2374 (Комерційна діяльність СК "Універсальна"), страница 3

Програми корпоративного страхування допоможуть покращити клімат у колективі, посилити командний дух і прив'язаність до фірми, підвищити лояльність працівників. Страхові внески на довгострокове страхування своїх працівників підприємство зараховує до складу валових витрат. Пропоновані нами страхові програми "Корпоративне страхування" передбачають нагромадження капіталу для кожної застрахованої особи (працівника), надаючи їй водночас страховий захист у разі смерті.

Підприємство має право призначати й змінювати застрахованих осіб і вигодонабувачів за договором. Також, якщо потрібно, воно може бути вигодонабувачем. Якщо працівника звільнено до закінчення терміну дії договору страхування, підприємство може за рахунок нагромаджених коштів надати страховий захист іншому працівнику або збільшити страхову суму для іншої застрахованої особи.

У випадку звільнення працівника до закінчення терміну дії договору підприємство має право:

• отримати викупну суму

• за рахунок нагромаджених коштів надати страховий захист іншому працівнику

• збільшити страхову суму для іншої застрахованої особи за рахунок коштів, нагромаджених на рахунку звільненого працівника

При довгостроковому страхуванні життя (терміном більше10 років та сплатою внесків не менше 5 років у тому числі недержавне пенсійне забезпечення) підприємство може віднести до складу валових витрат кожного звітного податкового періоду суму внесків, сплачених за власний рахунок на страхування найманої ним фізичної особи, що не перевищує 15% від заробітної плати, нарахованій працівникові протягом податкового року.

Вигоди, що отримає застрахований. якщо він є фізичною особою:

• Матеріальні та соціальні гарантії застрахованого та його сім'ї;

• Достойне додаткове пенсійне забезпечення;

• Фінансову підтримку в разі настання складних життєвих ситуацій;

• Податкове кредитування.

Додаткові переваги від страхування життя працівників може отримати і юридична особа:

• Імідж соціально-свідомого, авторитетного підприємства;

• Підвищення мотивації працівників;

• Зменшення плинності кадрів;

• Додаткова можливість залучення висококваліфікованих спеціалістів;

• Віднесення страхових платежів до складу валових витрат

Асистас (assistance) — перелік послуг (у рамках договору страхування), які надаються в потрібний момент через медичне, технічне і фінансове сприяння. Широко використовується в зарубіжних країнах для забезпечення безпеки подорожуючих під час поїздок за кордон (у разі хвороби, нещасного випадку)

З метою комплексного обслуговування Клієнтів у 2003 році Страхова компанія "Універсальна" створила Асистанс-центр (службу медичної і технічної допомоги) та мережу аварійних комісарів. Асистанс-центр покликаний швидко і якісно надати допомогу Клієнту "Універсальної" у разі настання страхового випадку, незалежно від того, в якій частині України трапилася неприємна пригода і у який час доби. Для цього Страхова компанія "Універсальна" укладає угоди про співпрацю з найкращими медичними закладами, зі станціями технічного обслуговування (СТО), евакуаторами, готелями в усіх регіонах України. Також Компанія співпрацює з асистуючими компаніями "Ортодент-Асистанс" та "Ел.Ай.Сі-Асистанс". Надання медичної допомоги за кордоном координується міжнародною асистанською компанією Assistance "CORIS" International.

Телефон цілодобового Асистанс-центру — 8 800 500 38 10 (дзвінки у межах України безкоштовні).

Створювана Компанією мережа аварійних комісарів покликана спростити процедуру отримання страхових виплат у разі настання страхового випадку. Аварійні комісари забезпечують оперативність визначення збитку Клієнта та допомагають правильно оформити необхідні документи. Станом на 1 січня 2005 року працювало 23 аварійні комісари.

• Про асистанс;

• Послуги;

• Дії Застрахованого;

• Програма “Евакуатор”;

• Програма “Евакуатор +”;

• Програма “Евакуатор вантажна”;

• Програма “Стандартна”;

• Програма “Стандартна +”;

• Програма “Стандартна вантажна”;

• Програма “Люкс”;

• Програма “Люкс вантажна”.

