14377 (Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве), страница 6
Описание файла
Документ из архива "Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "ботаника" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "ботаника и сельское хоз-во" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "14377"
Текст 6 страницы из документа "14377"
Затем устанавливают классы по продуктивности. Шаг в каждой градации может быть от 100 до 300 кг надоя в год. Его тоже делят по периодам в том же соотношении: 45–48% – в стойловый и 55–52% в пастбищный.
Для первого класса берут нормативный (плановый) удой по периодам года по хозяйству, уменьшенный на 1 кг с тем, чтобы при достижении планируемого удоя оплата производилась по прогрессивно-возрастающей расценке. Количество классов ограничивают шестью-десятью.
Продуктивность в среднем по градации определяется как среднее между верхней и нижней границей каждого класса.
Валовое производство продукции (ВП) для удобства расчётов можно взять на 1 голову или на норму обслуживания.
Фонд оплаты по расценкам за продукцию (ФОТО) находят как произведение валовой продукции (ВП) на соответствующую дифференцированную расценку за 1 ц (Р) из таблицы 15.
Доплату осуществляют за превышение среднего удоя каждой градации над плановым удоем (продуктивностью 1 класса) в размере 1–2% за каждый процент превышения. Доплату в процентах находят по формуле
ДО%=((Прсрi/Прср1)*100–100) *Кдо
где ПрсРi – средний удой второй и последующих градаций;
ПрСр1 – продуктивность 1 класса;
Кдо – коэффициент доплаты за превышение над минимальной
продуктивностью (1–2).
После этого определяется размер доплаты в рублях (ДО), который находят как соответствующий процент от фонда оплаты по расценкам (ФОТО),
Фонд оплаты для расчёта расценок (ФОТ) находят суммированием фонда оплаты по расценкам за продукцию (ФОТО) и доплаты в рублях (ДО).
Прогрессивно-возрастающие расценки определяются по формуле:
Рп=ФОТ/ВП
После этого, используя рассчитанные прогрессивно-возрастающие или простые сдельные расценки, начисляю: заработную плату работникам животноводства по следующему алгоритму (таблица 17).
Таблица 17. Начисление оплаты труда за произведённую продукцию в животноводстве
| Категории работников | |||||
| Показатели | Доярка осн стада | Доярка цеха отела | |||
| Отработано дней | 21 | 2 | |||
| норма обслуживания, гол. | 29 | 69 | |||
| Количество произведенной продукции в стойловый период | а) молоко | 33,1 | 11,1 | ||
| приплод | 1,91 | 4,91 | |||
| а) молока | 108,5 | 46,6 | |||
| Расценка за единицу продукции или работ, руб. | |||||
| б) приплод | 304,5 | 130,3 | |||
| в) за уход | 154,4 | 66,3 | |||
| начислено оплаты труда за продукцию и выполненный объем работ, руб. | а) молоко | 3591,4 | 512,3 | ||
| б) приплод | 581,6 | 639,8 | |||
| в) за уход | 3134,32 | ||||
| всего | 7307,32 | ||||
| Доплата за качество продукции, руб. | 298,08 | ||||
| Доплата за классность, руб. | 1461,46 | ||||
| Премии, руб. | - | - | |||
| Итого начислено, руб. | 9066,86 | ||||
| Доплата за стаж работы, руб. | 1450,7 | ||||
| Всего начислено оплаты труда, руб. | 10517,56 | ||||
| Необлагаемая налогом сумма, руб. | 400 | 400 | |||
| Налогооблагаемая сумма, руб. | 7307,32 | ||||
| Налог с физических лиц, руб. | 949,95 | ||||
| Оплата труда к выдаче, руб. | 9567,61 | ||||
Начисление оплаты труда за произведенную продукцию проводят на примере одного конкретного месяца, относящегося, желательно, к стойловому периоду.
Количество отработанных дней (До) определяют согласно выбранному недельному режиму труда и отдыха.
Количество произведённой продукции находят следующим образом:
а) молоко – по формуле
ВПм=(ВПп / Дпп)*До
где ВПМ – количество надоенного молока дояркой за месяц, ц;
ВПП ~ планируемое производство молока за период (стойловый
или пастбищный), ц; Дп – количество дней в периоде, дней.
б) приплод – делением нормы получения приплода из таблицы 16 на 12 месяцев.
Расценки за единицу продукции или работ берут из таблицы 15 или 16.
Начисленную оплату труда находят следующим образом:
– за молоко и приплод – умножением расценки на количество произведённой продукции;
– за уход по формуле:
ОТу=(РобсхНобхДо)/Дм
где Робс ~ расценка за обслуживание 1 головы в месяц, руб.;
Дм – количество дней в месяце.
– основную оплату труда (Оо) находят суммированием начисленной оплаты за продукцию и выполненную работу.
Доплата за качество (ДОтч) начисляется в размере 8,3% от начисленной оплаты труда за молоко.
Доплата за классность (ДО^) начисляется от суммы всей начисленной основной оплаты труда в размере 20% – за I класс и 10% – за II класс.
Премия (ДОпр) может быть начислена в зависимости от выполнения месячного задания.
