Курсовая работа: Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Содержание

• 1 Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии
• 1.1 Понятие стимулирования труда
• Рисунок 1 - Методы мотивации труда работников
• 1.2 Основные методы стимулирования труда
• 1.3 Исследование системы стимулирования российских и зарубежных предприятий
• 2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Разносорт»
• 2.1 Общая характеристика предприятия
• 2.2 Финансовое состояние предприятия
• 2.3 Анализ системы материального поощрения работников
• Зарплата представляется одним из немногих способов воздействия на персонал. Однако существующий зачастую субъективизм в оценке результатов работы сотрудников (отсутствие количественных показателей такой оценки, а также стимулирование личной преданности) выбивает из рук менеджеров мотивационную функцию зарплаты, делая ее иногда даже демотивирующим фактором. Возможность влияния на подчиненных - через их зарплату дает им власть над людьми.
• В организациях необходимо проводить проектирование, построение и поддержание системы оплаты, которая содействует улучшению результатов ее работы.
• Главная цель данной главы является разработка стратегии стимулирования труда на предприятии. Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
• -разработать стратегии и политики управления вознаграждениями;
• -выявить факторы, влияющие на уровни оплаты, подходы к увеличению эффективности системы управления вознаграждениями путем ее привязки к организационным стратегиям;
• -рассмотреть взаимосвязь между увеличением мотивации и уровнем прибыли рассматриваемого торгового предприятия.
• 3 Разработка эффективной системы стимулирования труда на ООО “Разносорт”
• Бухгалтерия
• Работники руководящих должностей
• -основная часть
• -переменная часть
• -северные надбавки
• -основная часть 50%
• -переменная часть 40%
• -северные надбавки
• -премии из фонда директора 10%
• -бонус наличностью за результаты работы20 %
• -премиальная годовая зп 100%