Перестрахування (reinsurance)  — порівняно нова для України сфера страхових відносин. Перестрахування — операція між двома страховими компаніями, при якій одна з них (цедент) передає від свого імені за певну плату частину ризику за договором, укладеним зі страхувальником, іншій компанії (перестраховикові). Перестрахування дозволяє розукрупнювати великі ризики, поділяючи їх між двома або кількома страховиками, що сприяє збалансованості страхового портфеля кожного з них. Завдяки перестрахуванню підвищується фінансова надійність страховиків, зростає їхня загальна спроможність нарощувати обсяги страхових послуг. Перестрахування буває факультативним (за окремими угодами) і договірним (облігаторним). Останнє зобов'язує цедента передавати на перестрахування в межах визначеної суми всі ризики, характер і розмір яких визначений умовами договору.

За результатами діяльності 9 місяців 2004 року ВАТ «Страхова компанія «Універсальна» зайняла 1-ше місце у впливовому рейтингу «INSURANCE TOP» по «Послугах з перестрахування». Представлений рейтинг базується на коефіцієнті, який враховує показники перестрахувальних платежів і виплат по договорах перестрахування ризиків добровільного й обов'язкового страхування, у т.ч. з нерезидентами, тобто, визначає наскільки та або інша страхова компанія як вітчизняний перестрахувальник здатна надати і надає реально послуги перестрахування.

Серед партнерів Страхової компанії "Універсальна" у галузі перестрахування у 2004 році були:

українські компанії:

• УАСК "АСКА" (www.aska.com.ua)

• СК "Кредо-Класик" (www.credo-classic.com)

• ЗАТ "Європейський страховий альянс" (www.eia.com.ua)

• ВАТ СК "УКРСОЦСТРАХ" (www.usbi.com.ua)

• ЗАТ СК "Укрнафтатранс"

• УІСК "Інвестсервіс" (www.inserv.kiev.ua)

• ВАТ "СК "Оранта-Донбас" (www.oranta.ua)

• СК "Інкомстрах" (www.incomstrakh.com.ua)

• АСК "Авіоніка" (www.avionika.ua)

• ВАТ СК "Оранта-Дніпро" (www.oranta.ua)

• СК "Вексель" (www.veksel.com.ua)

• СК "Алькона"

• ПК "Гарант Ре"

• СК "Аеліта"

• ЗАТ СК "Арма" (www.arma-ic.com)

• ЗАТ СК "Партнер" (i-partner.com.ua/)

та інші.

 іноземні компанії:

• Munich Re (Німеччина) (www.munichre.com)

• Polish Re (Польща) (www.ptr.com.pl/english)

• Scor (Франція) (www.scor.com)

російські страховики:

• "Военно-Страховая Компания" (www.vsk.ru)

• "Ингосстрах" (www.ingos.ru)

• "Согласие" (www.soglasie.ru)

• "Русский Мир" (www.rusworld.spb.ru)

синдикати:

• Lloyd's (www.lloyds.com)

• Amlin (www.amlin.com)

• Faraday (www.faraday.com)

британські брокери:

• Heath Lambert Group (www.heathlambert.com)

• Harris & Dixon Reinsurance Brokers Ltd (www.harris-and-dixon.com)

• "Оукшотт Іншуренс Консалтантс Лімітед" (www.oakinsur.com) та інші.

4. Місце СК «Універсальна» на страховому ринку України

В липні 2006 року Рейтинговий центр «Експерт Україна» вперше провів дослідження, проведене для виявлення стійких та спрямованих до відкритості страхових компаній національного ринку. В проекті взяла участь і страхова компанія «Універсальна». В результаті дослідження всі ризикові страхові компанії були поділені на три групи: А, В та С. Преміювались компанії за чотирма параметрами: за якістю та кількістю наданої інформації, за акуратну стратегію, за диверсифікацію джерел страхових платежів та за диверсифікацію перестрахувального портфелю.

«Універсальна» увійшла до групи «А» - групи із 36 лідерів - найвідкритіших страхових компаній України серед чотирьох сотень зареєстрованих організацій.