Доплата за стаж находится от суммы начисленной оплаты и всех доплат (Оо + ДОкач +ДОкл + ДОпр). Размер доплаты в процентах берут из приложения 2 в соответствии со стажем работника.
После этого находят всю начисленную оплату труда (О»), суммируя основную оплату и все доплаты.
Затем определяют необлагаемую налогом сумму, которая равна 400 руб. на работника (до достижения суммы начисленной заработной платы с начала года 20 000 руб.) плюс 600 руб. на каждого иждивенца (до достижения суммы 40 000 руб.).
После этого находят налогооблагаемую сумму: из всей начисленной оплаты (Он) вычитают необлагаемую налогом сумму.
Подоходный налог с физических лиц составляет с 01.01.2001 г. 13% от налогооблагаемой суммы.
Сумма к выдаче находится вычитанием подоходного налога из всей начисленной оплаты труда.
Вывод: В 4 – ом разделе рассчитана таблица №15 Расчет расценок за продукцию для оплаты работников животноводства, таблица №16 Расчет прогрессивно-возрастающих расценок для оплаты труда за продукцию животноводства и таблица №17 Начисление оплаты труда за произведенную продукцию в животноводстве.
5. Расчёт показателей экономической эффективности
Экономическую эффективность совершенствования трудовых процессов в животноводстве определяют по сравнению с существующей организацией труда.
Основными показателями эффективности внедрения предлагаемых мероприятий являются коэффициент роста производительности труда, годовая экономия живого труда и экономия фонда заработной платы.
1; Коэффициент роста производительности труда определяют по формуле
Кп=ТС/ТП
Кп=13,4/31,3=0,4 (I вариант)
Кп=13,4/6,2=2,1 (II вариант)
где Тс и Тп – затраты времени смены на 1 голову существующие и проектируемые, мин. (из таблицы 5).
Если в результате коэффициент Кп оказался меньше 1, то дальнейших расчётов не проводят. И из этого следует что по первому варианту мы расчет не продолжаем.
2. Степень сокращения трудоёмкости (в%) выполнения единицы работы определяют по формуле
Рт=(1 – (Тп/Тс))*100%
Рт=(1 – (6,3/13,4)*100)=50
Затем определяют экономию затрат живого труда на весь объем работ по формуле
Эт=(Тс-Тп)*365*П/60
Эт=(13,4–6,3)*365*368/60=15894,5
где П – поголовье коров по всему скотному двору, голов (из наблюдательного листа).
-
Число высвобождаемых работников (Чвр) в результате совершенствования организации труда.
Чвр=Эт/((365*Р/(Р+В) – Дот-Дпр-Дб)*Тсм)
Чвр=15894,5/(365*5/(5+2) – 24–12–10)*7,2)=10,3
где 365, Дот, Дпр, Дб ~ соответственно, количество календарных дней в году, дней отпуска, праздничных дней и дней отсутствия по болезни.
Тсм – установленная продолжительность смены, ч.
5. Экономия фонда заработной платы рассчитывается по следующему алгоритму. Сначала определяют среднюю часовую оплату труда с учётом всех доплат и премий по формуле
Оч=Он/(До*Тсм)
Оч= 6110,67/(21*7,2)=40,4
где Он – сумма начисленной оплаты труда за объём выполненных работ с учётом всех доплат и надбавок, руб. (таблица 17);
До – количество отработанных дней за месяц.
После этого рассчитывается экономия фонда заработной платы по формуле
Эф.з.п = Этт*Оч=1589,5*40,4=64215,8
Вывод: В 5-ом разделе рассчитан коэффициент роста производительности труда по двум вариантам.
Заключение
Существует понятие научной организации, рациональной организации и эффективной организации труда.
Эффективная организация труда – упорядоченность состава, взаиморасположения и взаимодействия работников во взаимосвязи с предметами и средствами труда, подчиненная достижению наивысшей производительности труда при рациональном использовании времени и сил человека, в физиологически и социально нормальных условиях работы.
Организация труда в качестве составных элементов включает:
1) организацию труда на рабочих местах;
2 организацию труда на предметно-замкнутых участках и в технологических линиях;
3) разделение и кооперацию труда;
4) организацию трудовых коллективов;
5) организацию режимов труда и отдыха;
6) нормирование и организационное проектирование труда.
К принципам эффективной организации труда относятся:
1) заинтересованность работников в качественной и высокопроизводительной организации труда в трудовой деятельности с наименьшими издержками и эффективном функционировании производства:
2) принцип соответствия работников выполняемой работе по характеру и уровню профессиональной подготовки, практическим навыкам.
Должно быть также соответствие работников друг другу по уровню квалификации, составу выполняемых операций или обязанностей, по индивидуально-психологическим свойствам. Кроме того? организация труда должна соответствовать технологии. организации и цели производства,
3) принцип оптимальности заключается в установлении оптимальных размеров трудовых коллективов, оптимального соотношения между количеством работников и количеством других элементов производства (средств и предметов труда). Этот принцип требует также установления оптимальных режимов труда и отдыха, оптимальной интенсивности труда,
4) соблюдение принципа эффективности в организации труда состоит в рациональном использования рабочего времени исполнителей и машин, их высокой производительности, экономном использовании материальных и энергетических ресурсов.
