diplomdubovsk (Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича), страница 9
Описание файла
Документ из архива "Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "diplomdubovsk"
Текст 9 страницы из документа "diplomdubovsk"
дополнительные данные:
Количество номинальных суток работы цеха в году - 350,
Ставка постоянных расходов - 11 грн/т,
Оптовая цена 1 т., кокса - 305 грн.,
Плановая выработка на одного среднесписочного рабочего цеха - 319 т/чел-год.,
Среднесписочная численность трудящихся завода по плану - 39326 чел.,
Поправочный коэффициент к затратам на обучение - 0,4.
Увеличение годового объема производства чугуна составляет 70000 т. . Тогда при ставке постоянных расходов 11 грн/т условно-годовая экономия на постоянных расходах составит 770000 грн (7000011=770000).
Годовая экономия кокса будет равна 10500 т. (30350=10500), что в денежном выражении составит 3202500 грн (10500350=3202500).
Общая условно-годовая экономия от снижения себестоимости будет равна 3972500 грн. (770000+3202500=3972500), а с учетом затрат на проведение курсов 3972100 грн (3972500-0,41000=3972100).
Условное высвобождение численности рабочих при плановой выработке на одного рабочего в год 7000 т составит
Рост производительности труда в целом по заводу будет равен:
4.3. Влияние повышения квалификации на улучшение качества продукции.
Увеличение качества продукции в результате повышения квалификации рабочих чаще всего выражается в сокращении брака и повышении сортности продукции, обеспечении выполнения особых условий поставки и др.
Экономическая эффективность сокращения брака рассчитывается следующим образом:
а) условно-годовая экономия от уменьшения брака и соответствующего увеличения выпуска годной продукции определяется по формуле:
где Э – условно-годовая экономия, грн.;
Б – уменьшение брака продукции в результате обучения рабочих, единиц;
S – себестоимость единицы продукции до обучения рабочих, грн.;
Цб – цена единицы бракованной продукции, по которой она реализуется цехам своего предприятия или на сторону, грн.
б) Условное высвобождение численности рабочих и рост производительности труда рассчитывается по формулам (4.2) и (4.3).
Экономическая эффективность от повышения сортности выпускаемой продукции рассчитывается по формуле:
где П – рост прибыли предприятия за счет увеличения выхода продукции 1 сорта;
Р1 – увеличение выпуска продукции 1 сорта, единиц;
Ц1 – оптовая цена единицы продукции 1 сорта, грн;
Ц2 – цена единицы продукции ІІ сорта, грн; [12]
В цехе ЛП «1700» после перевода производства на выпуск нового вида листа брак составил 10% от общего производства товарной продукции, выход І сорта – 60%, ІІ сорта – 30%. Для повышения качества продукции были организованы курсы целевого назначения. За три месяца после проведения курсов брак продукции сократится в среднем до 4;, выход листопроката І сорта увеличилось до 80%. Затраты на организацию курсов составили 600 грн.
Экономическая эффективность улучшения качества листа в данном случае выражается в:
-
условно-годовой экономии за счет сокращения брака и соответствующего увеличению выпуска годных листов.
-
увеличение прибыли предприятия за счет сокращения брака и увеличении выхода продукции І сорта;
-
повышении производительности труда за счет увеличения выпуска годной продукции.
При расчете показателей из следующих цеховых данных:
-
плановый выпуск листопрокатов данного вида - 175,468 т/год;
-
плановая себестоимость листа - 581 грн/т;
-
цена брака - 23 грн/т;
-
ставка постоянных расходов - 13,19 грн/т;
-
оптовая цена листопроката І сорта - 819 грн/т;
-
оптовая цена листопроката ІІ сорта - 796 грн/т;
-
плановая выработка листопроката на одного среднесписочного
рабочего - 16 т/чел. год;
-
среднесписочное количество трудящихся предприятия - 39326 чел.;
-
поправочный коэффициент на обучение - 0,4.
Решение.
Уменьшение брака с 10% до 4% составит 33 т. , что
равносильно таком же повышению годового выпуска продукции.
По формуле ( ) определим условно-годовую экономию на себестоимости:
а с учетом затрат на организацию курсов 18240 грн. (18480-0,4600=18241 грн)
Выход продукции І сорта увеличился на 20% (80-60=20), что в натуральном выражении составит
При разнице в цене продукции І и ІІ сорта в 5 раз рост прибыли предприятия за счет увеличения выхода І сорта будет равен:
4223=966 грн.
Условное высвобождение численности рабочих при плановой выработке
в 16 т в год будет равно , что приведет к росту производительности труда в целом по заводу на:
4.4. Мероприятия по совершенствованию профессионально-технического
обучения трудящихся.
1. Пересмотреть содержание учебных программ на соответствие их содержания потребностям рабочего места:
-
для технологического персонала основного производства;
-
ремонтного персонала;
-
для технологического персонала вспомогательных цехов.
