100056 (Длительное отсутсвие работника на рабочем месте), страница 3
Описание файла
Документ из архива "Длительное отсутсвие работника на рабочем месте", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "100056"
Текст 3 страницы из документа "100056"
Довольно часто работодатели прибегают к не предусмотренным трудовым законодательно способам административного наказания за длительное непосещение работы: наложение денежных штрафов, переведение на нижеоплачиваемую работу, лишение права на совместительство и проч.
Подобные методы административного взыскания наказуемы и работник, подвергшийся им в праве подать судовой иск на возмещение морального и материального ущерба, что повлечет серьезные последствия для благополучия предприятия. Применение системы денежных штрафов приемлемо лишь виде лишения работников всевозможных поощрительных выплат, денежных компенсаций и премиальных средств.
С особой тщательностью следует подходить к выяснению причин
длительного отсутствия сотрудника из вышеперечисленных категорий. Возможно, удачным решением станет перевод этого работника по его согласию на другое рабочее место, подходящее для его потребностей без снижения заработной платы или изменение рабочего графика. Переведение может быть временным или постоянным в зависимости от состояния здоровья. За такими работниками сохраняется их бывший средний заработок.
Работник, которому причиненное увечье или другое повреждение здоровья по вине предприятия, может быть временно переведенный согласно медицинскому выводу на другую работу с более легкими условиями работы. За ним сохраняется бывший средний заработок на все время переведения.
Беременным женщинам согласно медицинскому выводу предусмотрено уменьшение норм выработки и нормы обслуживания, а также варианты переведения сотрудницы на более легкую работу при условии сохранения среднего заработка за предыдущей работой. К вынесению решения о предоставлении более легкой работы беременной женщине, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни за счет предприятия.12
Женщины, которые имеют детей возрастом до 3 лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка за предыдущей работой к достижению ребенком возраста 3 лет. Средний заработок, который сохраняется за беременными женщинами и женщинами, которые имеют детей возрастом до 3 лет, при переведении на другую работу исчисляется из заработка последних 6 месяцев работы перед переведением, не учитывая отпуск по беременности и родам.
Соответствующие пункты должны быть приписаны в трудовом договоре. изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается по соглашению сторон трудового договора.
Заключение
После написания данного реферата мы можем суммировать полученные сведения и подытожить полученные знания по вопросам трудового права в случаях длительного отсутствия работников.
Правовое положение работника, не присутствующего на работе длительное время определяется условиями трудового договора и нормами права. Работодатель в первую очередь должен выяснить причину продолжительной неявки сотрудника на рабочее место. Конкретного перечня уважительных причин отсутствия не существует, но важным является наличие документа, подтверждающего их. В таком случае работник возвращается к выполнению своих обязанностей с выплатой заработной платы.
В случае неуважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, то есть прогула работодатель должен принять ряд мер, начиная с неотлагательного оставления акта отсутствия работника на рабочем месте и информирования профкома. Для установления неуважительности отсутствия желательно выяснить местонахождение сотрудника, начать его поиск. Отправить заказное письмо или телеграмму с уведомлением, съездить к нему домой. Работник обязан ознакомится с составленным актом, и предоставить объяснительную записку. В случае непредставления объяснительной записки или неуважительности изложенных причин, составляется акт отказа и на работника возлагается дисциплинарное взыскание виде замечания, выговора, а чаше увольнения, что подтверждается письменным приказом и занесением записи в трудовую книжку. Увольнение производится в строго установленные сроки, не распространяется на беременных женщин, инвалидов и другие льготные категории работников.
В случае невозможности выяснить место нахождения сотрудника при его отсутствии свыше года, судовым решением может быть расторгнут трудовой договор, а сотрудник будет считаться безвестно пропавшим.
Список источников литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Ось-89, 2006. – 224 с
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2008. – 665 с.
3. Архипов, В. В. Длительное отсутствие работника на работе: Правовые последствия /В. В. Архипов. //Трудовые споры. -2007. - № 10. - С. 3 – 13.
4. Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008. – 192 с.
5. Миронов В. Трудовое право России. Учебник. – М.: Топ-персонал, 2005. – 1152 с.
6. Левина С.В. Практика увольнений за прогул. – Волгоград: Стратеги, 2008. – 190 с
7. Сальникова Л.В. Справочник работодателя. Сложные вопросы применения ТК: ситуации и примеры. – М.: Омега-Л, 2008. – 142 с.
8. Микушина М. Н. Нарушения трудового законодательства и их последствия. – М.: Мысль, 2008. – 216 с.
9. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. – М.: Проспект, 2006. – 174 с.
10. Касьянова Г. Ю. Пием и увольнение работников с учетом изменений законодательства. – М.: АБАК, 2006. – 192 с.
11. Тимошенко И.В. Административная ответственность. Экспресс-справочник для студентов ВУЗов. – Ростов-на-Дону : МарТ, 2003. – 256 с.
12. Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. – М.: Омега-Л, 2006. – 211 с.
1 Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Ось-89, 2006. – 224 с.
2 Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2008. – 665 с.
3 Архипов, В. В. Длительное отсутствие работника на работе: Правовые последствия /В. В. Архипов. //Трудовые споры. -2007. - № 10. - С. 3 – 13.
4 Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008. – 192 с.
5 Миронов В. Трудовое право России. Учебник. – М.: Топ-персонал, 2005. – 1152 с.
6 Левина С.В. Практика увольнений за прогул. – Волгоград: Стратеги, 2008. – 190 с.
7 Сальникова Л.В. Справочник работодателя. Сложные вопросы применения ТК: ситуации и примеры. – М.: Омега-Л, 2008. – 142 с.
8 Микушина М. Н. Нарушения трудового законодательства и их последствия. – М.: Мысль, 2008. – 216 с.
9 Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. – М.: Проспект, 2006. – 174 с.
10 Касьянова Г. Ю. Пием и увольнение работников с учетом изменений законодательства. – М.: АБАК, 2006. – 192 с.
11 Тимошенко И.В. Административная ответственность. Экспресс-справочник для студентов ВУЗов. – Ростов-на-Дону : МарТ, 2003. – 256 с.
12 Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. – М.: Омега-Л, 2006. – 211 с.
