20603-1 (Категория культура в социологии), страница 3

И еще на одной проблеме хотелось бы остановиться. Повсеместное внедрение компьютерной техники в нашей стране требует анализа социокультурных последствий этого процесса. Последствия компьютеризации для развития культуры человечества довольно противоречивы. Они имеют как положительный, так и отрицательный характер. С одной стороны, компьютер освобождает человека от монотонного труда, открывает возможности для реализации и развития творческого потенциала индивида, с другой - приводит к появлению множества проблем, связанных с излишней рационализацией и дегуманизацией. В результате компьютеризации происходит формирование элитарно-массовой структуры общества, формируется новый тип личности с техногенным мышлением, обедняется эмоционально-чувственная среда, возникают трудности в межличностных отношениях, общение с людьми заменяется общением с компьютером, появляются профессиональные "компьютерные" заболевания.

4. Деловая культура как культура новой социальной общности

Деловая культура главным образом связана с формированием новой социальной общности предпринимателей, хотя о деловой культуре можно говорить и в более мирном социальном контексте. Под деловой культурой мы понимаем культуру предпринимателей и руководителей, имея в виду при этом ценности и нормы, регулирующие поведение и деятельность в процессе деловой активности при переговорах и заключении сделок, выполнении договорных обязательств, при организации деятельности людей, в деловом общении, в отношении к работнику и потребителю.

В деловой культуре можно выделить два слоя: ценностный и ментальный.

Ценностный слой предстает как культурный феномен, который может передаваться как традиция и обусловливает этическую сторону деловых отношений, внешне проявляется как стереотип, как привычное должностное поведение, актуальные ценности и нормы практической деятельности.

Ментальный слой деловой культуры связан с ситуациями, когда привычные нормы и ценности не эффективны и люди начинают конструировать новые.

В современных условиях успешным может быть только предприниматель с высоким уровнем общей и деловой культуры. По результатам социологических исследований, наибольший приоритет в деловых отношениях респонденты отдают гуманности, надежности, высокой общей культуре, умению красиво одеваться, правильно говорить.

На какие же ценности ориентируются сегодня российские предприниматели, что определяет их деловую культуру?

По исследованиям, проведенным институтом социологии РАН, это следующие ценности:

быть независимым - 58,6%;

иметь близких по духу сотрудников - 39,7%;

заработать хорошие деньги, иметь высокий уровень жизни - 34,8%;

реализовывать свои личные качества - 34,2%;

работать с высококвалифицированными коллегами - 31,2%;

создавать себе высокую деловую репутацию - 27,6%;

реализовывать свои профессиональные качества - 25,5%;

работать над сложными, интересными проблемами и реализовывать организаторские способности - 20%;

занять престижную должность - 6,1%.

Приведенные данные показывают ориентацию российских предпринимателей в основном на западные ценности, среди которых главная - независимость.

Социологи выделяют такие особенности деловой культуры современных российских предпринимателей:

склонность к манипулированию, к завуалированию целей и сокрытию своих интересов;

решение деловых проблем на уровне межличностных отношений, заменяющих контрактные;

установка на сиюминутную выгоду;

управленческая некомпетентность, проявляющаяся в нереализуемости решений и служебном блефе;

психологические установки на давление, нажим, жесткость позиции и стремление навязать партнеру собственные условия.

В Европе деловая культура уже сформировалась и имеет устоявшиеся ценности, ориентирующие предпринимателей на созидательность, независимость и взаимополезность. На этапе формирования российской деловой культуры возникает проблема ее взаимодействия с европейской и восточной деловой культурой, проблема сохранения специфических черт собственно российской деловой культуры.

В заключение отметим, что социология культуры представляет собой важную отрасль социологического знания. Исследование культуры в социологии позволяет определить общее и специфическое в социокультурных процессах различных обществ.

Список литературы

Аванесов Г. А. Трактовка духовной культуры и духовности в отечественной аналитике в прошлом и теперь // Вестник Московского университета. Сер. 7. Философия. 1998. № 4.

Апресян Р. Ценностные контроверзы предпринимательства // Общественные науки и современность. 1993. № 2.

Большаков А. В. Культура XX века // Актуальные проблемы культуры XX века. - М., 1993.

Борев В. Ю., Веневитинов Г. Н. Взаимодействие культуры и научно-технического прогресса. - М., 1988.

Гуревич П. С. Культурология. - М., 1996.

Грищенко Ж. М. и др. Социальный портрет предпринимателя //СоцИС. 1992. № 10.

Дюркгейм Э. Ценностные и "реальные" суждения //СоцИС. 1991. №2.

Зиммель Г. Философия культуры. - М., 1996.

Ионин Л. Г. Социология культуры. - М., 1996.

Ионин Л. Г. Культура на переломе // СоцИС. 1995. № 2.

Кириленко Г. Г. Посланник трех миров: интеллигенция в российской культуре // Социологические исследования. 1997. № 3.

Культура и рынок: "круглый стол" // Общественные науки и современность. 1991. № 2.

Рыбаков Ф. Культура и рыночные отношения //Российский экономический журнал. 1992. № 12.

Сагатовский В. Н. Русская идея: продолжим ли мы прерванный путь? СПб., 1994.

Соколов В. М. Нравственные коллизии современного российского общества // СоцИС. 1993. №

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://websites.pfu.edu.ru/IDO/ffec/