2. Подготовить сценарий для съемки учебных видеофильмов:
-
производство ремонтных работ в условиях повышенной опасности;
-
производство работ на объектах газового хозяйства;
-
производство работ на котельных установках.
3. При наличии видеотехники отснять видеофильмы по указанным сценариям.
4. Увеличить количество семинаров среди руководящих работников и специалистов по курсу «Психология взаимоотношений и этика поведения
руководителя».
5. Установить единый день в неделе работы общекомбинатовских комиссий.
6. Ввести в систему, что присвоение от 5 и выше квалификационного разряда возможно при наличии 2-ой профессии.
7. Организовать на договорных началах с УКК изготовление собственными силами тренажеров, электрифицированных схем, макетов, видеофильмов и прочих наглядных пособий.
8. Ввести учебные аудитории в цехах.
9. Не допускать роста индивидуальной формы подготовки кадров в цехах при этом активно использовать формирование групп из родственных профессий, а также за счет удлинения срока комплектования учебных групп до 2-х месяцев.
4.5. Улучшение качественного состава преподавателей теоретического обучения.
Наличие на предприятиях и в организациях подготовленных в соответствии с современными требованиями нештатных преподавателей теоретического обучения является одним из обязательных условий эффективной работы по подготовке и повышению квалификации рабочих кадров. Осознание этого требует плановой и целенаправленной работы по улучшению качественного состава этой категории специалистов.
Качество подготовки квалифицированных рабочих во многом зависит от уровня методической работы, организуемой отделом подготовки кадров. Поэтому следующим предполагаемым мероприятием является проведение в различных организационных формах методической работы. К ним относятся:
1. Методические семинары проводят по 40-часовой учебной программе с целью овладения знаниями по педагогике, психологии, обменом опытом, улучшении методики организации учебного процесса и др. Необходимо увеличить количество семинаров среди руководителей и специалистов по курсу «Психология взаимоотношений и этика поведения руководителей».
К проведению семинаров привлекаются ведущие специалисты комбинатов, также работники вузов, отраслевых учебно-методических центров.
2. Методические совещания организуются и проводятся работниками ОПК, как правило, для цеховых организаторов нештатных преподавателей, теоретического и инструкторов производственного обучения.
Наиболее типичными вопросами, выносимыми на совещание, являются: ход выполнения планов по планово-экономическому обучению, качество проводимых занятий, состояние контроля за учебным процессом.
3. Открытые уроки проводятся с целью повышения качества учебного процесса, изучения и внедрение в широкую практику трудового опыта.
Участие в такой форме повышения педагогического мастерства довольно значительного контингента специалистов привлекаемых к обучению рабочих, последующее обсуждение открытых уроков и контроль со стороны ОПК за внедрением передового опыта, делает их весьма эффективными в деле как повышения педагогического мастерства отдельных преподавателей, так и повышение уровня учебного процесса в целом.
Планирование обучения персонала охватывает мероприятия по обучению внутри и вне организации и самоподготовке.
Планирование обучения персонала позволяет использовать собственные производственные ресурсы работающих без поиска высококвалифицированных кадров на внешнем рынке труда. Кроме того, такое планирование создает условия для мобильности, мотивации и само регуляции работника. Оно ускоряет процесс адаптации работника к изменяющимся условиям производства на том же самом рабочем месте.
Выводы:
-
Экономический эффект за счет повышения коэффициента квалификации с 0,84 до 0,93 в цехе сетей и подстанций составил 723,5 тыс. грн.
-
Условно-годовая экономия от подготовки газовщиков доменного цеха составит 3976 тыс. грн., высвобождается 219 человек и повышается производительность труда в цехе на 0,56%.
-
За счет организации кадров целевого назначения в цехе ЛП 1700 брак снизился с 10 до 4% , годовой эффект составил 18,2 тыс. грн.
-
Для повышения качественного состава нештатных преподавателей необходимо проводить методические семинары, открытые уроки и т.д..
5.Охрана труда
5.1. Анализ состояния охраны труда в учебно-курсовом комбинате.
УКК расположено в здании вечерней школы Ильичовского района и занимает первый и второй этажи общая площадь которых составляет – 225 м2.
Численность УКК – 25 человек.
Параметры микроклимата приведены в таблице 6.1.
Таблица 5.1 - Параметры микроклимата.
Параметр | Фактическое значение | Нормативное значение |
Температура воздуха С.
| 25 23 | 18 20 |
Влажность воздуха % | 72 | 60-70 |
Скорость движения воздуха | 1,8 | 2 |
Основными опасными производственными факторами в данном случае является поражение электрическим током, поскольку имеется 2 персональных компьютера (ПК) без защитных экранов, 1 ксерокс, при этом отсутствует заземление. Естественное освещение боковое, которое в дневное время суток достигает нормативных параметров – 250-500 люкс. Искусственного освещения недостаточно.
-
Предлагаемые организационные и технические мероприятия,
направленные на улучшение условий труда.