141237 (Гендерный аспект в деятельности специалиста по социальной работе), страница 5
Описание файла
Документ из архива "Гендерный аспект в деятельности специалиста по социальной работе", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "социология" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "социология" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "141237"
Текст 5 страницы из документа "141237"
Таблица 2.
| № | Ценности- средства | Значимость мужчин | Ранг мужчин | Значимость женщин | Ранг женщин |
| 1 | Аккуратность (чистоплотность, умение содержать в порядке свои вещи, порядок в делах) | 12,75 | 13 | 8,7 | 4 |
| 2 | Воспитанность (хорошие манеры, вежливость) | 7 | 6 | 7,1 | 1 |
| 3 | Высокие запросы (высокие притязания) | 13,5 | 14 | 14,5 | 10 |
| 4 | Жизнерадостность (чувство юмора) | 12,1 | 12 | 8,7 | 4 |
| 5 | Исполнительность (дисциплинированность) | 8,1 | 8 | 7,5 | 2 |
| 6 | Независимость. Способность действовать самостоятельно | 9,5 | 11 | 9 | 5 |
| 7 | Непримиримость к недостаткам в себе и в других | 13,8 | 15 | 13,5 | 9 |
| 8 | Образованность (широта знаний, высокая общая культура) | 6,25 | 4 | 7,8 | 3 |
| 9 | Ответственность (чувство долга, умение держать слово) | 5,25 | 3 | 7,5 | 2 |
| 10 | Рационализм (умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные рациональные решения) | 6,87 | 5 | 9 | 5 |
| 11 | Самоконтроль (сдержанность, самодисциплина) | 8,75 | 9 | 7,8 | 3 |
| 12 | Смелость в отстаивании своего мнения, своих взглядов | 9,12 | 10 | 11,8 | 7 |
| 13 | Твердая воля (умение настоять на своем, не отступать перед трудностями) | 8 | 7 | 8,7 | 4 |
| 14 | Терпимость во взглядах и мнениях других (умение прощать другим их ошибки, заблуждения) | 8,75 | 9 | 11,3 | 6 |
| 15 | Широта взглядов (умение понять чужую точку зрения, уважать иные вкусы, обычаи, привычки) | 5,25 | 3 | 8,7 | 4 |
| 16 | Честность (правдивость, искренность) | 4,8 | 2 | 7,8 | 3 |
| 17 | Эффективность в делах (трудолюбие, продуктивность в работе) | 3,8 | 1 | 7,1 | 1 |
| 18 | Чуткость (заботливость) | 11,1 | 12 | 12,1 | 8 |
Анализируя, инструментальные ценности мужчин и женщин, мы можем сделать следующие выводы. На высокий ранг мужчины и женщины ставят эффективность в делах, честность, ответственность, образованность, что и необходимо специалисту в его профессиональной деятельности.
По данным таблицам мы сосчитали коэффициент ранговой корреляции Спирмена, чтобы проследить значимость ценностей, и насколько они связаны для мужчин и женщин. Коэффициент составил 0,84, терминальные ценности (Приложение 2), 0,63–инструментальные ценности (Приложение 1). Это говорит о том, что ценности мужчин и женщин тесно связаны. Об этом свидетельствует высокая положительная корреляция.
Если средние показатели значимости ценностей у мужчин и женщин перевести в ранги, мы получим следующие результаты по значимости ценностей, которые наглядно представлены таблицей.
| Ценности | Значимость ценностей, находящихся на первом и втором месте | Значимость ценностей, находящихся на последнем месте | ||
| Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | |
| Ценности – цели | Интересная работа, здоровье | Здоровье, материально обеспеченная жизнь | Красота природу и искусства (переживание прекрасного в природе и искусстве), Хорошая обстановка в стране, в вашем обществе, сохранение мира между народами (как условие благосостояния каждого) | Равенство (богатство, равные возможности для всех) Свобода как независимость в поступках и действиях, творчество |
| Ценности - средства | Эффективность в делах, честность | Воспитанность, ответственность | Непримиримость к недостаткам в себе и в других, высокие запросы | |
В опросе участвовало 16 человек.
