домашнее задание по экономике №2, страница 3
Описание файла
Документ из архива "домашнее задание по экономике №2", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из 8 семестр, которые можно найти в файловом архиве НИУ «МЭИ» . Не смотря на прямую связь этого архива с НИУ «МЭИ» , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "экономика" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "домашнее задание по экономике №2"
Текст 3 страницы из документа "домашнее задание по экономике №2"
– коэффициент оборота по приему работников (Кпр):
| Кпр = |
– коэффициент оборота по выбытию (Кв):
| Кв = |
– коэффициент текучести кадров Ктк:
|
|
– коэффициент постоянного состава персонала (Кпс):
| Кпс = |
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
На сегодняшний день применяется несколько систем оплаты труда.
1. Тарифная система. Это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложностей труда, его условий, особенностей и народно-хозяйственного значения отдельных отраслей и регионов страны.
Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Она представляет собой совокупность ступеней оплаты и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент – это отношение, показывающее, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени (час, день, месяц). По мере присвоения рабочим более высоких разрядов их тарифные ставки прогрессивно возрастают. Так, разница между ставками, например, 6- и 5-го разрядов больше, чем разница между ставками 1- и 2-го разрядов.
Расчет часовой тарифной ставки данного разряда производиться по формуле:
ЧТСn=ЧТС1∙Кn,
где ЧТСn - часовая тарифная ставка n-го разряда, руб.;
ЧТС1 - часовая тарифная ставка 1-ого разряда, руб.;
Кn - тарифный коэффициент n – го разряда.
2. Бестарифная система. Предполагает определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива.
3. Система плавающих окладов. Предусматривает ежемесячное определение размера должностного оклада работников в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником при условии выполнения задания по выпуску продукции.
4. Система оплаты труда на комиссионной основе. Заключается в установлении размера заработной платы в виде фиксированной процента от дохода, получаемого предприятием после реализации продукции, работ или услуг.
ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
-
Сдельная – ставка выплачивается за определенное количество (объем) выполненной работы. Этот вид оплаты труда включает в себя еще 5 подвидов. Рассмотрим сдельно-прогрессивную оплату труда – продукция, выработанная в пределах установленной нормы, оплачивается по основным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы – по повышенным расценкам.
-
Повременная – работник получает фиксированную сумму (ставку) за каждый отработанный промежуток времени (час, день, месяц, смену).
-
Должностной оклад – ставка (обычно месячная или годовая) фиксирована и обусловлена должностью, которую занимает человек, т.е. определяется тем кругом обязанностей, которые он выполняет.
НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Номинальная заработная плата – это сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за определенный период.
Реальная заработная плата характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне цен на товары и услуги, т.е. это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Реальная заработная плата рассчитывается по формуле:
, где
Зн – заработная плата номинальная, руб.,
Iр.ц. – индекс роста цен.
Индекс роста цен, в свою очередь определяется по формуле:
, где
Inf – инфляция (уровень роста цен), %.
Для регулирования величины и динамики изменений зарплаты применяются международные нормы и социальные стандарты. На их основе государство разрабатывает и реализует политику доходов и заработной платы. К таким стандартам относиться минимальный потребительский бюджет, а также реальный уровень прожиточного минимума.
Прожиточный минимум – это обобщенный показатель уровня жизни; это стоимостная оценка натурального набора продуктов, непродовольственных товаров и услуг, которые общество признает необходимыми для поддержания традиционного уровня жизни.
Минимальный прожиточный минимум используется для определения минимального размера оплаты труда, определения размеров пенсий, пособий по безработице и стипендий.
Компонентом прожиточного минимума, отражающим расходы на питание, является так называемая продовольственная корзина – это набор из 33 продуктов питания на одного человека в месяц, рассчитанный на основе минимальных норм потребления продуктов (черта бедности).
11
