный срок

сообщить профсоюзному органу о принятых мерах.

Предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства профсоюзным органам на

культурно-массовую и физкультурную работу.

Предприятие, учреждение, организация обязаны предоставить соответствующему выборному

профсоюзному органу бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением,

освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний работников.

Администрация предоставляет соответствующему выборному профсоюзному органу бесплатно

транспортные средства и средства связи.

Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для ведения

культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди работников

предприятия, учреждения, организации и членов их семей, а также пионерские лагеря находятся на

балансе предприятия, учреждения, организации и передаются в бесплатное пользование

соответствующему выборному профсоюзному органу предприятия, учреждения, организации.

Арендованные предприятием, учреждением, организацией здания, помещения и сооружения,

предназначенные для указанных целей, также передаются в бесплатное пользование

соответствующему выборному профсоюзному органу.

Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана а также оборудование

зданий, помещений и сооружений, указанных в настоящей статье, и пионерских лагерей производятся

за счет ПУО.

Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной

работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию,

уволены без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, может

предоставляться на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от

работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные

должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя

работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с

согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. При невозможности

предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы администрация, а в

случае ликвидации предприятия, учреждения, организации профессиональный союз сохраняет за

работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае