98029 (Национальные особенности менеджмента), страница 2
Описание файла
Документ из архива "Национальные особенности менеджмента", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "98029"
Текст 2 страницы из документа "98029"
Новая экономическая политика государства несколько «ослабила гайки», но крупная собственность так и осталась в руках государства, этот период «послабления» был короток и мало что изменил в традициях управления. Последующие периоды индустриализации и Великой отечественной войны и ликвидации военной разрухи вернули все в прежнее, весьма жесткое, русло.
Естественно, что всякое действие вызывает противодействие, поэтому некоторое «ослабление гаек» в период правления Н.С.Хрущева и Л.И.Брежнева, сопровождавшееся не меньшим спросом с партийных и хозяйственных руководителей всех уровней, приводит отрыву высших слоев управления от действительности. Нереальные планы производства, спускаемые сверху вызывают волну приписок и искажения результатов хозяйственной деятельности. Неимоверно разросшийся управленческий аппарат в этих условиях полностью теряет смысл, занимаясь созданием ненужных бумаг и обработкой отчетов, основанных на недостоверных и сознательно искаженных данных. Все это в условиях полного зажима гласности и демократии приводит страну в глубочайшему экономическому кризису.
Распад Советского Союза ставит проблемы борьбы с кризисом перед правительством России. Основным девизом первого этапа возрождения экономики становится такое знакомое: «… весь мир … мы разрушим…».
Для развития экономики применяется способ, весьма похожий на предыдущий исторический опыт: жесткий контроль государства за экономикой, протекционизм правительства по отношению к отечественной промышленности, ориентация в руководстве на Лидера – сильную личность и т.п.
В целом складывается такой облик русского менеджмента:
-
Индивидуальная ответственность и направленность руководства и четкое распределение обязанностей;
-
Примат корпоративных (в советские времена – государственных) интересов над личностью;
-
Жесткая структура управления, медленная обратная связь.
Заключение.
Рассмотрев особенности национальных типов управления, для большей наглядности я хотел бы собрать основные тезисы национального менеджмента в таблицу:
Объект сравнения | США | Япония | Россия |
Характер решений | Индивидуальный | Коллективный | Индивидуальный |
Преодладающие цели | Тактические | Стратегические | Тактические |
Разграничение обязанностей и полномочий | Четкое | Расплывчатое | Четкое |
Специализация работников | Узкая | Широкая | Узкая |
Ответственность | Индивидуальная | Коллективная | Коллективная |
Приверженность работника | К профессии | К фирме | К профессии |
Оценка и карьерный рост | Быстрый | Медленный | Медленный |
Разделяемые ценности | Индивидуальные | Коллективные | Коллективные |
Направленность руководства | На человека | На коллектив | На коллектив |
Идеал менеджера | Лидер-сильная личность | Координатор-мозговой центр | Лидер-сильная личность |
Способ контроля | По индивид. показателям | По коллектив. показателям | По коллектив. показателям |
Отношение к подчинённым | Формальное | Неформальное | Формальное |
Обусловленность карьеры | Личные качества | Возраст, стаж, коллективные достижения | Возраст, стаж, коллективные достижения |
Структура управления | Жесткая | Гибкая | Жесткая |
Оплата труда | По индивид. результатам | По коллект. результатам, от возраста и стажа | По коллективным результатам |
Расходы на обучение персонала | Низкие | Высокие | Высокие |
Найм на работу | Красткосрочный | Пожизненный | Краткосрочный |
Таким образом, из этой таблицы хорошо видно, как тесно переплелись качества американского и японского менеджмента в российских управленческих традициях. И хотя следует признать, что такие основные черты российского менеджмента являются пережитками Советского строя, что в новых коммерческих структурах применяются совсем иные принципы управления, привнесенные в основном из Америки и Западной Европы, основная масса промышленного потенциала все ещё не включилась в перестройку моделей управления производством.
Все вышеизложенное ещё раз доказывает сложность и неоднозначность применения «готовых» экономических решений для «лечения» экономики ношей страны
Список литературы:
-
«История менеджмента» под редакцией Д.В. Валового, Москва, ИНФРА-М, 1997
-
Пшенников В.В., «Японский менеджмент. 27 уроков для нас», Москва, «Япония сегодня» – 1997
-
Тимошина Т.М. «Экономическая история России», Москва, «Филинъ», 1998
-
Электронный журнал «Офис-Курьер» http://main.gss.ru/press/ok/
-
Электронный журнал «Корпоративные Финансы» http://cfin.ru/management/index.shtml