Никитина была принята на должность ведущего товароведа в магазин. При оформлении на работу она заключила срочный трудовой договор на один год, по истечении которого ее уволили. Не согласившись с увольнением, Никитина обратилась с иском о восстановлен

Никитина была принята на должность ведущего товароведа в магазин. При оформлении на работу она заключила срочный трудовой договор на один год, по истечении которого ее уволили.

Не согласившись с увольнением, Никитина обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд. В исковом заявлении она указала, что работа, на которую ее приняли, носила постоянный характер; ее вынудили подписать срочный договор, а перед увольнением не уведомили об окончании срока договора. Кроме того, она не знала особенностей оформления срочного трудового договора до того, как ее уволили, в связи с чем она обратилась к юристу за консультацией.

Какие обстоятельства должны быть установлены для правильного разрешения спора? С какого момента следует исчислять срок давности за защиты прав Никитиной? Какое значение имеет несоблюдение порядка прекращения срочного трудового договора?