Правоведение 09-11-09 (Лекции)

Правоведение. Лекция. 09-11-2009

Рабочее время.

Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени.

Не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

1. на 16 часов в неделю на работников в возрасте до 16 лет

2. на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами первой и второй групп.

3. на 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4. продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года, в свободное от учебы время не может превышать половину нормы.

Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать беременным женщинам (по просьбе), одного из родителей (опекуна или попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Время отдыха

Понятие времени отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от своих трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены)

2. ежедневный (междусменный отдых)

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

4. нерабочие праздничные дни

5. отпуска

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов в неделю.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для работников в возрасте до 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Такие отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, занятых на работах в районе крайнего севера и приближенным к ним местностям.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят.

Оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно, право на использование отпуска за первый год работы наступает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Часть отпуска, превышающего28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работникам выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для трудового права характерно два вида ответственности:

Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема, увольнения работников, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания, иные вопросы.

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право возложить на работника следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание

2. выговор

3. увольнение по соответствующим основаниям

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для вынесения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжения о вынесении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 дней с момента его издания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, инициативе самого работника, ходатайства его непосредственного руководителя или представительного органа работника.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым кодексом РФ и федеральным законодательством.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны трудового договора материальной ответственности.

Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взыскание с работника не подлежит.

Пределы материальной ответственности

За причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено трудовым законодательством).

Полная материальная ответственность работника

Состоит из обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате преступления или совершения административного проступка.

Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника причиненного ущерба, не превышающего его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца мо дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

Если месячный срок истек, а работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, и сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его самостоятельно (полностью или частично). Допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Привлечение работника к материальной ответственности производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб.