101554 (Оценка персонала и ее отличия от аттестации), страница 2
Описание файла
Документ из архива "Оценка персонала и ее отличия от аттестации", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "101554"
Текст 2 страницы из документа "101554"
обеспечение повышения квалификации сотрудника;
внесение новой должности в структуру компании;
изменение системы мотивации и стимулирование персонала;
пересмотр системы обучения;
внесение изменений в организационную структуру.
Через год необходимо собрать комментарии сотрудников и руководителей по поводу эффективности проведенной оценки персонала и скорректировать данную систему на основе анализа полученных данных.
Следуя данному плану проведения процедуры оценки персонала, можно если и не полностью избежать ошибок в ходе оценки, то, по крайней мере, частично минимизировать их.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В условиях нестабильности оценка персонала приобретает особый смысл. В период кризиса и минимизации затрат на персонал сокращаются соцпакеты, заработная плата, происходят массовые сокращения работников, каждый сотрудник рассматривается как единица для инвестирования капитала. Для того чтобы правильно разместить капиталовложения, важно четко представление о возможностях каждого представителя компании. В условиях кризиса особо важным для компании становится сохранение наиболее эффективных сотрудников.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Валдайцев С.В., «Оценка бизнеса. Учебник», Изд.: Питер 2006г.
2. Грязново А.Г., «Оценка бизнеса. Учебник», Изд. : Финансы и статистика 2004г.
3. Есипев В.Е., Маховикава Г.А., Текрехов В.В., «Оценка бизнеса. Учебное пособие. 2-е издание», Изд.: Питер 2006г.
4.Просветов Г.И., «Оценка бизнеса. Учебник», Изд.: Альфа-Пресс 2008г
5. Рутгайзер В.М., «Оценка стоимости бизнеса», Изд.: Маросейка 2008г.