Поряд із іншими компаніями групи «А», «Універсальна» публічно заявила про свою відкритість та надала всю запрошену Рейтинговим центром необхідну інформацію. За даними видання, підсумковий інтегральний показник стійкості страхової компанії «Універсальна» за 2005 рік склав 1, 814, а за перше півріччя 2006 року істотно підвищився, і сьогодні складає вже 1, 601, стрімко наближаючись до найвищого рівня.

За підсумками дослідження Рейтингового центру «Експерт Україна», «Універсальна», разом із іншими компаніями групи «А», складає золотий фонд українського страхового ринку.

ВАТ «Страхова компанія «Універсальна» увійшла до списку компаній, які отримають індивідуальну технічну допомогу в рамках Проекту TACIS «Надання допомоги страховому сектору України», що фінансується Європейським Союзом. Про це 27 вересня генерального директора Наталію Володимирівну Безбах повідомили Керівник команди експертів Отто Чурго та Генеральний директор Ліги страхових організацій України Наталя Гудима.

Конкурс проекту Tacis був започаткований для відбору страхових компаній для участі в проектах індивідуальної технічної допомоги, найдоречнішої для українських страховиків.

5 Основні економічні показники діяльності та їх аналіз

Фінансові результати за 9 місяців 2006 року

Основні фінансові показники	(тис. грн)
	01/10/2004	01/10/2005	01/10/2006
статутний фонд	15 400,00	18 603,30	60 000,00
власний капітал	39 196,80	39 160,80	91 550,00
гарантійний фонд	18 605,40	18 767,80	31 550,00
страхові резерви	33 468,30	56 360,10	55 475,40
загальна сума активів	85 780,40	129 447,10	161 387,90

Динаміка основних фінансових показників діяльності 2004-2006

П роцентні показники темпів зростання показує у скільки разів збільшились фінансові показники компанії.

Характеристика динаміки базисного зростання в період з 2004 по 2006 роки:

на 01.10.2005 порівняно з базовим 2004 р. – 50,905%

на 01.10.2006 порівняно з базовим 2004 р. – 88,14%

Темпи приросту в період з 2004 по 2006 роки:

на 01.10.2005 порівняно з базовим 2004 р. – 50,905%

на 01.10.2006 порівняно з базовим 2005 р. – 24,674%

З ростання значень основних фінансових показників упродовж трьох років поспіль свідчить про динамічність розвитку компанії.

Динаміка основних фінансових показників діяльності 2004-2006

Структура страхових платежів

Види страхування	01/10/06,тис. грн.	Частка, %
Особисте	8 680,7	7
Майнове	59 459,2	50
Обов'язкове страхування	36 356,1	30
Добровільне відповідальності	15 096,5	13
Всього	119 592,5	100

Протягом кварталу в страховому портфелі Компанії змінилося співвідношення часток добровільного страхування відповідальності (побільшало на 4,8 %) та майнового (зросло на 31 %). Найбільше страхових платежів зібрано за майновими видам страхування, їх сума становить 59 млн. 459 тис. грн. і відповідає 50 % від усіх надходжень Компанії.

Загальний обсяг здійснених за 9 місяців виплат становить 35 млн. 968 тис. грн., що на 11 % більше від виплаченого за 9 місяців торік.

Структура страхових виплат

Види страхування	01/10/06,тис. грн.	Частка, %
Особисте	2 367,4	7
Майнове	20 733,4	59
Обов'язкове страхування	12 297,1	34
Добровільне відповідальності	570,6	13
Всього	35 968,50	100

У структурі страхових виплат Компанії найбільша частка виплат (59 %) у звітному періоді припадає на майнове страхування, вона дорівнює 20 млн. 733 тис. грн. Загальний розподіл виплат у структурі за видами страхування протягом 9-ти місяців фактично не змінився. Так, у сфері особистого страхування виплачено відшкодувань на суму 2 млн. 367 (7 %) тис. грн., обов'язкового страхування – 12 млн. 297 тис. грн. (34 %), добровільного відповідальності – 570 тис. грн. (2 %).