97667 (Адаптация персонала при слиянии и реорганизации ЗАО «Энерпред»)
Описание файла
Документ из архива "Адаптация персонала при слиянии и реорганизации ЗАО «Энерпред» ", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "97667"
Текст из документа "97667"
Содержание приложений
Содержание приложений i
Приложение 1 ii
Опросный лист: Оценка организации ii
Приложение 2 iii
Тест «Выявление ценностей» iii
Приложение 3 iv
Вопросник для определения уровня преданности организации iv
Приложение 1
Опросный лист: Оценка организации
| Для оценки уровня корпоративности в вашей организации, ответьте на следующие вопросы: | |||
| 1. Люди стремятся завязать дружбу в компании и поддерживать сильные личностные отношения. | |||
| 2. Люди в компании ладят друг с другом очень хорошо. | |||
| 3. Люди в компании часто общаются вне работы. | |||
| 4. Люди в компании по-настоящему нравятся друг другу. | |||
| 5. Когда люди оставляют компанию, они все равно поддерживают отношения со своими прежними коллегами. | |||
| 6. Люди в компании оказывают друг другу услуги из личных симпатий. | |||
| 7. Люди в компании доверяют друг другу личные тайны. | |||
| Для оценки уровня солидарности в вашей организации, ответьте на следующие вопросы: | |||
| 1. Наша группа (компания, отдел, команда) принимает и разделяет одни и те же бизнес цели. | |||
| 2. Работа выполняется эффективно и производительно. | |||
| 3. Наша группа предпринимает серьезные меры для искоренения плохой работы всех ее членов. | |||
| 4. Наша коллективная воля к победе находится на высоком уровне. | |||
| 5. Когда возникают возможности для получения конкурентного преимущества, мы быстро реагируем и пытаемся ими воспользоваться. | |||
| 6. Мы разделяем сходные стратегические цели | |||
| 7. Мы знаем, откуда идет конкуренция. |
Приложение 2
Тест «Выявление ценностей»
| Инструментальные ценности | Ранги с 1-17 |
| А – Аккуратность (чистоплотность, порядок в делах, умение содержать в порядке вещи) | |
| Б – Воспитанность (хорошие манеры) | |
| В – Высокие запросы (высокие требования к жизни и притязания) | |
| Г – Жизнерадостность (чувство юмора) | |
| Д – Исполнительность (дисциплинированность) | |
| Е – Независимость | |
| Ж – Непримиримость к недостаткам в себе и других | |
| З – Образованность | |
| И – Ответственность | |
| К – Рационализм (умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные решения) | |
| Л – Самоконтроль (сдержанность, самодисциплина) | |
| М – Смелость в отстаивании своего мнения, взглядов | |
| Н – Твердая воля (не отступать перед трудностями, умение настоять на своем) | |
| О – Терпимость (к взглядам и мнениям других, умение прощать другим ошибки и заблуждениям) | |
| П – Честность (правдивость, искренность) | |
| Р – Эффективность в делах (трудолюбие, продуктивность) | |
| С – Чуткость (заботливость) |
Приложение 3
Вопросник для определения уровня преданности организации
Полностью Частично. Не
согласен согласен согласен
-
Я готов приложить усилия, даже 1 2 3
превышающие общепринятые ожидания,
чтобы моя компания преуспела
-
Я всегда говорю друзьям, что 1 2 3
работаю в великолепной компании
-
Я не испытываю никакой лояльности по
отношению к этой компании (0) 1 2 3
-
Я соглашусь практически с любым
назначением, лишь бы остаться работать
в этой компании 1 2 3
-
Я считаю, что мои личные ценности и
ценности, принятые в моей организации,
очень близки 1 2 3
6. Я с гордостью заявляю другим, что являюсь
частью этой организации 1 2 3
7. С таким же успехом я работал бы в любой
другой компании, если бы можно было выполнять
аналогичную работу (0) 1 2 3
8. Моя организация действительно вдохновляет
меня работать как можно лучше 1 2 3
9. Не имеет смысла надолго задерживаться в
этой компании (0) 1 2 3
10. Мне действительно небезразлично судьба
этой компании 1 2 3
11. Для меня это самая лучшая из организаций,
где я мог бы работать 1 2 3
12. Решение начать работать в этой организации
было безусловно ошибкой с моей стороны (0) 1 2 3
iv
