240-1650 (Менеджмент на производстве), страница 8
Описание файла
Документ из архива "Менеджмент на производстве", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "240-1650"
Текст 8 страницы из документа "240-1650"
Последнюю систему Ликерт считает идеалом для ориентированных на прибыль организаций и предлагает всем организациям принять эту систему.
Для изменения организации Ликерт выделяет главные характеристики эффективного менеджмента, которые должны быть реализованы на практике.
Во-первых, мотивация к работе должна соответствовать современным принципам и способам, а не только старой системе поощрения и наказания.
Во-вторых, работники рассматриваются как люди, имеющие свои собственные потребности, желания и ценности, и их самоуважение должно расти.
В-третьих, должны быть созданы тесно связанные между собой высокоэффективные рабочие группы.
Хотя у Ликерта богатый производственный опыт и его теория глубоко научна, многие считают, что практика опровергает ее. Они указывают на то, что менеджмент в 80-е годы часто отождествлялся с компаниями, в которых доминировала сильная личность.
Другую классификацию руководства или стилей управления предложили Роберт Блэйк и Джэйн Мутон из Техасского университета.
«Сетка» является попыткой анализа менеджеров исходя из допущения, что существуют две области заботы менеджеров: люди (вертикальная ось сетки) и производство (горизонтальная ось сетки). Отсюда определялась доля времени, уделяемого этим областям. Сетка может использоваться параллельно с психологическими тестами о плюсах и минусах менеджеров.
Сетка Блэйка предлагает девять градаций по обеим осям, где девятая является наивысшей.
Высокая | 9 | 1-9 | 9-9 | |||||||
8 | ||||||||||
7 | ||||||||||
6 | ||||||||||
Забота | 5 | 5-5 | ||||||||
о людях | 4 | |||||||||
3 | ||||||||||
2 | ||||||||||
1 | 1-1 | 9-1 | ||||||||
Низкая | Низкая | Забота | о произв | одстве | Высокая |
Здесь возможны следующие варианты:
менеджмент 1–1 (обнищавший менеджмент с неэффективным исполнением и ленивыми, индифферентными работниками);
менеджмент 1–9 (Блэйк называет его «менеджментом кантри-клуба»; производство считается несущественным, главное – хорошие взаимоотношения);
менеджмент 5–5 (представляет среднее в менеджменте с определенными заботами о производстве, но при этом никто не использует полностью свой потенциал):
менеджмент 9–1 (этот стиль руководства с высоким уровнем заботы о производстве и низким уровнем заботы о людях известен как «менеджмент задач»). В данной ситуации работники рассматриваются как некая общность, вроде оборудования. Мало внимания уделяется мыслям, отношению к чувствам рабочих;
менеджмент 9–9 (это бригадный менеджмент с высокой эффективностью за счет взаимодействия требований людей и производственных задач).
Примечание. Первая цифра означает уровень заботы о производстве.
Менеджерская сетка Блэйка не является единственным подходом к данной проблеме. Альтернативой является трех осевая таблица Реддина, которая расширяет двумерную сетку Блэйка за счет добавления третьего фактора – эффективности.(см. Приложение рис. 3)
Центральным элементом в трех осевой теории менеджмента является типология восьми стилей менеджмента, возникающих как восемь возможных комбинаций трех факторов, обозначенных ниже.
Ориентация на задачи – степень, до которой менеджер направляет собственные усилия и усилия подчиненных по достижению целей, характеризующихся планированием, организацией
и контролем.
Ориентация на отношения – степень, до которой менеджер имеет Персональные отношения по работе; характеризуется доверием, уважением к идеям подчиненных и учетом их чувств.
Эффективность – степень, при которой менеджер достигает высших требований, предъявляемых к данной должности. Четыре стиля – миссионер, автократ, соглашатель и дезертир – менее эффективны, чем другие четыре стиля: прогрессист, доброжелательный автократ, администратор и бюрократ.
Краткое описание названных восьми стилей и различий между ними следует дальше.
