74141-1 (Конкуренция на рынке услуг), страница 2
Описание файла
Документ из архива "Конкуренция на рынке услуг", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "74141-1"
Текст 2 страницы из документа "74141-1"
Авторские и смежные права
Промышленная собственность
Научные открытия
Знаки индивидуализации
Патентное произ-во
Ноу-хау
Рационализаторские предложения
изобретения
К авторским и смежным правам относятся:
- музыкальное произ-во, художественное, фото, программы для ЭВМ, литературное пр-во, географические карты, аудио-видео и т д.
К знакам индивидуализации относятся:
- фирменное наименование, товарный знак, знаки обслуживания, логотип, наименование места происхождения товара.
Некоммерческий маркетинг
Некоммерческий маркетинг (маркетинг организации) – это деятельность, предпринимателя для создания, поддержания или изменения позиций в отношении целевых аудиторий к определенным организациям и их профессиональной активности.
К некоммерческим организациям относятся различные учреждения, имеющие общественную значимость. Это международные и национальные общественные организации с широким охватом целевых групп общественности (общество красного креста, ВОЗ, детские фонды и т.д.).
К некоммерческим относятся гос-ые и муниципальные учреждения, обеспечивающие наиболее существенные потребности общества в области прав и правопорядка, общественного здравоохранения. Образования, просвещения науки и культуры.
Основной задачей региональных, государственных и муниципальных структур является пропаганда общественной значимости и полезности их действий.
С помощью маркетинга формируется благоприятное общественное мнение, формируется положительный образ организации.
Благодаря этому эти организации могут рассчитывать на лучшее бюджетное финансирование за счет более энергичной поддержки их деятельности со стороны налогоплательщиков.
Все общественные организации при достижении своих целей не предусматривают извлечение прибыли или каких-то выгод.
Оказывая помощь своим членам и приверженцам. Средства могут поступать из гос-го бюджета, членских взносов самих участников, выручка от издательской деятельности, пожертвования.
Процесс обмена выглядит следующим образом:
В
Члены участн. А
По этой схеме участник А получает от В взносы, пожертвования, сотрудничество и верность идеалам общества.
От участника С часть средств от налогов, правительственная помощь, доверие и защиту, которая необходима всем членам общества.
От Д поддержку и одобрение от участника С.
В свою очередь участник А предоставляет участнику В информацию, защищает интересы, престиж, оказывает помощь и поддержку.
Участнику С – помощь в выполнении обязательств, голоса избирателей.
Участнику Д – помощь в решении определенных задач, формирование общественно значимых задач.
Такой процесс обмена в некоммерческом мар-ге позволяет управлять некоммерческими организациями с максимальным эффектом для всех участников обмена.
Политмаркетинг. Эгомаркетинг
Политмар-г относится не только к деят-ти политических организаций, но к различного рода массовым движениям, которые из движения широкой общественности превращаются в политические партии.
Пример, экологи - партия зеленых.
Политмаркетинг используя принципы маркетинга служит широким ________ общества, поиска компромиссов с некоторыми гр.влиятельными представителями общественности.
Эгомаркетинг и самомаркетинг. Это системный подход к самореализации личности, когда в условиях конкуренции человек должен определить свое положение в обществе за счет максимальной мобилизации энергии, инициативы, приобретенных знаний. Он должен найти положение в обществе.
Самомаркетинг – это программа определения дйствий личности, которая должна создать максимальные условия для реализации главного товара- рабочей силы (талант, знания).
Для того, чтобы товар был продан необходимо выполнить ряд последовательных действий:
- проведение самооценки
- изучение основных инструкций и содержание основных видов работ по организации
- точное формулирование цели поиска
- изучение реальности рынка рабочих мест и оценка возможностей, крл-ва вакансий и т.д.
- уровень з/ и перспективы роста
- подготовить краткую справку о себе и своих возможностях.
- подготовиться к беседе с лицом, принимающим решение о найме новых сотрудников.
