Курсовая работа: Взаимосвязь ценностных ориентаций и способов реагирования в конфликтах у руководящих работников

Взаимосвязь ценностных ориентаций и способов реагирования в конфликтах у руководящих работников

Содержание

• Введение
• Общая характеристика работы
• 1. Анализ теоретической проблемы взаимосвязи ценностных ориентаций и способов реагирования в конфликтных ситуациях у руководящих работников
• 1.1 Методология и методика изучения ценностных представлений
• 1.2 Феноменология и виды ценностных представлений
• 1.3 Типология систем ценностных ориентаций личности в философии и психологии
• 1.4 Ценностные ориентации в трудовой жизнедеятельности у руководящих работников
• 1.5 Причины конфликта
• 1.6 Понятие, функции и виды конфликтов
• 1.7 Функции конфликтов
• 1.8 Виды конфликтов
• 1.9 Особенности стилей поведения в конфликтных ситуациях
• Вывод
• 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи ценностных ориентаций со стилем поведения в конфликтных ситуациях у руководителей
• 2.1 Организация и методы исследования
• 2.2 Методы и методики исследования
• 2.2.1 Методика "Ценностные ориентации" (М. Рокич)
• 2.2.2 Тест описания поведения К. Томаса
• 2.2.3 Коэффициент ранговой корреляции rs Спирмена
• 2.3 Анализ и интерпретация результатов
• Вывод
• Заключение
• Список использованных источников
• Приложения