Курсовая работа: Управление персоналом предприятия

Содержание

• I. Система управления персоналом и его содержание
• Система управления персоналом - система, в которой реализуются функции управления персоналом организации. Система управления персоналом включает:
• - подсистему общего и линейного руководства;
• - подсистему планирования и маркетинга персонала;
• - подсистему найма и учета персонала
• - подсистему трудовых отношений;
• - подсистему условий труда;
• - подсистему развития персонала;
• - подсистему мотивации поведения персонала;
• - подсистему социального развития;
• - подсистему развития организационных структур управления;
• - подсистему правового обеспечения;
• - подсистему информационного обеспечения.
• В крупных организациях функции этих подсистем выполняются различными подразделениями по работе с кадрами организации.
• Персонал предприятия и его структура.
• Управление персоналом
• Мотивация
• II. Технико-экономическая характеристика предприятия, расчет потребности в персонале и планирование его численности
• 2.1. Определение потребности в персонале
• 2.2. Планирование численности персонала и процессов формирования использования персонала
• 2.3. Служба управления персоналом и основные направления ее
• деятельности
• III. Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предприятия: на конкретном примере и расчете.
• 3.1. Подбор и отбор персонала
• 3.4. Профессиональная подготовка и развитие деловой карьеры работника
• 3.5.Оценка персонала
• IV. Влияние изменения численности персонала на величину объема производства, себестоимости и прибыли.
• Заключение
• Список используемой литературы.