Ответы к контрольной работе: Система стратегического управления персоналом

Система стратегического управления персоналом

Содержание

• Введение
• 1. Кадровая политика организации
• 1.1 Основные понятия и категории кадровой политики
• 1.2 Этапы построения кадровой политики
• 2.Теория стратегического управления персоналом организации
• 2.1 Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом
• 2.2 Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом организации
• 3. Практика стратегического управления персоналом организации
• 3.1 Реализация стратегии управления персоналом
• 3.2 Особенности стратегического управления персоналом в России
• Заключение
• Список литературы
• Введение
• Кадровая политика организации.
• Основные понятия и категории кадровой политики
• Основными направлениями кадровой политики являются:
• - прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;
• - разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач предприятия;
• - разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;
• - создание современных систем подбора и отбора персонала;
• - проведение маркетинговой деятельности в области персонала;
• - разработка программ занятости;
• - усиление стимулирующей роли оплаты труда;
• - разработка социальных программ.
• Этапы построения кадровой политики
• 2.Теория стратегического управления персоналом организации
• 2.1 Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом
• 2.2 Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом организации
• 3. Практика стратегического управления персоналом организации
• 3.1 Реализация стратегии управления персоналом
• 3.2 Особенности стратегического управления персоналом в России
• Заключение
• Список литературы