ВКР: Судебная практика по делам о государственных гарантиях по оплате труда

Содержание
Введение..........................................................................................................................3
Глава 1. Понятие государственных гарантий по оплате труда и их виды........6
1.1. Понятие государственных гарантий по оплате труда на современном этапе развития законодательства о труде................................................................................6
1.2. Признание сложившихся отношений трудовыми как существенный фактор, влияющий на возможность реализации гарантий........................................................8
1.3. Виды государственных гарантий по оплате труда работников.........................11
Глава 2. Основные проблемы, возникающие на практике, на примере некоторых государственных гарантий по оплате труда......................................15
2.1. Установление величины МРОТ............................................................................15
2.2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Индексация........................................................................................................27
2.3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя...................................................................................35
2.4. Оплата труда в натуральной форме......................................................................43
2.5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности........................................53
2.6. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, сроки и очередность выплаты заработной платы..65
Заключение...................................................................................................................72
Список литературы.....................................................................................................74












Введение

Несвоевременная и не в полном размере оплата труда работников – одно из самых распространенных в условиях современных реалий нарушений работодателем не только основополагающих норм Трудового кодекса РФ [1](далее – ТК РФ) (ст. 2, 21, 22), но и обязательного условия трудового договора (ст. ст. 56 и 57 ТК РФ). Более того, такое нарушение является нарушением международных норм в области прав человека (ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах[2]) и, что не менее важно, нарушением конституционного права граждан на получение вознаграждения за труд (ч.3 ст.37 Конституции РФ[3]). «Как защитить себя в такой ситуации? Какие мои действия будут наиболее целесообразными и эффективными? Как повлиять на работодателя, есть ли рычаги давления?» - такие вопросы у работников возникают сплошь и рядом.
В науке трудового права неоднократно отмечалось (да и гражданину вне научной сферы понятно), что одной из основных причин массовых задержек выплаты заработной платы или вовсе ее невыплаты является отсутствие в нашем законодательстве действенных мер ответственности за такое правонарушение. В условиях фактической безнаказанности