97671 (Американский и Японский Менеджмент на пороге XXI века), страница 4
Описание файла
Документ из архива "Американский и Японский Менеджмент на пороге XXI века", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "97671"
Текст 4 страницы из документа "97671"
Однако сравнение этих двух моделей представляет значительный интерес для нас, так как формирование отечественной модели менеджмента требует изучения опыта других стран.
Словарь основных понятий
Акционеры – владельцы ценных бумаг, выпускаемых акционерным обществом, свидетельствующие об участии их владельцев в капитале акционерного общества и дающие их владельцам право на получение части прибыли этого общества структурной единицей.
Канбан - система рациональной организации производства, и эффективном управлении персоналом.
Качество исполнения— концепция качества, отражающая ту степень, в которой товары или предоставляемые организацией услуги фактически удовлетворяют нужды клиентов.
Контроль качества— процесс, обеспечивающий достижение организацией поставленных целей.
Корпоративный дух фирмы - слияние с фирмой и преданность ее идеалам.
Корпорация - объединение, союз, создаваемые на основе
профессиональных интересов; форма акционерного общества.
Кружок качества - группа работников подразделения, которые на добровольных началах собираются для того, чтобы обсудить проблемы качества и выработать идеи, направленные на повышение качества.
Партисипативное управление - производственная демократия.
Пожизненного найма система- гарантия фирмы своим работникам в занятости не только до их выхода на пенсию в 55 лет (а в некоторых фирмах в 60 лет), но и в случае спада производства и возникновения других непредвиденных обстоятельств.
Продвижение по старшинству («систему синьоризма»). При выдвижении работника на руководящую должность предпочтение отдается возрасту и стажу работы.
Производственная демократия - участие всех работников организации в принятии решений, затрагивающих их интересы.
Процесс управления— общий объем непрерывных взаимосвязанных действий или функций в рамках организации.
Стратегия - это способ использования средств и ресурсов, направленных на достижение поставленных целей.
СХЦ - стратегические хозяйственные центры.
Тактика — краткосрочная стратегия для достижения цели, разрабатываемая обычно на уровне руководителей среднего звена.
Юридическое лицо - учреждение, предприятие или организация выступающие при исполнении возложенных на них функций от своего имени в качестве самостоятельного субъекта гражданских прав и обязанностей.
Список литературы
-
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.
Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2000. – 704 с.
-
Шонбергер Р.
Японские методы управления производством. – М.: Экономика, 1988.
-
Семенова И.И.
История менеджмента: Учебное пособие для вузов. –
М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 222 с.
-
Грейсон Д., О’Делл К.
Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 1991.
24