Правоведение 28-09-09 (Лекции)

Правоведение. Лекция. 28-09-09

Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой административное наказание было назначено.

Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.

Давность привлечения к административной ответственности.

1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, а за нарушение законодательства РФ о внутренних морских водах, таможенного, антимонопольного, валютного, об охране окружающей природной среды, атомной энергии, о налогах и сборах, о защите прав потребителей, о рекламе – по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.

2. При длящемся административном правонарушении сроки начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.

3. За административные правонарушения, влекущих применение дисквалификации – не позднее 1 года со дня совершения (а при длящихся – одного года со дня обнаружения).

Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Лицо считается подвергнутым административному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении наказания.

Вступление постановления по делу об административном правонарушении в законную силу.

1. После истечения срока, установленного для обжалования (если постановление не было обжаловано или опротестовано).

2. После истечения срока, установленного для обжалования решения по жалобе.

Давность исполнения.

Постановление о назначении административного наказания не подлежит исполнению в случае, если это постановление не было приведено в исполнение в течении одного года со дня его вступления в законную силу.

На следующем занятии будет семинар, на который необходимо принести практикум

Нужен кодекс об административных правонарушениях

Трудовое право

Трудовые отношения.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенных трудовых функций (работы по определенно специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка организации при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТК РФ, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Стороны трудовых отношений.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор

Понятие трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателем обязуется предоставить работнику условия труда, работу по обусловленной в договоре трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующее в организации правило внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО работодателя, если работодатель является физическим лицом).

Существенными условиями трудового договора являются:

1. Место работы (с указанием структурного подразделения).

2. Дата начала работы.

3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации (в соответствии со штатным расписанием организации) или конкретная трудовая функция.

4. Права и обязанности работника.

5. Права и обязанности работодателя.

6. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.

7. Режим труда и отдыха.

8. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

9. Виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.д.), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не улучшающие положение работника.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной в трудовом договоре (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).

Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к работе со дня, определенного в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к исполнению обязанностей на следующий день после вступления трудового договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный строк без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, они должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

После прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, и, по письменному заявлению, копии документов, связанные с работой.

Заключение трудового договора

Возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

При согласии одного из родителей (опекуна или попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор моет быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесс обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна или попечителя) с лицами, не достигшими возраста 14 лет для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Гарантии при заключении трудового договора.