Администратор – менеджер, который ориентирован на решение существенных задач и высокий уровень взаимоотношений с учетом ситуации, обеспечивающей принятие эффективных решений.
Соглашатель – менеджер, который применяет высокую степень ориентации на задачи и на отношения в ситуации, которая
этого не требует. Поэтому такой менеджер менее эффективен. Он слаб в принятии решений, позволяет воздействовать на себя различным факторам давления и предпочитает лучше минимизировать существующее давление, чем максимизировать производство в перспективе.
Доброжелательный автократ – менеджер, который применяет высокую степень ориентации на задачи и низкую степень ориентации на отношения в ситуации, которая приемлет такое поведение; следовательно, он более эффективен. Это человек, который знает, чего хочет, и знает, как получить это, не вызвав обиды или негодования.
Автократ – менеджер, который применяет высокую степень ориентации на задачи и низкую степень ориентации в ситуации, которая не приемлет такого поведения; поэтому он менее эффективен. Это человек, не уверенный в других, невежливый и заинтересованный только в текущих делах.
Прогрессист – менеджер, который применяет высокую степень ориентации на отношения и низкую степень ориентации 1 на задачи в ситуации, которая приемлет такое поведение, что делает его более эффективным. Это человек, имеющий полное доверие к людям и в первую очередь озабоченный их развитием как личностей.
Миссионер – менеджер, который применяет высокую степень ориентации на отношения и низкую степень ориентации на задачи в ситуации, которая не приемлет такого поведения, что делает его менее эффективным. Это человек, главным образом заинтересованный в гармонии.
Бюрократ – менеджер, который применяет низкую степень ориентации на задачи и на отношения в ситуации, которая приемлет такое поведение, что делает его более эффективным. Это человек, в первую очередь заинтересованный в правилах и процедурах как таковых и желающий таким образом контролировать ситуацию для собственной выгоды. Это зачастую добросовестные люди.
Дезертир – менеджер, который применяет низкую степень ориентации на задачи и на отношения в ситуации, которая не приемлет такого поведения, что делает его менее эффективным. Это пассивный человек.
Здесь были рассмотрены лишь основные, но немаловажные вопросы. Так что при построении организации должны учитываться факторы определяющие структуру организации, а при принятии решений поведенческие факторы.
Используемая литература:
-
Алан Хоскинг. «Курс предпринимательства», Москва 1993г.
2.Пригожин А. И. «Современная социология организаций», Москва 1995г.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Обозначение Президент Руководитель
линейной (2) отдела планирования
организации корпорации
Управляющий Управляющий Управляющий Финансовый Директор
производством службой отделом директор по
маркетинга научно-иссле- персоналу
довательских
работ
Управляющий Управляющий (2) Управляющий
п роизводством производством по вопросам А Б компьютеризации
( 1)
(2) Управляющий
службой
П роцесс Процесс Процесс Процесс рационализации
1 2 3 4 управления
Рис.1
Примечания:
1.Производство продукции Б включает в себя четыре технологических процесса. Информация о каждом процессе поступает управляющему производством Б.
2.Руководитель отдела планирования корпорации, менеджер по вопросам компьютеризации, начальник службы рационализации управления являются сотрудниками, занимающими должности руководящего аппарата, оказывают помощь или дают рекомендации линейным руководителям.
Р уководитель (директор) предприятия | Начальник управления научно- исследовательских работ и разработок | Управляющий службой маркетинга | Главный бухгалтер |
М еха- Сбороч Отдел Отдел Гл. Управля- Управляющий Бухгалтер Бухгалтер-
нический ный гл. гл. конст- ющий службой по учету калькулятор
ц ех цех химика металл- руктор службой стимулиро- финансов
урга рекламы вания
Проект А
Руководитель
Рис.2 проекта А
| ||||
| Прогрессист | Администратор | ||
Миссионер | Соглашатель | Бюрократ | Доброжела-тельный автократ | |
| ||||
Дезертир | Автократ | |||
|
Рис 3