Возрастной состав выборки выглядит так: 20-25 лет – 7 человек, 25-30 лет – 3 человека, 30-35лет – 1 человек, 35-40 лет- 3 человека, 40-45 лет – 1 человек, 45-50 лет – 1 человек.
Диаграмма № 1
В результате полученных данных мы можем сделать вывод, что преобладающий возраст мужчин работающих в социальной сфере 20-25 лет (75%).
А возраст женщин от 25-30 лет (25%), отсюда следует, что в социальной сфере преобладает молодой коллектив.
Диаграмма № 2
По результатам рисунка мы можем сделать вывод, что у женщин и мужчин, работающих в социальной сфере высшее образование (62,5%). Специалистами по социальной работе (37,5%), больше работают женщины, нежели мужчины, а в управлении социальная роль отводится мужчине (12,5%). Так же роль воспитателей в Социальном приюте для детей попавших в группу риска отводится мужчинам (25%).
Диаграмма № 3
Таким образом мы видим, что женщин работающих по профессии специалист по социальной работе (50%), больше чем мужчин (37,5%), а мужчин психологов больше (25%), чем женщин (12,5%).
Диаграмма № 4
Обрабатывая данные диаграммы, мы можем сделать вывод, что мужчин привлекает выбранная профессия, и они занимают высокий статус, нежели женщины (75%). А женщинам выбранная профессия скорее не нравится, чем нравиться (50%).
Диаграмма № 5
Итак, мы можем сделать вывод, что у мужчин изменилось представление о данной профессии в лучшую сторону (50%), а у женщин мнение не изменилось (50 %), либо изменилось в худшую сторону (37,5%).
Диаграмма №6
В результате полученных данных мы можем сделать следующие выводы, что мужчины выбрали бы вновь свою профессию (62,5%), а женщины пересмотрели бы свои позиции в выборе данной профессии (37,5%).
Диаграмма № 7
Исходя из результатов анкетирования, можно сделать вывод, что женщины представляют свою трудовую перспективу как карьерный рост (50%), а мужчины не задумываются на счет трудовой перспективы, так как на данный момент занимают руководящие должности в социальной сфере.
Диаграмма №8
По данным диаграммы мы сделали следующие выводы, что мужчин побуждает трудиться это желание работать (37%), а женщин заработная плата(50%), что подтверждается обработанными результатами методики ценностные ориентации, а именно заработную плату женщины ставят на второе место.
Диаграмма № 9
По данным диаграммы мы можем сделать вывод, что мужчины и женщины занимаются самосовершенствованием (87,5%).
Диаграмма № 10
Обрабатывая данные диаграммы, мы видим, что женщины и мужчины совершенствуют свою профессиональную компетентность.
Анализируя полученные результаты исследования, можно сделать выводы.
1. Мужчины необходимы для работы в социальной сфере, так как они склонны мыслить логически, хорошо управляют своими эмоциями, и компетентны. Мужчин в выбранной профессии привлекает интерес к работе, а женщин заработная плата. Данный критерий, выбранный мужчинами важен в трудовой деятельности для достижения результатов в работе.
2. Мужчины в социальной сфере среди респондентов занимают руководящие должности такие как: заместитель директора, заведующий отделением, а женщины работают социальными работниками, специалистами по социальной работе и методистами.
3. Хочется отметить, что мужчины и женщины, работающие в социальной сфере, имеют, высшее образование (62,5%).
4. По результатам исследования мужчины с интересом относятся к выбранной профессии, и мы предполагаем, что их деятельности будет результативной.
5. Результат социальной работы зависит от профессиональной компетентности, данные нашего исследования, это подтверждают.
6.Результаты инструментальных ценностей показывают, что женщины, и мужчины на первое место ставят эффективность в делах, трудолюбие, продуктивность в работе, честность, ответственность, чувство долга, умение держать слово, образованность, что необходимо специалисту для достижения поставленных целей.
7. В современном обществе растет число рабочих мест, где требуются не только профессиональные знания и навыки, сколько особые личностные качества сотрудников, в частности речь идет о так называемой эмоциональной работе, к которой можно отнести социальную сферу.
8. Профессионально – личностное становление специалиста по социальной работе предусматривает формирование профессионального призвания, профессионального мастерства и развитие духовно – личностных качеств.
