Курсовая работа: Конфликты в малых группах

Содержание

• Конфликт – столкновение противоположно направленных интересов, целей, взглядов и т.п. оппонентов, воспринимаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность, направленную на его преодоление.
• Составные части конфликта:
• 1. противоречие,
• 2. осознание индивидом этого противоречия,
• 3. активность.
• По субъекту конфликта:
• 1) Внутриличностные конфликты:
• - мотивационные. К. Левин выделил 3 вида конфликтов выбора: конфликт в условиях изобилия; конфликт наименьшего зла; конфликт равенства положительных и негативных целей. З. Фрейд говорит о противоречии между тремя составными частями личности: бессознательное, «Я», социальное «Я»;
• - когнитивные – противоречия несовместимых представлений: аргументация выбора, конфликты – фантомы;
• - деятельностные – противоречия, затрагивающие деятельностную сферу личности: ролевые, межролевые и внутриролевые.
• 2) Межличностные конфликты:
• - ценностные конфликты - различия между людьми с точки зрения их ценностных ориентаций;
• - конфликты интересов – различия интересов;
• - конфликты из-за нарушения групповых норм или правил взаимодействий.
• 3) Личностно-групповые конфликты.
• 4) Межгрупповые конфликты.
• Конфликты с точки рения властных отношений:
• 1) Вертикальные: конфликты власти и конфликты безвластия.
• 2) Горизонтальные.
• По степени публичной объективации взаимодействия:
• 1) Скрытые.
• 2) Открытые.
• По последствиям:
• 1) Конструктивный конфликт - чаще возникает в случае, когда столкновение касается не несовместимости личностей, а порождено различием точек зрения на какую-либо проблему, на способы ее решения. Сам конфликт способствует формированию всестороннего понимания проблемы, а также мотивации партнера, защищающего другую точку зрения.
• 2) Деструктивный конфликт - ведет к рассогласованию взаимодействия, к его расшатыванию, чаще становится не зависимым от причины, его породившей, и легче приводит к переходу «на личности», чем и порождает стрессы. Для него характерно специфическое развитие, а именно расширение кол-ва включенных участников, их конфликтных действий, умножение негативных установок, выражаемых в адрес друг друга, остроты высказываний («экспансия» конфликта). Другая черта – «эскалация» конфликта – означает наращивание напряженности, рост предубежденности против партнера. Понятно, что разрешение такого конфликта особенно сложно.
• По включенности в сознание:
• 1) Стихийно возникающие.
• 2) Целенаправленно, сознательно возникающие.
• По способу возникновения:
• 1) Объективно возникающие.
• 2) Субъективно возникающие.
• Итак, конфликт в малой группе - это столкновение противоположно направленных интересов, целей, взглядов и т.п. оппонентов, воспринимаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность, направленную на его преодоление.
• Оппонентами в данном конфликте могут выступать:
• отдельные члены группы,
• отдельные группировки внутри нее,
• член группы и остальная ее часть
• Конфликт – столкновение противоположно направленных интересов, целей, взглядов и т.п. оппонентов, воспринимаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность, направленную на его преодоление.