MERA (Должностные и функциональные обязанности сотрудников ДОУ № 24)
Описание файла
Документ из архива "Должностные и функциональные обязанности сотрудников ДОУ № 24", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "остальные рефераты" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "остальные рефераты" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "MERA"
Текст из документа "MERA"
Меры поощрения и воздействия
Меры поощрения
-
Администрация поощряет работника за старательное и примерное выполнение им своих обязанностей на работе, за продолжительную и безупречную работу в ДОУ и другие успехи в работе.
-
Устанавливаются следующие виды поощрения: благодарность, награждение почетной грамотой, значком "Отличник народного просвещения", денежная премия из надтарифного фонда.
-
Поощрения производятся заведующим ДОУ по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовые книжки.
Меры воздействия в случае нарушения дисциплины
-
Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующим ДОУ или управлением образования: замечание, постановка на вид, выговор, строгий выговор, перевод на ниже оплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
-
За прогул без уважительной причины, совершенный работником ДОУ применяются:
-
дисциплинарные взыскания, перечисленные выше;
-
увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
-
Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.
-
Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, до наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины, не допускается наложение взыскания администрацией по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка.
-
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
-
Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.
-
Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию.
-
Если работник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, заведующий ДОУ может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.
-
За нанесение материального ущерба ДОУ по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.