Курсовая работа: Разработка механизма эффективной мотивации персонала в фирме "Балтмоторс"

Разработка механизма эффективной мотивации персонала в фирме "Балтмоторс"

Содержание

• Федеральное Агентство по образованию
• Российский Государственный университет им. Им. Канта
• Курсовая работа
• Введение
• Глава 1. Теории мотивации
• Участие в инновациях. Участие в инновациях – это как бы улица с двусторонним движением. Сотрудники чувствуют, что им доверяют и их ценят, особенно когда какие-то идеи принимаются к рассмотрению или, что еще лучше, претворяются в жизнь.
• Командировка как награда. Для тех, кто часто ездит по служебным делам, командировка вовсе не награда. Но сотрудник, все время сидящий в офисе, может обрадоваться поездке как выигрышу в лотерею.
• Рабочее место. Производительность и эффективность труда работников теснейшим образом связаны с условиями их труда. Все имеет значение: рабочее пространство, оборудование, наличие или отсутствие кондиционирования воздуха, даже степень комфортабельности мебели.
• Как сделать рабочее место интересным?
• Использование цвета
• Каким же образом использовать цвет в офисе? Можно найти различные декоративные элементы или же просто выкрасить стены. Причем для большего эффекта три стены оставить белыми, а четвертую сделать какой-нибудь яркой. Если же вы не хотите браться за кисти и краски, всегда можно купить несколько недорогих растений или искусственных цветов и расставить их в офисе.
• Да будет свет!