ВКР: Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО "ЧАЗ"

Содержание

• Введение
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
• 1.1 Сущность и функции системы управления персоналом
• 1.2 Требования к кадровому обеспечению системы управления персоналом
• Недостатки привлечения
• 1.3 Общие нормы организации документационного обеспечения системы управления персоналом
• 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
• 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
• Основные виды деятельности общества:
• 2.2 Организация деятельности кадровой службы предприятия
• Ниже представлена таблица структуры уволенных работников по основаниям (Таблица 7).
• 2.3 Документационное обеспечение системы управления персоналом предприятия
• 2.4 Кадровая безопасность и охрана труда
• - Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»;
• - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;
• - Комментарий к приказу Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;
• 3. ПУТИ СОВРЕШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
• 3.1 Совершенствования кадрового обеспечения в системе управления персоналом предприятия
• Показатели
• 3 квартал
• 4 квартал
• Итого
• 200
• 66,3
• 133,7
• 32,0
• 101,7
• 350
• -
• 350
• 84
• 266
• 550
• 66,3
• 483,7
• 116
• 367,7
• 3.2 Рекомендации по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия
• Система имеет ряд существенных преимуществ:
• Для руководителя:
• Для менеджера по персоналу:
• Заключение
• Список источников и литературы